第一章劳动标准实施管理练习题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动关系管理练习题”。
第一章 劳动标准实施管理
1.简述用人单位劳动标准的内容。
答：内容包括：人力资源规划标准、人力资源配置标准、人力资源开发标准、薪酬福利标准、绩效考核标准、劳动安全卫生标准、劳动关系管理标准。
2.简述用人单位劳动标准的制定程序。
答：制定程序包括一般程序和法定程序。一般程序包括：收集资料进行分析、确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布。法定程序包括：合法性审查、协商、公式或告知、备案。法定程序是核心。
3.简述相关单位实施劳动标准经验的收集方法。
答：收集方法包括：考察访问、报纸杂志收集、网络收集。
4.简述劳动标准的起草程序。
答：起草程序包括：制定计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案、报送与审核。适用于企业本部及各部门制定、修改和废止各种劳动标准。
5.简述用人单位劳动标准实施效果的评价方法。
答：1.经济效益评价方法：1）综合经济效益评价的一般方法，包括：综合指数法、功效系数法、打分排队法。2）经济效益指标体系法；3）绩效审计法。
2.人力资源管理的评价方法：1）指标性评价2）总体性评价
3.劳动关系的评价方法：1）劳动合同的规范性2）劳动基准法的遵守情况3）劳动关系协调机制的运行状况4）职工职业技能和文化生活情况
6.简述本单位劳动标准状况的评估程序。
答：程序包括：明确评价事项、制定评估方案、现场调查、收集评估资料、起草评估报告。
7.简述本单位劳动标准实施问题解决方案的起草步骤。
答：起草步骤包括：组织起草班子、汇报、正式起草、征求意见、公布实施。
