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《劳动合同》补充协议
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
2、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
3、甲乙双方应承担保密义务。乙方在职期间不得在其他与甲方相同业务的单位从事第二职业。
4、乙方承诺严格遵守甲方已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格执行。不得在工作时间及地点打闹嬉戏、大声喧哗、干与工作无关的事情。工作期间禁止打手机。
5、乙方在劳动关系存续期间应维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在损害甲方利益行为的，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
6、乙方要爱护甲方为其提供的工作中使用的器械及工具，不得损毁，定期维护保养。如有损坏，按价赔偿。
7、工作时间及休假
根据甲方单位特点，实行每天7小时工作制，乙方每月有5天正常休息时间，节假日及法定假日按照甲方单位的规定执行。
8、工资组成和发放
员工工资分为基础工资和绩效工资两部分，基础工资也是保底工资，绩效工资按员工每月的实际工作成绩按照一定的计算方法发放。
9、社会保险
根据甲方单位的实际情况，甲方为乙方发放的工资中包含各项保险金，由乙方自行向社会保险部门缴纳，甲方不承担任何责任。
乙方在上班期间因生病所产生的医疗费用由乙方自己承担。
10、劳动合同的解除和终止
除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；
（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、薪资、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
（4）《劳动合同》终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
（5）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
11、违约责任
乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：
（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；
（2）甲方为其支付的专业培训等费用；
（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；
（4）对生产经营和工作造成的直接经济损失；
12、免责申明
乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
13、处罚与赔偿
甲方根据单位奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
14、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
15、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
16、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。
本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
