打鼓坪学区教师岗位目标考核方案()由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师岗位意向书”。
打鼓坪小学教师岗位目标考核制度
为全面贯执行党的教育方针，全面提高教育教学质量，全面推行素质教育，更好地完成本学年度教育教学任务，更加客观、公正、准确地评价教师的工作业绩，特制定本方案。
一、考核对象：全学区在岗教职工。
二、考核等级：
1、依据考核分数的高低，评出每年的先进工作者；
2、依据考核分数的高低，评出职称考核的三个等级：优秀、称职、不称职；
3、此考核结论将作为今后竞聘上岗、晋级晋升的重要依据。
三、考核内容和方法：
1、考核内容为“德”、“勤”、“能”、“工”、“绩”、“附加”等六个项目，前五项总分为100分，附加分另外。
2、成立以校委会成员为主，教师代表参加的考核小组，在每学年结束前对学区每个教师进行全面考核，逐项量化记分。
四、考核细则：
（一）考德：（20分）
1、积极参加政治学习并做好记录，无故缺一次学习扣0.5分,缺一次记录扣0.2分;
2、每期写好两篇政治学习心得，缺一篇扣0.5分；
3、体罚侮辱学生并在社会上造成不良影响者每次扣0.5分；
4、不服从安排和分工分课者扣1分；
5、穿拖鞋、背心、坐着上课者每次扣0.2分；
6、上班时间违纪赌博者每次扣0.5分，滋事、闹事、打架斗殴者每次扣0.5分。
（二）考勤：（10分）
1、旷工一天扣2分，旷课一节扣0.5分，迟到、早退每一次扣0.1分；
2、事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分；
（三）考能：（10分）
1、学识水平共计5分；（专科或专科以上毕业记5分，中专毕业记4分，高中毕业记3.5分，初中毕业及以下学历记3分。）
2、继续教育共2.5分，有下列情况之一者得满分：①、有岗位培训结业证；②、正在参加各种函授、自考；③、参加过假期培训或脱产进修学习。
3、工作效率共2.5分，按时完成各种计划、总结以及学校布置的各种任务者记满分；每缺一样扣0.5分，扣完为止。
（四）考工：（20分）
1、每缺一个教案扣0.2分；
2、每少批一次作业扣0.2分；
3、缺学生思想品德评价扣班主任0.5分；
4、按规定少听一节课扣0.2分。
（五）考绩（40分）
1、及格率（20分）1-5年级语、数及格率以70%为基数，达到70%可得满分，每降低1%扣0.2分；6年级语、数及格率以90%为基数，达到90%可得满分，每降低1%扣0.2分；
2、优秀率（20分）1-5年级语、数优秀率以40%为基数，达到40%可得满分，每降低1%扣0.2分；6年级语、数优秀率以60%为基数，达到60%可得满分，每降低1%扣0.2分；
3、非统考科目教师及未上统考科目的行政人员取中心小学教师考绩平均分。
（六）附加分：（最高10分）
1、教育科研论文、指导学生竞赛、教学比武等：
省级：一等奖加记3分，二等奖加记2分，三等奖加记1分； 市级：一等奖加记2分，二等奖加记1分，三等奖加记0.8分； 县级：一等奖加记1分，二等奖加记0.8分，三等奖加记0.5分；
2、六年级毕业会考，上县考生在全县农村小学名列前20名的，每一名加记六年级语、数教师各1分,英语0.5分、科学、品社教师各0.3分。
3、公开课：每节加记0.2分；
4、学校行政人员视工作成绩可奖1-5分。
打 鼓 坪 小 学 2012年12月20
