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关于对各市区内审协会工作年度考核办法
为加强对内部审计工作的指导和监督，进一步调动各（市）区内部审计协会的工作积极性和创造性，提高行业的管理和服务水平，推动我市内审工作的转型与发展，现根据《威海市审计局对各（市）区审计局年度工作考核办法》（威审法发[2009]5号）和山东省审计厅、山东省内部审计师协会对内审工作考核的有关要求，结合我市内审工作实际，制定本办法。
一、考核对象
考核对象为各（市）区内部审计协会。
二、考核方法及程序
考核采用计分制，由基本分、加分和扣分组成。
考核工作每年度进行一次。每年12月20日前，各（市）区内审协会根据年度内审工作完成情况进行自评，写出年度工作总结，填写考核得分表及内审年报，并附有关书面材料，报市内部审计师协会秘书处；市内部审计师协会组织有关人员对各（市）区考核材料进行审核，并提出初步的考核意见上报市审计局党组。
三、考核内容及分值
考核内容主要包括基础建设、协会活动、教育培训、理论研究等方面，由基本分、加分和扣分组成。
（一）基本分内容及分值（每项10分，共计100分）1.确定分管局领导和职能部门，有专人负责内部审计指导和监督工作。2.分管领导深入内部审计机构调研内部审计工作；协会经常走访会员单位，对内部审计工作进行有效业务指导和监督。3.审计局领导班子适时听取内审工作汇报，并提出明确要求；内审工作年初有计划，年终有总结，并及时召开年度内审工作会议及有关内审会议。
4.注重内审工作基础建设，建立健全各项规章制度，抓好工作联系制度、工作季报等，协会工作正常有序。
5.加强协会组织建设，完成年度会费收缴任务，每年12月份前，及时、足额向市内部审计协会秘书处缴纳会费。
6.积极组织按时参加内部审计实务交流与理论研讨、认真搞好论文推荐评选工作。
7.积极组织并按时推荐优秀内部审计项目评选、案例编写工作。
8.积极组织相关人员参加内部审计人员岗位资格证书考试，完善持证人员的日常管理工作；重视并抓好CIA资格考试的宣传等有关工作。
9.按时完成《中国内部审计》、《山东内审专刊》杂志征订任务。
10.及时报送计划、总结、统计报表等有关资料。
（二）加分内容及分值
1.内审指导和监督工作取得明显效果，有关内部审计工作获得当地党委政府领导肯定并批示的，每项加10分。
2.促成当地人大、政府制定出台有关内部审计工作规定、制度
— 2 — 的，每项加10分。
3.获得内审工作国家、省、市级综合荣誉奖励的，每次加20分、15分、10分。
4.内审工作在全国、全省、全市性会议上作典型发言的（须有书面材料），每次加10分、8分、6分，未作典型发言但编入相关交流材料的，每次加6分、4分、2分；内审经验在全国、全省、全市性内审交流或培训活动中做典型交流的，每次加8分、6分、4分，未作典型交流但编入相关材料推广，每次加5分、3分、1分。
5.内部审计相关工作或制度建设有创新举措并取得良好效果的，经考核认定，每项加2－5分。
6.督促、帮助本地区有关单位成立内部审计机构并有效工作的，每新增一个加5分,最高10分。
7.积极发展会员单位，按发展对象分别加分。不分区域、单位性质，2分/家，最高10分。
8.根据《山东省优秀内部审计项目论文评选管理办法》的规定，推荐的内审理论研究论文获中国内部审计协会一、二、三等奖的，每篇加10分、8分、6分；获省内部审计协会一、二、三等奖的，每篇加8分、6分、4分。推荐的案例获省内部审计协会一、二、三等奖的，每篇加4分、3分、2分。
各（市）区协会报送的优秀论文、案例，经市内部审计协师会组织有关专家评议，上报省内部审计师协会后未获奖的，每篇加2分、1分。
— 3 — 9.本地区有关人员在国家、省、市级刊物上发表内审理论与实务文章的，每篇加8分、6分、4分、2分；发表内审工作业绩、工作动态等信息的，每条加4分、3分、2分、1分；被相关网站采用的，按上述标准减半计分；县级刊物仅限当地党委、人大、政府主编的刊物。
10.积极组织内审人员开展业务交流活动的，按每次活动的规模分别加分，其中30人以上6分，30-10人5分，10人以下4分。11.积极组织内审人员参加业务培训的，按当年实际参加的人数分别加分，其中50人以上5分，50-20人3分，20人以下1分。12.协助市内部审计师协会，积极组织内审人员参加CIA考试的，每组织报名3人加2分，考试通过1人加2分。
13.协助市内部审计协会，承办与内部审计工作相关的较大活动的，按每次活动的级别分别加分，其中国家级10分，省级8 分，市级6分。
14.《中国内部审计》、《内审专刊》杂志征订任务超额完成的，按超额数量（不包括赠送部分）分别加分，其中30份以上3分，30－10份2分，10份以下1分。
15、上述加分项目中，凡同一内容在国家、省、市多级获奖、发言交流的，不重复计分，取最高分。
（三）扣分内容及分值
基本分内容中所列工作做得不到位或延期完成的，每项酌情扣分，直到扣完为止。
四、奖励办法
— 4 — 根据年终考核结果，按照总得分高低，同时，将考核结果按一定分值计入市审计局对各（市）区审计局的综合考核之中。
五、其他
（一）本办法未明事项，由威海市内部审计协会秘书处负责解释。
（二）本办法自发布之日起执行，《威海市内部审计师协会关于开展优秀内审协会活动的通知》（威审协字〔2005〕5号）同时废止。
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