市工商局干部能力等级考评认定暂行办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“市领导干部考核办法”。
某某市工商局干部能力等级考评认定暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强干部队伍能力建设，建立科学的能力等级考评认定体系，健全既有竞争激励又有责任约束的干部管理机制，根据国家《公务员法》、人事部《关于进一步加强国家公务员考核工作的意见》和省工商局《关于在全省工商系统开展干部能力等级考评认定试点工作的指导意见》等相关法律法规和政策文件的规定，结合实际，特制定本暂行办法。
第二条 干部能力等级考评认定管理，是指通过资格条件审查、理论知识考试、工作业绩考评、综合能力评估等程序，对全局在编在职公务员确定相应能力等级的机制和措施。
第三条 干部能级考评认定应当坚持科学合理、客观公正、实事求是、全面考评、有效调动的原则，遵循“统一标准、分级考评、注重实绩、评估认定”的要求。
第四条 市局设立干部能级考评认定领导小组，局长为组长，其他局领导为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由分管局长兼任，成员由人教、监察、办公室、法规等科室负责人组成，具体承担干部能级考评认定的组织协调工作。
第二章 实施范围
第五条 本局除局领导外的符合条件的在编在岗公务员均应参加干部能级评定。
第六条 有下列情形之一的人员，暂不列入干部能级评定范围：
（一）参加工商工作不满一年的人员；
（二）当年已到退休年龄的人员；
（三）当年因病、事假等原因不在岗累计超过6个月的人员；
（四）受党纪、政纪处分尚未解除的人员；
（五）其他不宜参加能级评定的人员。
第三章 能级划分和认定依据
第七条 本局干部能级考评认定由低到高分为初级能力等级一段、二段和三段。各段的基本标准为：
（一）初级能力等级一段基本标准
1、申报资格条件。本科学历、从事工商工作1年以上；大专学历、从事工商工作3年以上；高中（中专）学历、从事工商工作5年以上。思想行为规范，无不良表现和违规违纪行为。
2、理论专业知识。初级基础知识及专业知识综合考试合格以上。
3、工作业绩考评。基本具备运用工商法律、法规知识的能力；基本具备操作运用岗位业务知识的能力；基本具备履行岗位业务工作能力；个人年度工作业绩考评称职以上。
（二）初级能力等级二段基本标准
1、申报资格条件。本科学历、从事工商工作2年以上；大专学历、从事工商工作4年以上；高中（中专）学历、从事工商工作8年以上。思想行为规范，无不良表现和违规违纪行为。
2、理论专业知识。初级基础知识及专业知识综合考试合格以上。
3、工作业绩考评。具备较好运用工商法律、法规知识的能力；具备较好操作运用岗位业务知识的能力；具备独立履行岗位业务工作能力；连续二年个人年度工作业绩考评称职以上。
（三）初级能力等级三段基本标准
1、申报资格条件。本科学历、从事工商工作3年以上；大专学历、从事工商工作5年以上；高中（中专）学历、从事工商工作10年以上；或任正副科（所）长及相当职务。思想行为规范，无不良表现和违规违纪行为。
2、理论专业知识。初级基础知识及专业知识综合考试合格以上。
3、工作业绩考评。连续三年年度工作业绩考评称职以上。
4、综合能力评估。具备熟练运用工商法律、法规知识的能力；具备熟练操作运用岗位业务知识的能力；履行岗位业务起骨干作用；理论专业知识和工作业绩在市局范围内综合评估具备示范带头作用。
第九条 干部能力等级的划分和认定，由干部学历、工龄、思想行为表现、理论专业测评、工作业绩考核和综合能力评估等部分量化组成，除初级三段外，一段、二段不进行综合能力评估。
第四章 考评认定的程序和方法
第十条 干部能级考评认定每年一次，按照制订细则、个人申报、组织审查、理论考试、民主测评、业绩考评、能力评估、汇总评审、公示、发文认定等规定的程序进行。具体步骤为：
（一）制订细则。制订能级考评认定实施细则，统一考评认定标准。
（二）个人申报。干部个人填写《干部能级考评认定申报表》，并提交相应证明材料。
（三）资格审查。市局对个人申报信息、材料的真实性、有效性进行审查。
（四）理论考试。参评人员参加由省局统一组织的理论专业考试。
（五）民主测评。民主测评由市局统一组织，分别对干部考评认定周期内的思想行为表现进行测评。
（六）业绩考评。业绩考评按照基层工商所和机关工作人员绩效考核规则分别由各自考核单位对干部考评认定周期内的工作业绩进行考评。
（七）能力评估。对符合条件的初级三段申报人员，由能级考评认定领导小组对其进行综合能力评估。
（八）汇总评审。能级考评认定领导小组根据学历、工龄、思想行为规范、理论专业测评、工作业绩考评、综合能力评估等内容计算出每位干部的考评总分，按照核定比例从高到低进行认定，初步确定各能级人选。
（九）公示发文。对各能级初步人选进行公示，公示无异议后予以发文通报。
第五章 能级使用和管理
第十一条
干部能级评定结果的运用：
（一）与公务员评选表彰相结合。各项评选表彰和先进休养，在同等条件下，高能力等级人员享有优先权。
（二）与干部任用调配相结合。新提拔任用中层副职以上干部和调配重要岗位干部，应当具备初级二段以上资格。
（三）与干部教育培训相结合。优先推荐初级三段人员参加高学历或高层次的学习培训，逐步形成梯级人才资源储备。
第十二条
干部能级实行动态管理。在取得的能级有效期内，因工作失误造成一定负面影响的，实行降等级处理。如发生失职、渎职、违纪等情形，经能级考评认定领导小组审查批准，取消其能力等级认定结果。
第六章 附则
第十三条 本办法由市局能级考评认定领导小组负责解释。
第十四条 本办法自发文之日起施行。
某某市工商局干部能力等级初次考评认定工作方案
为认真贯彻落实省局《关于在全省工商系统开展干部能力等级考评认定试点工作的指导意见》精神，进一步深化干部人事制度改革,建立健全激励竞争机制,不断提高干部队伍素质，根据《某某市工商局干部能力等级考评认定暂行办法》和《某某市工商局干部能力等级考评认定实施细则（试行）》的有关规定，特就我局初次考评认定工作制定如下方案。
一、指导思想
以建设中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，落实特殊时期对干部队伍的特别要求，坚持以人为本,本着积极稳妥、注重实际、循序渐进、逐步完善的原则,通过推行干部能力等级管理,逐步建立健全干部队伍行政能力科学训练、持续提升机制，全面提高干部队伍能力素质，培养储备高素质干部人才，为促进江山工商事业的健康发展提供坚强的人才支撑和保障。
二、实施范围、能级比例和认定时间
本局除局领导外的符合《暂行办法》和《实施细则》规定条件的在编在岗公务员均应参加本次干部能级考评认定。
本次干部能级考评认定初级三段、二段、一段的比例原则上为实际参加考评认定人数的30%、60%和10%。
本次考评认定周期为2006年9月1日至2009年8月31日。即学历、工龄、理论专业知识测试等三项的证明材料获得的截止时间为2009年8月31日；各项奖惩、工作业绩考核和综合能力评估等三项的证明材料获得的时间段为2006年9月1日至2009年8月31日。
三、方法步骤
干部能力等级初次考评认定工作从2009年8月31开始，到10月15日结束, 分三个阶段进行。
（一）准备阶段（8月31日至9月15日）
1、成立组织机构，加强领导。
为切实加强对干部能力等级初次考评认定工作的领导,市局成立能级评定领导小组。
组 长：毛永福
副组长：刘心红 江先敏 曹金富 成 员：王俏雁 严雄华 陆云水 余石扬
领导小组下设办公室（以下简称“能级办”），刘心红同志兼任办公室主任。办公室设在人教科，具体负责初次考评认定工作的组织实施。
2、制定工作方案，明确任务。根据《暂行办法》、《实施细则》规定的程序和方法，结合实际，制定初次考评认定工作方案，经局党委研究后上报衢州市局批准、备案。
3、组织学习动员，营造氛围。召开系统动员会，统一思想，提高认识。会后，各单位认真组织学习讨论，使全体干部充分了解、理解、掌握干部能力等级考评认定工作的目的意义、主要内容和方法步骤，增强参与此项工作的自觉性和主动性。
（二）实施阶段(9月16日—10月10日)
4、个人申报（9月18日前）。干部个人如实填写《干部能级评定基本情况调查表》（表一），由所在单位收齐后上报市局能级办。
5、资格审查（9月19日前）。市局能级办对参评干部的基本情况进行审查、核实，统计出参评干部的学历、工龄和理论专业三项得分。
6、思想行为表现考评和工作业绩考评（9月25日前）。思想行为表现和工作业绩考评主要通过民主测评（表二）和绩效考核（表
三、表四）的方式获得。中层副职以上干部由市局组织联评和考核；工商所、经检大队和市场服务中心一般干部由所在单位组织测评和考核；机关一般干部分四组进行测评和考核：人教科、办公室为一组，企管科、注册分局、个私协会为一组，市合科、商广科为一组，经检法规科、“12315”中心、消保委为一组。测评、考核的内容、标准以及计分方法按《实施细则》的规定执行。各单位的测评结果（表五）和考核等次（表六）请加盖本单位公章后及时上报市局能级办。
7、综合能力评估（9月28日前）。对干部学历、工龄、思想行为表现、理论专业和工作业绩总分排位在参评人员前40%的人员进行综合能力评估。符合条件人员填写《初级三段申报表》（表七），并提交相应的证明材料，由市局能级办会同相关科室进行审查核实。
8、汇总评审（9月30日前）。能级办对参评人员申报资料进行汇总，提交市局能级评定领导小组进行评审，按照核定比例从高到低进行评定，初步确定各能级人选。
9、公示发文（10月10日前）。对拟认定为初级三段的初步人选在局域网上进行公示，公示无异议后予以发文通报。
（三）总结检查阶段(10月10日-10月15日)。
10、对初次干部能力等级考评认定工作进行总结，肯定成绩，查找不足，并于10月15日前将干部能级试点工作总结和初级三段人员名单上报衢州市局。
四、几点要求
（一）统一思想，提高认识。干部能力等级考评认定工作是省局在特殊转型时期推进工商系统专业化建设的重要载体，是提升干部能力素质的有效平台，也是我局深化绩效考核管理的有益探索。各单位要从有利于工商事业健康持续发展的高度，充分认识推行干部能级管理制度的重要现实意义，积极引导全体干部自觉投入到这项工作中去。
（二）加强领导，认真组织。干部能力等级考评认定工作是对干部综合能力的评估和肯定，是干部评优表彰、任用调配和培训的重要依据。各单位要加强领导，严格按照规定的程序和办法组织实施，营造公开、公平、公正的良好氛围，确保评定结果的客观性和公正性。
（三）注重积累，不断完善。干部能力等级考评认定工作是一项全新的工作，必须在实践中才能得到提高和完善。各单位在组织实施过程中，要注意听取干部意见和建议，并及时向市局能级办进行反馈。市局能级办要及时总结，不断完善，为下一步全面推行干部能力等级考评认定工作打好基础。
附件：
1、某某市工商局干部能力等级初次考评认定工作时间安
2、某某市工商局干部能力等级初次考评认定各类表格
排表
二○○九年九月十五日 某某市工商局干部能力等级初次考评认定工作方案
为认真贯彻落实省局《关于在全省工商系统开展干部能力等级考评认定试点工作的指导意见》精神，进一步深化干部人事制度改革,建立健全激励竞争机制,不断提高干部队伍素质，根据《某某市工商局干部能力等级考评认定暂行办法》和《某某市工商局干部能力等级考评认定实施细则（试行）》的有关规定，特就我局初次考评认定工作制定如下方案。
一、指导思想
以建设中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，落实特殊时期对干部队伍的特别要求，坚持以人为本,本着积极稳妥、注重实际、循序渐进、逐步完善的原则,通过推行干部能力等级管理,逐步建立健全干部队伍行政能力科学训练、持续提升机制，全面提高干部队伍能力素质，培养储备高素质干部人才，为促进江山工商事业的健康发展提供坚强的人才支撑和保障。
二、实施范围、能级比例和认定时间
本局除局领导外的符合《暂行办法》和《实施细则》规定条件的在编在岗公务员均应参加本次干部能级考评认定。
本次干部能级考评认定初级三段、二段、一段的比例原则上为实际参加考评认定人数的30%、60%和10%。
本次考评认定周期为2006年9月1日至2009年8月31日。即学历、工龄、理论专业知识测试等三项的证明材料获得的截止时间为2009年8月31日；各项奖惩、工作业绩考核和综合能力评估等三项的证明材料获得的时间段为2006年9月1日至2009年8月31日。
三、方法步骤
干部能力等级初次考评认定工作从2009年8月31开始，到10月15日结束, 分三个阶段进行。
（一）准备阶段（8月31日至9月15日）
1、成立组织机构，加强领导。
为切实加强对干部能力等级初次考评认定工作的领导,市局成立能级评定领导小组。
组 长：毛永福
副组长：刘心红 江先敏 曹金富 成 员：王俏雁 严雄华 陆云水 余石扬
领导小组下设办公室（以下简称“能级办”），刘心红同志兼任办公室主任。办公室设在人教科，具体负责初次考评认定工作的组织实施。
2、制定工作方案，明确任务。根据《暂行办法》、《实施细则》规定的程序和方法，结合实际，制定初次考评认定工作方案，经局党委研究后上报衢州市局批准、备案。
3、组织学习动员，营造氛围。召开系统动员会，统一思想，提高认识。会后，各单位认真组织学习讨论，使全体干部充分了解、理解、掌握干部能力等级考评认定工作的目的意义、主要内容和方法步骤，增强参与此项工作的自觉性和主动性。
（二）实施阶段(9月16日—10月10日)
4、个人申报（9月18日前）。干部个人如实填写《干部能级评定基本情况调查表》（表一），由所在单位收齐后上报市局能级办。
5、资格审查（9月19日前）。市局能级办对参评干部的基本情况进行审查、核实，统计出参评干部的学历、工龄和理论专业三项得分。
6、思想行为表现考评和工作业绩考评（9月25日前）。思想行为表现和工作业绩考评主要通过民主测评（表二）和绩效考核（表
三、表四）的方式获得。中层副职以上干部由市局组织联评和考核；工商所、经检大队和市场服务中心一般干部由所在单位组织测评和考核；机关一般干部分四组进行测评和考核：人教科、办公室为一组，企管科、注册分局、个私协会为一组，市合科、商广科为一组，经检法规科、“12315”中心、消保委为一组。测评、考核的内容、标准以及计分方法按《实施细则》的规定执行。各单位的测评结果（表五）和考核等次（表六）请加盖本单位公章后及时上报市局能级办。
7、综合能力评估（9月28日前）。对干部学历、工龄、思想行为表现、理论专业和工作业绩总分排位在参评人员前40%的人员进行综合能力评估。符合条件人员填写《初级三段申报表》（表七），并提交相应的证明材料，由市局能级办会同相关科室进行审查核实。
8、汇总评审（9月30日前）。能级办对参评人员申报资料进行汇总，提交市局能级评定领导小组进行评审，按照核定比例从高到低进行评定，初步确定各能级人选。
9、公示发文（10月10日前）。对拟认定为初级三段的初步人选在局域网上进行公示，公示无异议后予以发文通报。
（三）总结检查阶段(10月10日-10月15日)。
10、对初次干部能力等级考评认定工作进行总结，肯定成绩，查找不足，并于10月15日前将干部能级试点工作总结和初级三段人员名单上报衢州市局。
四、几点要求
（一）统一思想，提高认识。干部能力等级考评认定工作是省局在特殊转型时期推进工商系统专业化建设的重要载体，是提升干部能力素质的有效平台，也是我局深化绩效考核管理的有益探索。各单位要从有利于工商事业健康持续发展的高度，充分认识推行干部能级管理制度的重要现实意义，积极引导全体干部自觉投入到这项工作中去。
（二）加强领导，认真组织。干部能力等级考评认定工作是对干部综合能力的评估和肯定，是干部评优表彰、任用调配和培训的重要依据。各单位要加强领导，严格按照规定的程序和办法组织实施，营造公开、公平、公正的良好氛围，确保评定结果的客观性和公正性。
（三）注重积累，不断完善。干部能力等级考评认定工作是一项全新的工作，必须在实践中才能得到提高和完善。各单位在组织实施过程中，要注意听取干部意见和建议，并及时向市局能级办进行反馈。市局能级办要及时总结，不断完善，为下一步全面推行干部能力等级考评认定工作打好基础。
附件：
1、某某市工商局干部能力等级初次考评认定工作时间安
2、某某市工商局干部能力等级初次考评认定各类表格
排表
二○○九年九月十五日
