人力资源管理方面的几个问题_人力资源管理几个问题

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人力资源管理方面的几个问题

一、我们平时所说的“社保”又叫“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的，国家规定的是住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些。

二、全部员工购买社保可能单位经济压力较大，可考虑为工作比较固定的员工先购买，其余的部分待以后再考虑。对未购买社保的员工，可考虑购买意外险，用商业保险化解部分风险。

三、根据今年新实施的职工工伤保险条例，工亡的死亡赔偿金一项就高达38万途元，其他的赔偿也大幅度提高。所以公司在经营过程中一守要严防工伤事故发生，特别是以下两种工伤，作为公司更应当积极预防：

1、上班途中发生的交通事故（非本人主要责任的）；

2、工作期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的。