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福建省大中专毕业生就业手续办理指南
（2010 年 9 月修订）
申报材料和办理时限
一、毕业生就业派遣（报到证签发）
（一）集中派遣
1、办理程序：学校毕业生就业工作部门按照全省毕业生就业登记工作要求，依托福建省毕业生就业公共网完成毕业生就业登记和就业方案报送工作。学校按照就业派遣工作时间安排，持《就业协议书》等原件到我中心统一办理报到证签发手续。
2、办理时限：值班工作人员审核就业方案后按照就业派遣工作时间安排办结。
（二）延迟毕业派遣
已就业毕业生
1、申报材料： ① 《就业协议书》或《公务员录用通知书》或《福建省省属事业单位补充工作人员花名册》原件、复印件； ② 毕业证书原件、复印件； ③ 学校就业工作部门意见。
2、办理时限：材料齐全的，即时办理。
未就业毕业生
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 学校就业工作部门意见。
2、办理时限：材料齐全的，即时办理。
二、毕业生接收手续办理（报到证核签）
（一）省级和中央在闽机关（含参公单位）就业
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 《公务员录用通知书》原件、复印件； ④ 无生源的毕业生须提供加盖公章招生花名册复印件。
2、办理时限：材料齐全，生源数据正确的，即时办结；补充生源的毕业生 2 个工作日内办结。
（二）省属和中央在闽事业单位就业
A ．博士、硕士学历毕业研究生
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件；②报到证原件、复印件； ③ 《就业协议书》原件、复印件，或经省人事人才公共服务中心登记的《福建省省属事业单位补充工作人员花名册》原件、复印件；2、办理时限：材料齐全的，即时办结。
B ．本科及以下学历毕业生
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 经省人事人才公共服务中心登记的《福建省省属事业单位补充工作人员花名册》原件、复印件；④无生源的毕业生须提供加盖公章的招生花名册复印件。
2、办理时限：材料齐全，专科及专科以上学历且生源数据正确的，即时办理；中专学历和补充生源的，2 个工作日内办结。
（三）企业就业
A ．省属和中央在闽企业就业
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 《就业协议书》原件、复印件； ④ 无生源的毕业生须提供加盖公章的招生花名册复印件。
2、办理时限：材料齐全，专科及以上学历且生源数据正确的，即时办结；中专学历和补充生源的，2 个工作日内办结。
B ．非公企业就业（人事关系委托省属人才服务机构代理）
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 毕业生与用人单位及人事代理机构签订的《就业协议书》原件、复印件； ④ 无生源的毕业生须提供加盖公章的招生花名册复印件； ⑤ 用人单位加盖公章的《工商营业执照》副本复印件（人事代理机构提供）；⑥用人单位与人事代理机构签订的人事代理协议复印件并加盖公章（人事代理机构提供）。
2、办理时限：材料齐全，专科及以上学历且生源数据正确的，即时办结；中专学历和补充生源的，2 个工作日内办结。
C ．派遣公司就业（人事关系委托省属人才服务机构代理）
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 毕业生与派遣公司及人事代理机构签订的《就业协议书》原件； ④ 派遣公司与用人单位签订的派遣协议原件、复印件； ⑤ 派遣公司与毕业生签订的劳动合同原件。
2、办理时限：材料齐全，专科及以上学历且生源数据正确的，即时办结；中专学历和补充生源的，2 个工作日内办结。
D ．省外院校非闽籍毕业生到企业就业
1、申报材料：根据就业企业性质（央属、省属、非公、派遣），参照省内院校毕业生提交申报材料。
2、办理时限：材料齐全的，3 个工作日内办结。
（四）省内院校待就业毕业生出省就业
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 毕业生与用人单位签订的《就业协议书》原件、复印件；④外省（市、区）相应毕业生就业主管部门的接收意见原件、复印件。2、办理时限：材料齐全的，即时办理。
（五）调整就业
A ．由企事业单位调整到省级和中央在闽机关（含参公单位）就业
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 《录用通知书》原件、复印件； ④ 《调整就业申请书》原件； ⑤ 原用人单位主管部门意见或用人单位所在地人事部门意见。2、办理时限：材料齐全的，即时办理。
B ．在省属事业单位之间调整就业
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 《调整就业申请书》原件；④经省人才交流服务中心登记的《福建省省属事业单位补充工作人员花名册》原件、复印件。
2、办理时限：材料齐全，本科及以上学历且生源正确的，即时办理；本科以下学历毕业生，3 个工作日内办结。
C ．由企业调整到省属事业单位就业
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件；③《调整就业申请书》原件； ④ 省人事人才公共服务中心登记的《福建省省属事业单位补充工作人员花名册》原件、复印件； ⑤ 原用人单位主管部门意见或用人单位所在地人事部门意见。
2、办理时限：材料齐全，本科及以上学历且生源正确的，即时办理；本科以下学历和补充生源的，3 个工作日内办结。
D ．在省属企业（含非公企业、派遣公司）之间调整就业
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 《调整就业申请书》原件； ④ 毕业生与新的用人单位签订《就业协议书》原件、复印件；（毕业生如果到派遣公司就业还应提供派遣公司与用人单位签订的派遣协议原件、派遣公司与毕业生签订的劳动合同原件）
2、办理时限：材料齐全，专科及以上学历毕业生，即时办理 , 其中到派遣公司的按照相关规定办理；中专学历毕业生，3 个工作日内办结。
E ．省内院校省外生源毕业生跨省调整就业
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 报到证原件、复印件； ③ 毕业生与用人单位签订的《就业协议书》原件和外省（市、区）相应毕业生就业主管部门的接收意见原件、复印件； ④ 学校就业工作部门意见。
2、办理时限：材料齐全的，即时办理。
三、报到证遗失补发
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 学校出具的证明（已就业的须附用人单位意见）； ③ 个人申请补发报告； ④ 在公开发行的报纸上刊登的遗失声明（见报 3 个工作日后受理）；⑤设区市、县（市、区）毕业生就业主管部门意见； ⑥ 档案保管机构出具的就业状况证明。
2、办理时限：材料齐全，毕业 3 年内的，即时办理；超过 3 年的，经生源审核、查阅档案确认无误后，公示 3 个工作日后办结。
四、其他
（一）2000 年以前（含 2000 年）毕业生办理就业手续或换发报到证
1、申报材料： ① 毕业证书原件、复印件； ② 《待就业证明》或《就业通知书》原件； ③ 个人申请报告； ④ 设区市毕业生就业主管部门意见（注明就业、落户、档案状况）。
2、办理时限：材料齐全，经生源审核后，3 个工作日内办结。
（二）取得高等教育自学考试学历的普通高等学校和中等职业学校毕业生领取《报到证》
1、范围及对象：适用范围为我省境内普通高等学校和中等职业学校。对象为按照国家普通高等学校招生计划（含电大普通班、成人院校普通专科班）或中等职业学校招收的具有学籍的，并于 2006 年 6 月 30 日 以后，在毕业前或毕业后三年内取得我省高等教育自学考试本专科学历文凭（含第二学历）的毕业生。2、在毕业离校时需申领报到证的申报材料：应填写《福建省在籍自学考试学历毕业生申领就业报到证申请书》，由毕业学校统一到中心办理报到证签发手续。
3、在毕业后需申领报到证的申报材料：
① 《福建省在籍自学考试学历毕业生申领就业报到证申请书》原件；
② 《高等教育自学考试毕业证书》原件、复印件；
③ 《普通高等学校毕业证书》或《福建省中等职业教育毕业证书》原件、复印件；
④ 《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《福建省普通中等专业学校毕业生就业报到证》原件、复印件。
4、办理时限：材料齐全的，3 个工作日内办结。
。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。
三方协议并非劳动合同。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了就业协议书、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。
很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。询问有没有特殊体质要求
二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和
见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
怎样签合同才保险
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。对此，笔者提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，签一份保险系数高的劳动合同。首先，要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
其次，合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明确。
再次，签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
最后，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。来源：新华网
