经理出差期间的工作安排由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“出差工作安排”。
经理出差期间的工作安排： 招聘：刘威全权负责安排，有调动各位的资格。特别说明：自我招聘能力，尤其是实习生外出招聘需要提高，网络招聘不能间断，保持电话口径的一致，对于派遣公司的使用需要重新梳理保底机制与退出机制，原则上连续多个月不能满足公司要求的 需要暂时退出。
李宁返汉后，需要每天花3小时重点跑学校，启动校园招工的动作。将走访情况报给刘威，并在周报中体现。
每天由阮爱桃统计入离职人数（含面试 录用人数）短信我。同时李宁在周报中体现对招聘情况的分析。
技术人员招聘和校园招聘也一并启动运行，叶星可以在实习生补充到位后，专心做技术与青苗招聘，一定记得华工科技“千苗计划（我起的名）”配合3-5月份完成985 211 高校的人员补充，并要有专项报告输出。培训：刘威负责安排胡晓岚完成三月份的三项重点培训：a |入职的普工的新员工培训
b 人力资源部内部技能培训（重点针对实习生，正式员工可做老师授课，以招聘为主）。c 中层干部培训，可以邀约正源公司内训师 开展公开课，青苗可以参加。薪酬与绩效：赵金平完成二月份薪资计算和复核，并在11日左右开始设计中层干部的2015年考核激励方案。年终奖补充问题按我交办的要求和刘威衔接办理。楼下尽快完成看板公示。部门可以在周一人员回归齐整之后，由刘威开一个新春工作启动会，并讨论一下人力资源的KPI，实习生也要导入KPI指标。4 员工关系：黄云继续跟进梁事
对接一下本部是否有员工关系之类的工作 管评的交流：品质部一年一度的管评中对人力资源的部分需要大家过一下，讨论解决方案，和自我板块的问题研讨，输出合理化建议。人力资源2015年的工作任务：由团队集体讨论并分析，待经理回后定版。
经理外出工作明细： 贵州期间：走访当地人社机构（省人社厅、市人社局、区人社办等）；洽谈贵州 遵义等人力资源机构寻求合作；走访贵州省985 211高校 寻求青苗招募；了解贵州富士康与相关企业的薪资待遇和员工管理办法；调查贵州区域的用工特色；走访贵州部分职业中专与大专，并建立联系；收集贵州是否有华工科技相关产业类似的企业 并进一步了解。
重庆期间：走访重庆985 211 高校建立合作
开展青苗招聘
成都期间：与刘威 李梓文进行技术人员面试；与刘威进行电子科技大学 四川大学等高校的校园招聘；当地光通讯公司的技术人员简历收集；成都当地劳动派遣合作机构的洽谈。
还有补充部分 我将在QQ群与微信群进行工作补充。
请实习生们一起完成正源通讯录的更新，并由刘威 李宁 叶星做差异化分工。
