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创建女工协管安全文化促进企业长治久安
安全是煤矿的天字号大事，是一切工作的基石。女工组织应如何充分发挥半边天的作用，开展卓有成效的安全协管活动，以促进企业安全生产，确保矿山的安全，促进矿区和谐发展呢？我认为，可以从以下几方面开展工作：
一、建设技能素质提升平台，保持女工协管工作的生命力
协管员是协管安全执行者和倡导者，协管队伍素质的高低，对于创建良好协管安全文化将会产生直接影响，搞好培训和技能训练，提升协管队伍素质，实际上就是创建女工协管安全工作的行为文化。面对新形势，要积极为协管员创造良好条件，营造氛围，搭建平台，为实现素质提升创造条件。
一方面，要切实抓好培训。定期开展有针对性的培训，是提高协管队伍素质的有效途径。坚持每年制定协管员年度培训计划，保证每年对协管员培训不低于2次。并有针对性的设立《安全生产法》、协管业务理论知识、《女工家属协管安全工作条例》、《“三违”认定标准》、《煤矿工人10项权利》等安全知识的同时，要增设企业文化建设、安全文化建设、群众安全文化建设的内容，并根据协管员所从事工作岗位、工种的不同适时举办各类培训班对她们进行专业知识、专业技能培训，使协管队伍不断适应全矿安全生产和安全文化建设的需要。
另一方面，要扎实开展技能训练活动。要突出学、练、赛相结合的原则，不断增强协管队伍的制度意识和执行力，提升协管队伍的操作技能，促进协管员综合素质的提升。鲁中能源集团公司女工家属协管会成立以来，坚持月度协管例会业务学习制度，不断充实和丰富协管队伍的业务理论知识，坚持在协管小组、协管员中开展“争优创先”活动，激发协管内部活力。同时，为了提升协管员综合素质，定期开展有奖抽题赛、知识抢答赛、合理化建议征集、与违章职工“一帮一”结对帮扶等活动，在协管队伍中形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，为做好协管安全工作、创建良好协管安全文化奠定了良好的基础。
二、构筑制度约束保障平台，健全协管安全工作的长效机制
安全文化的建设，很大程度上取决于企业安全理念是否能与企业管理有机渗透和融合，从根本上讲，就是企业对职工行为养成和各种安全制度措施落实能力的建设。创建良好女工协管安全文化也是如此。鲁中能源集团公司在创建协管女工安全文化过程中，从实际出发，构筑起了富有长效的保障平台。一是完善了女工协管安全工作条例，规范工作秩序。建立女职工家属协管安全工作条例，把女工协管工作的组织建设、工作职责、权利义务做出明确规定和标准，确保了女工协管组织“有章可循”、推动了女工协管安全工作持续、健康发展。二是强化责任制度建设，人人明确职责。层层建立责任制，形成从协管会主任、协管组长到协管员的目标明确、责任清晰的责任体系，做到“凡事有人负责”，确保“人人有专责，事事有人管”。三是强化工作落实考核制度，确保工作实效。将女工家属协管安全工作，纳入全矿安全教育“五项制度”，坚持月度考核。每月按每名协管员的得分兑现月度津贴。每半年还根据考核，对90分以上的优秀协管员进行表彰奖励，极大地调动了协管员的工作积极性，形成了女工协管安全工作的制度文化。
三、拓展“安全教育”平台，巩固女工协管工作阵地 女工协管安全工作的核心是“安全”。离开了安全，就没有了活力，女工协管工作就成了无源之水，无本之木。而安全教育是女工协管安全工作的着力点、关键点，应放在各项工作的首要位置来抓。协管安全文化的创建也要围绕做好安全教育工作，不断实现新的突破。
一方面，要发挥亲情优势，构筑亲情防线。积极开展“亲情筑安全”活动，就是发动职工家属，开展多方位、多层次的安全预防性工作，用“爱心”投入，用“诚心”倾心构筑亲情防线。针对部分职工远离亲人、贫于感受亲情的现状，实行协管员每月与违章人员结成帮扶对子，定期谈心帮教制度，并采取给违章职工家属写信的形式，架起了协管员与职工家属之间的“连心桥”。开展“班前安全提醒”活动，提醒职工师傅们在上班下井前一定要遵章作业，牢记安全生产，让矿井“生命至高无上，安全就是幸福”的安全观永驻矿工心间，共筑安全防线。在每旬的“集中帮教活动中”，把每旬末定为“协管安全集中帮教日”，将一旬出现的违章职工集中起来，让女工家属协管员与他们一块谈感受、话亲情，让职工感受到亲情的关爱，时刻警醒自己按章作业，收到了明显效果，违章职工帮教转化合格率达到了100%，重复违章率明显降低，有力的促进了安全生产。
另一方面，要发挥宣教优势，做活教育文章。安全协管工作重在创新，关键在抓载体。现在看来，对职工的安全教育，已经不能只满足于送点茶水、发个倡议、搞些座谈等简单的阶段性活动，应把宣传教育的重点向经常化、个性化发展，宣传教育的内容向满足职工的实际需要、解决职工的后顾之忧发展，宣传教育活动向娱乐性、激励性、教育性发展，才能把安全教育的文章做活、做实，保证实效性。如建立女工家属协管员服务站，天天在井口为职工送水、缝补、嘱咐安全话语。结合女工家属心灵手巧的特点，经常开展向一线职工献安全礼品活动，为他们绣制安全鞋垫、毛巾和布袜子等送到区队每位职工手中，时刻提醒广大职工牢记安全，遵章作业。发挥广大协管员的作用，创新开展“班前安全提醒”活动，提醒职工师傅们在上班下井前一定要遵章作业，牢记安全生产，让矿井“生命至高无上，安全就是幸福”的安全观永驻矿工心间，共筑安全防线。开展“亲情面对面”活动，通过安全传递，在一线职工和家属之间建立起心灵互动和情感沟通的安全交流平台，使职工在浓厚的安全文化氛围和亲情关爱中受到入情入理的安全感化。协管员走进银幕。每季举办“安全电视你、我、他，幸福千万家”专题节目，为职工和家属提供一个相互沟通的平台，通过对家属、协管员进行电视采访，现身说教，广泛宣传安全的重要性，增强职工家属做好协管工作的自觉性和责任感，用亲情和爱心筑牢安全防线，共建平安和谐家园。“一帮一”结对帮扶，协管员进区队入家庭，开展与职工和家属安全“1+1”对话交流活动，调动职工和家属共同做好安全工作的积极性。为一线职工过生日、送祝福卡，由女工协管员送上一份生日贺卡，送上一片真心祝福、送上一句安全嘱托，既暖了职工的心，又提升了协管队伍形象。逐步形成“亲情换真情，爱心铸平安”、“出安全策，吹安全风，建幸福家”、“筑牢第二道防线，幸福千万个家庭”、“尽微薄之力，行协管之责”等协管会和协管员的理念和愿景
总之，女工协管安全文化是多层次、全方位的，只有以理念引领为内动力，以行为素养做启动力，以制度系统强化控制力，才能搭建和培育起以人为本，富有特色的协管安全文化平台，用文化力激活生产力。企业工会女工协管组织只有结合本单位的实际，与时俱进，积极进取，务实求新，成为企业一支不可缺少的力量，才能充分发挥女工协管组织在企业中安全生产应有的作用，促进企业健康和谐发展。
