大学生就业指导第二讲_用人单位介绍由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生就业指导第二讲”。
第二讲 用人单位介绍
一、用人单位的种类
在我国，用人单位大多是在《民法通则》里被称为“法人”的社会组织。《民法通则》根据法人的活动性质的不同，将法人分为企业法人、事业单位法人、机关法人和社会团体法人四大类。
1、企业单位
企业是从事生产经营和服务活动，自主经营、自负盈亏的营利性经济组织。它和事业单位、国家机关、社会团体的不同之处如下：
①它是从事生产、流通、服务的经济组织。
②它是营利性的经济组织。通过经营获得利润，使其投资者得到经济利益。③它是经济实体，是一个独立的、连续的从事营利性经营活动的组织。它有自己的财产，有其独立完整的组织机构，有独立的经营权。
以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。我国的企业有多种所有制。国家统计局和国家工商行政管理局发布的《关于经济类型划分的暂行规定》中，将我国经济分为以下九种类型：国有经济；集体经济；私营经济；个体经济；联营经济；股份制经济；外商投资经济；港澳台投资经济；其他经济。这九种经济成分并存，而以其中的公有制经济为主体。
2011年，国务院国有资产监督管理委员会旗下经过重组后的中央企业共117家，其中将文化产业列为主营业务的，有中国保利集团公司与华侨城集团公司两家。（华侨城集团公司七大业务板块文化产业集群：文化旅游、文化节庆、文化演艺、文化艺术、文化科技、文化主题酒店、文化相关产品制造，如欢乐谷。）
2009年11月12日，中国东方歌舞团转企改制组建的中国东方演艺集团有限公司，中国文化报社转企改制组建的中国文化传媒集团有限公司，文化部文化市场发展中心、中国演出管理中心转企改制共同组建的中国动漫集团有限公司同时在京成立。
财政部、国家税务总局、中宣部发布
《关于公布学习出版社等中央所属转制文化企业名单的通知》（财税【2010】29号）——13家
《关于下发人民网股份有限公司等81家中央所属转制文化企业名单的通知》
（财税【2011】27号）——81家
《关于下发世界知识出版社等35家中央所属转制文化企业名单的通知》（财
税【2011】120号）——35家
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中央电视台的直属单位包括：
中国电视剧制作中心，国家级电视制作专业机构（2010年4月26日，企业
法人，中国电视剧制作中心有限责任公司）；
中国国际电视总公司，为中央电视台全资公司，业务包括影视制作、节目销
售、网络传播、广告营销、旅游开发、市场调查、实业开发等；
中央数字电视传媒有限公司，负责中央数字付费电视平台运营，负责中央电视台付费电视频道的市场化运营。
（以及中视传媒、央视国际网络有限公司、中央卫星电视传播中心、中央新闻纪录电影制片厂、北京科学教育电影制片厂、中国电视报、中国爱乐乐团）
2、国家机关
国家机关是指中央和地方的各级行政管理部门。它包括国家权力、行政、司法、军事等各方面的机关。国家权力机关是指各级权力机构，如全国人民代表大会，省、自治区、直辖市人民代表大会，市、县、自治县、旗人民代表大会，乡、镇人民代表大会。国家行政机关是指国务院及其职能机构，如部、委、办等；省、自治区、直辖市政府及其职能机构；市、县政府及其职能机构；乡、镇政府及其职能机构。国家司法机关是指各级人民法院和各级人民检察院。国家军事机关包括国家军事委员会和各级军事机构。
3、事业单位
在我国，事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。如从事文化教育、科学技术、广播电视、新闻出版、医疗卫生、体育等专业活动的社会组织。事业单位不以盈利（或积累资本）为直接目的。
2002年底，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，决定启动事业单位用人制度的改革，将在三年内全面推行，用五年左右的时间实现聘用制度的正常化、规范化。
聘用制度包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避和人事争议仲裁等制度。聘用合同分短期、中长期和以完成一定工作为期限的三种。对
于流动性强、技术含量低的岗位，一般签订三年以下的短期合同。
4、社会团体
社会团体，简称社团，是由一定数量的社员（自然人或法人）组成的，依法登记而成立的团体。社会团体有三个特点：
①由成员依法自愿成立；
②在法律批准范围内具有民事权力能力和民事行为能力，从事相应的非营利性活动；
③拥有通过自筹资金（如成员出资、募捐、赞助等方式）或国家财政拨款而形成的独立财产或经费，并以此为限承担民事责任。
社会团体根据其性质和作用可以分为社会政治团体、学术团体、宗教团体、体育团体、卫生团体、慈善事业团体等多种类型。我国的一些学会、联合会、研究会、基金会、商会、促进会、联谊会等组织大多都属于社会团体，例如中华全国总工会、中华全国妇女联合会、中华全国工商联合会、共青团、中华台湾同胞联谊会、中国作家协会、残疾人福利基金会、自然科学工作者协会、佛教协会等。
二、招聘过程中的重要概念
编制
社会保险
劳动合同
人才派遣
1、编制
用于除企业单位以外单位的概念。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款单位的编制数额是由各级机构编制管理部门确定的，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员。非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
事业单位改革后，定编不定人，编制属于单位，不属于个人。
2、社会保险
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险属于从业人员的重要福利待遇。
有关社会保险的详细内容将在后面的章节进行讲解。
3、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同规定着双方的权利义务关系，受法律保护。劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。劳动合同依法订立后，当事人双方必须严格履行劳动合同规定的内容。毕业生到用人单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
就业协议书与劳动合同的区别
主体不同。就业协议书有三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳
动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。
内容不同。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，一般不
涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务。劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、具体劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。 签订时间不同。一般就业协议书的签订先于劳动合同。
合同有效期不同。就业协议书自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位
正式接收后自行中止；劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商约定。 法律适用不同。就业协议书属于民事合同，适用于民事法律，因此，如果出
现违约现象，违约方应根据民法、合同法有关精神对其他签约方进行赔偿。而劳动合同适用于《劳动合同法》。
有关劳动合同的详细内容将在后面的章节进行讲解。
4、人才派遣
也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
人才派遣是传媒机构使用人才的发展趋势。
三、用人单位的招聘流程及渠道
1、一般用人单位的招聘
拟订招聘计划
发布招聘信息
收集分析应聘信息
组织测试
签订协议
江苏省广播电视总台（集团）2012年校园招聘流程
宣讲会/在线申请——简历筛选——初面——笔试/素质测评——终面——体检签协议
拟订招聘计划
用人单位根据本单位各部门现有工作岗位和拟订新设岗位的需要，提出下一年的招聘计划，具体拟订所需人员的专业技术、学历层次、特定条件、人数、预定工作岗位等，经本单位领导研究批准，作为本单位招聘工作的依据。
一般来讲，此类型单位针对应届毕业生的招聘计划多制定于每年的9至11月，即大四第一学期。
发布招聘信息
用人单位通过多种渠道向社会上发布招聘信息。一般是通过报刊杂志、广播电视和互联网上自己的网站发布信息；如果以应届毕业生为主要招录对象，则会向政府教育主管部门所属高等院校毕业生就业指导中心登记发布信息，或向高等院校毕业生就业工作部门登记发布信息。
中国传媒大学毕业生就业指导中心（http://jy.cuc.edu.cn)
在最希望招录到毕业生的一些院校，用人单位很可能前去举办本单位说明会，广泛宣传本单位的规模、业绩、企业文化、用人制度、人才需求、发展机遇、光明前景；当众回答毕业生所关心的各种问题。
对于应届毕业生来说，参加用人单位说明会是了解用人单位的极好机会。
收集分析应聘信息
用人单位收集应聘信息有很多途径。关于高校毕业生，主要从政府教育主管部门所属高等院校毕业生就业指导中心及高校就业工作部门获取大量信息。参加多种多样的毕业生就业市场，是用人单位收集应聘信息的重要途径。通过报刊杂志和互联网上的“求职广告”，通过比较规范的一些人才交流中心和职业中介机构，也可以收集到人才信息。另外，一些应聘者或大学生会以自荐方式与用人单位联系。
组织测试
为了具体了解应聘毕业生是否具备到本单位工作所需的知识、能力和素质，有些用人单位采取笔试和面试的方式进行考核和选拔。关于笔试和面试的内容范围、参加人员、时间和地点，用人单位会提前通知。越来越多的单位选用行政能力测试作为笔试内容（指专门用于测查与行政事业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试，性质是一种基本潜在能力的考试）。
签订协议
在通过测试的基础上，通过进一步了解（如实习），用人单位经研究确定录用某些毕业生之后，就要同这些毕业生签订就业协议书。用人单位和毕业生之间的劳动关系由此初步确定。
特别提示
一般来讲，企业单位、事业单位非事业编制工作人员的招聘的整个招聘过程进行较快，签约一般在测试、实习结束后进行。根据往年的经验，每年的11月中下旬开始就有毕业生确定了工作单位。但需要注意的是，过早确定用人单位、签署协议也会产生来自双方的危险。如单位方违约，这是无法避免。再有就是毕业生毁约，在签订了任何形式的书面协议后，包括三方协议和毕业生与单位双方的书面协议，学校是不支持毕业生随意毁约的。
为了使新员工尽快地适应本单位的工作岗位和生活环境，尽快熟悉单位的业务全貌、规章制度和企业文化，用人单位一般都要为新员工制定一套培训计划。新员工报到后，接受短期培训，即可上岗工作。整个招聘工作至此结束。
