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转变观念
健全机制 推进人才事业创新发展
（2014年9月）
习近平总书记关于人才工作的系列重要指示精神，站在党和国家事业全局高度，进一步强调了人才事业的重要性，明确了择天下英才而用之的基本目标，强调了坚持党管人才的基本原则，明确了建设规模宏大的高素质人才队伍的重要任务，阐明了人才发展的重大问题和重点任务，是进一步做好人才工作的重要指导方针。
通过全面深入的学习，如何加强人才工作建设，根据自身所见所闻和针对卫生系统实际情况谈几点看法：
人才是资源，人才是经济社会发展的支撑，也越来越多的被各级党委和社会各界所认同，特别是县委对人才的重视前所未有，组织上的高度重视，是人才发展的强劲动力。一是组织上更加重视。选拔任用干部，注重德、能、勤、绩、廉，在公开、公正、公平的原则下，使一批真正有才能、有本领的人才走上了领导岗位；人才库的建立和及时更新，储备了一批大量的人才，使文化程度高，年轻有为的优秀干部进入了人才库；干部的培训，上至科级干部，下至村党支部书记，加强了对提拔和任用的干部培训，进一步提高了干部的整体素质。二是思路上更加清晰。县委对人才工作“五个一”的提出，即“申报一项研究课题，转化一项科技成果，带动一名创业人员，建立一个联系服务点，发表一篇专业论文。”发展思路非常明晰，为人才建设奠定了良好的基础。三是制度上更加健全。县委从县乡村三级干部的培养、选拔、任用，建立了一套完整的、科学的人才管理制度，特别是县上出台的《关于切实做好招才引智工作的意见》，对事业单位引进的国家计划内招生的硕士研究生以上学历高层次人才，每人一次性发放5万元的生活补助，同时由用人单位与补助对象签订至少服务8年以上的工作协议，充分反映了县委对人才工作的高度重视。
就漳县卫生系统而言，主要问题是人员编制不足，医疗技术人员匮乏，特别是高、精、尖人才严重短缺，是制约医疗卫生事业发展的瓶颈。针对上述问题，其对策是：思想认识要再深化，特别是要正视问题、看到差距，增强做好人才工作的自觉性主动性；政策措施要更有力，重点完善人才计划相关政策，以更加开放、更加灵活、更加优惠的政策引才聚才；激励机制要更完善，健全人才流动、使用、发挥作用的体制机制，激发人才创新创业活力；管理工作要更科学，强化服务意识，加强统筹协调，努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。同时，要抓住以下几个方面：
要抓住“引进”这个捷径。坚持有所为、有所不为，重点围绕高、精、尖等紧缺人才上做好文章；瞄准医学高等院
企业的价值同步发展、同步实现。
要抓住“服务”这个关键，抓好已有人才制度的落实，结合新的要求出台新的制度，改进人才发现评价方法，创新人才服务机制；从政治上、工作上、生活上关心人才、帮助人才，同各类人才广交朋友；大力宣传优秀人才创新创业的先进事迹，为激励人才干事创业营造浓厚氛围；坚持党管人才原则，加强人才工作领导，充分调动职能部门、用人单位和社会各方面做好人才工作的积极性，形成分工明确、职责清晰、齐抓共管的人才工作格局。
