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第1期（总第28期）
当涂县人事局（编办）
二OO七年七月四日
本 期 目 录
● 以四个“狠抓”促进四个“提高”----县人事局扎实开展作风教育月活动
● 当涂县隆重举行人才市场揭牌仪式暨首场人才招聘会 ● 我县开展机关事业单位工资改革 ● 当涂县面向社会公开招考高中教师
● 县人事局编办认真学习国务院第486号令和中办国办厅字„2007‟２号文件精神，加强机构编制管理 ● 创新人才培训方式，推进人才培训工作 ● 培训之窗 ● 简讯 三则·效能建设·
以四个“狠抓” 促进四个“提高”
-----县人事局扎实开展作风教育月活动
县人事局认真开展作风教育月活动，与服务质量提高年活动相结合，深入推进机关效能建设，着力抓好四个方面工作：一是狠抓队伍建设，着力提高工作能力。做到经常性教育与主题教育相结合，政治理论与业务知识相结合，努力建设一支思想境界高、业务能力过硬的人事编制队伍。二是狠抓制度建设，着力提高机关服务水平。完善机关效能制度，建立长效机制和监督机制，进一步改进作风，提高服务质量和工作效率。三是狠抓工作落实，着力提高行法行政能力。建立重点工作推进机制，分解工作目标，明确工作职责，进一步规范行政行为。四是狠抓政务公开，着力提高工作透明度。进一步推进政务公开工作，拓展公开的渠道，拓宽公开的内容，扩大公众知情权，力求“阳光人事”。
（办公室）
·人事要闻·
当涂县隆重举行人才市场揭牌仪式暨首场人才招聘会
今年，在县委县政府的关心与重视下，县人才市场基础设施建设完工，并正式投入使用。2007年6月9日，当涂县人才市场揭牌仪式暨首场人才招聘会在行政中心附属楼隆重举行。市委常委、县委书记、县人大主任毛长江、市人事局局长芮琼为人才市场揭牌。县领导曹敏、詹传平、蔡克英、成本平，市人事局副局长王石林以及各乡镇、县直有关单位的领导出席了大会。参加揭牌仪式和首场招聘会的还有安徽长江钢铁有限公司、安徽省雪润肉食品有限公司等企事业单位的负责同志。
揭牌仪式结束后，首场招聘会随即拉开序幕。安徽长江钢铁有限公司等近60家市内、外企业入场招揽贤才，推出550个岗位，涉及计算机网络、外贸、酒店管理、机械工程、营销等100多个专业。近120m的人才交流大厅内人头攒动、场面火爆，进场应聘的求职人员络绎不绝，约700余人。此次招聘会取得了丰硕成果，参会企业与251名各类人才初步达成用人意向，其中本科毕业生30名，大、中专毕业生87名。
今后，我们将利用现有的固定场地，每月举办一次招聘会，为我县用人单位与各类人才之间提供一个崭新有效的交流平台。
（人才中心）
我县开展机关事业单位工资改革
根据省市统一布置，我县实施了2006年机关事业单位工资收入分配制度改革和计发离退休费等工作，本次共12230人参加工改，人均月增资283元。其中在职9271人，人均月增资293元；离退休2959人（含参保人员312人），人均月增资250元。
（工资股）当涂县面向社会公开招考高中教师
为进一步加强教师队伍建设，缓解师范类高校毕业生的就业压力，经县政府同意，县人事局会同县教育局面向社会公开招考35名高中教师，其中语文等学科高中职位29个，机电等职业类职位6个。
据统计，此次招考共有209人报名。6月22日，县纪委（监察局）、人事局、教育局在姑孰初中联合举行公招笔试考试，经选拔，52名笔试合格者入围。6月27日，入围者参加面试，进行第二轮角逐。通过逐一筛选，最终32人参加体检。目前公开招考的后续录（聘）用工作可望近期结束。
（人才开发股）
·工作动态·
县人事局编办认真学习国务院
第486号令和中办国办厅字〔2007〕２号文件精神，加强机构编制管理
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院第486号令）和《中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字„2007‟2号）下发后，县人事局、编办认真组织学习，切实抓好贯彻落实工作。为贯彻落实《条例》和《通知》精神，县编办紧密结合当前工作实际，重点做好以下几方面工作：一是严格机构编制管理。认真贯彻落实国家和省机构编制政策，严格机构编制审批。进一步严肃机构编制纪律，切实控制机构和人员编制的增长。
二是进一步深化乡镇机构改革。按照上级部门的统一部署，在认真总结我县乡镇机构改革的基础上，对照一年来我县乡镇党政机构和事业单位职能运行情况，进一步加强机构编制管理，巩固改革成果，补缺补差，整改提高，确保改革的各项措施落实到位。
三是推进事业单位改革。根据省、市有关文件精神，推进经营服务性事业单位转企改制工作。努力完成畜牧兽医体制改革、乡镇卫生院体制调整和水利工程管理单位体制改革等各项改革工作。
四是建立健全管理约束机制。加强横向联系和协调，建立编制、组织、人事、财政等多部门相互协调约束管理机制，强化机构编制和人员管理，严把“进人关”。
五是健全监督检查机制。加强监督检查，逐步扩大监督范围，形成对机构、编制、职能、人员结构等进行全面监督的工作机制。加大对违反机构编制政策行为的查处力度，维护机构编制政策法规的严肃性。
（编办）
创新人才培训方式，推进人才培训工作
今年以来，县人事局积极创新人才培训方式，拓宽人才培养 5 渠道，为“服务质量提高年”提供人才智力服务，为县域经济发展提供人才智力保障。
一是采用网络培训及多媒体培训的新形式，在公务员中开展《公务员考核规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员健康知识》培训，节约培训资源，提高培训成果；二是加大与高校合作力度，走与高校联合办学的路子，为地方培养专业技术人才。今年2月、3月，分别协同建委、水利局，与马鞍山电大、安徽水利水电职业技术学院联合办学，在县职教中心、水利局设立教学点，开办了建筑施工与管理、水利工程建筑专业两个大专班。三是实行菜单式培训模式，根据机关、企事业单位需求，由单位选择，有针对性地开展培训；四是拓展培训空间，为县域非公有制企业培养紧缺实用的专业技术人才，在博望举办了Auto CAD2007机械制图培训班，开展了推荐2007年“中国工业企业高级人才”赴香港培训活动。
（专技股）
·培训之窗·
★县委组织部、县人事局联合开展公务员信息化与电子政务培训活动——为适应信息化与电子政务发展的需要，普及电子政务知识，县委组织部、县人事局联合在全县45周岁以下公务员中开展信息化与电子政务培训活动。本轮培训共安排10期培训班，于2007年4月开始，2008年6月结束，每期40个学时。培训结束，由县人事局统一组织考核，考核结果作为公务员年度考核依据之一。
★县人事局举办公务员健康知识轮训班——为提高公务员身体素质，增强保健意识，县人事局会同县卫生局开办公务员健康知识讲座。培训采用播放视频软件的方式，由全国著名心血管专家洪绍光教授主讲，内容为健康生活方式——“让健康伴随着您”。全县公务员都将分期分批参加学习，目前已开办两期培训班。
★县人事局分别会同县审计局、国税局、地税局联合开办ACCESS培训班——为了提升工作管理、服务水平，提高工作人员计算机操作能力，县人事局积极配合县审计、国税、地税开办了三个为期三个月的计算机二级考试ACCESS培训班。
★县人事局第五次举办职称晋升日语培训班——4月17日，县人事局举办了当涂县第五期职称晋升日语培训班。约20名专业技术人员接受了为期15天的培训，并参加全国统一组织的职称晋升日语考试。
★我县开办首期机械制图培训班——4月6日，博望镇人民政府和县人事局在博望中学联合开办当涂县第一期AutoCAD2007（机械制图）培训班，来自博望镇30多家刃模具企业的40多名专业人员参加了为期16天的专业培训。
·工作简讯·
※县人事局开展全县公务员登记工作。今年，县人事局在公务员模拟登记的基础上，对全县7类机关57个单位公务员全部进行登记，共审核1359名公务员信息，全面完成了公务员登记工作，同时事业单位参照公务员管理的申报工作也如期进行。
※县编办认真开展事业单位年检登记工作。今年上半年，县编办认真组织开展事业单位年检登记工作，通过加强宣传、严格把关、规范管理，事业单位法人登记率达99%，2006年度年检率达100%。
※县人事局组织各类执业资格考试报名工作。今年上半年，县人事局积极组织各类专业技术人员参加土地登记代理人、监理工程师、注册咨询工程师、注册税务师、执业药师、造价工程师等执业资格考试。其中计算机技术与软件专业、职称外语、职称晋升计算机应用能力等部分考试实行网上报名。上半年，专业技术人员报名达400多人次。
本期编辑：吴贤荣
责任领导：钱传金 本期发送：县委、县人大、县政府、县政协领导，市人事局、编办，各乡镇，县直有关单位，人事编制监督员。
