兵营镇中心幼儿园教职工绩效工资考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“幼儿园教职工考核方案”。
兵营镇中心幼儿园教职工绩效工资考核方案
为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法：
一、指导思想
积极落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象和时间
实施对象：我园在编在岗工作人员。发放时间：幼儿园教职工绩效工资在学期每学期最后一月进行；绩效工资每学期发放一次。
三、绩效工资的项目
生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。
四、考核机构
由园长、副园长、各班主任组成的园务委员会负责考核工作。
五、考核项目
考核共计100分，包括师德（20分）、出勤（20分）、保教工作（50分）、安全工作（30分）、附加分（10分上限）。
六、分值分配
（总分值100分，依此规定情况加分减分，无此情况条例相应得分不加不减）
（一）师德表现（10分）
1、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣1分。（2分）
2、有意见不正面提，搬弄是非，传递闲话，闹不团结，发现一次扣2分。（2分）
3、有体罚或变相体罚幼儿现象，发现一次扣1分，情节严重者追究相关责任。（2分）
4、在家长满意度调查中口碑较好的教师奖励2分，较差的罚2分。（2分）
5、因教师态度或失职造成家长不满造成影响恶劣扣造成幼儿退学现象，扣相关教师2-5分，影响恶劣扣相关教师无此情况2分。（2分）
（四）保教工作（50分）
1、按时制定科学合理的各项班级和个人计划、学期总结，不按时上交者一次扣1分。保教教师按时备课，每节课后要有教后感全天小结，班主任每天要有安全记录。检查一次未完成扣1分。（5分）
各班班主任负责督促当班教师做好班内晨午检、就餐记录、点名册记录，及时了解未到幼儿原因记录。检查一次未完成扣1分。（5分）
各班教师每天要了解自己班内幼儿到园人数及未到情况，由负责人随机抽查，抽查一次不清楚扣相关教师1分。（3分）
培训记录、专业报告、网上学习、平时学习记录心得等，要求上交的内容未按时完成一次扣1分，学期总评定未完成一次性扣5分。（5分）
2、按照一日活动作息表和班级活动课程的计划开展活动，教师不按规定组织幼儿活动者一次扣2分。学期末检查评定平时等级，优秀5分、一般3分、及格1分。（5分）
3、积极参加中心学校和幼儿园组织的各项活动及比赛等。不积极配合参加无故缺勤一次扣2分。（5分）
4、按幼儿园规定进行环境创设，丰富教学资源，致使幼儿参与活动兴趣高。未按规定完成一次扣2分，学期评比等级分别加5分、3分、1分。（5分）
5、班级物品的保管，妥善管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，学期末对物品清单进行存档，如有损坏一次扣1分。学期末各班教师保管完善，加5分。（5分）
6、各班室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好安全监察、卫生消毒等，发现问题及时上报。室内外消毒、清理、整齐、卫生，电器、电子琴等无安全隐患、无杂物等，本园卫生检查时出现问题每次扣1分。除此之外办公室及幼儿园清洁区的卫生上级来园检查出现问题一次扣相关教师1分。（5分）
7、幼儿吃饭时教师要及时供应饭菜，保证幼儿吃饱，同时不能浪费，餐厅里尽量保持餐桌地面不能剩饭剩菜，若有因为就餐造成班级不良习惯和影响一次扣1分。除此之外，还应做好就餐换班交班，按时送餐接餐打餐打扫清洁消毒等。（5分）
8、做好幼儿午睡监护工作，帮助幼儿安静入睡，保持良好睡姿。午休时带班教师不能大声喧哗，更不能离岗或者互相串班聊天，发现一次扣2分。冬季无午休时间应开展好本班活动。（2分）
（二）考勤（10分，附加3分）
1、按兵营中心学校有关规定婚假、丧假、事假、病假等期限同等执行，每超出一天扣2分并扣除当天工资。（4分）
2、严格按照一日作息，早班教师8点按时在幼儿园门口晨检接入园，下午班教师8点20按时到岗，迟到一次扣1分。生活活动、户外活动按时全体到岗，迟到一次扣1分。幼儿4点放学教师5点离园，无故离园一次扣1分。
3、旷工一天扣2分并扣除当天工资，迟到、早退一次扣1分。迟到、早退满3次，当旷工一天处理。（4分）
4、考勤奖励：学期全勤加3分。因上级安排或实际需要加班另按规定加分上限3分。（2分）
（三）安全工作（30分，附加5分）
1、教师应经常对班级物品及户外活动用具进行安全检查，杜绝因班级物品或户外活动所造成的意外伤害事故。
一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，情况严重涉及纠纷扣2分。该在而不在岗，一次扣2分。
大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），在岗，一次扣2分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分3分。
恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，一次扣5分，该在而不在岗，一次扣10分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。（10分）
2、幼儿在园突发异常情况当班教师要立即与家长取得联系，并做好处理，及时汇报。未及时汇告者扣相关教师一次扣2分，未及时处理扣相关教师一次扣3分。（10分）
3、若幼儿无家长接而出走，情节孰轻一次扣相关责任教师5分。若情节严重一次扣相关责任教师10分，并视其情况追究相关教师法律责任。（10分）
4、奖励分：学期内无安全事故奖励5分。（5分）
（六）附加奖励分（10分）
1、教师参加比赛：省级及以上奖励加10分。市级一等奖加8分，二等奖5分，三等奖3分；县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分；镇级一等奖3分、二等奖2分、三等奖2分。教师合作获奖平分所得分数。
2、幼儿参加比赛（奖给指导教师）：市级及以上获奖加10分，县一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；镇级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。
3、教师每写一篇教育信息晒课等教育信息征文在各类正式教育杂志报刊或者教育网站电台等地发表者省级及以上加5分，市级及以上加3分，县级及以上加2分，镇级及以上加1分。
4、公开课：参加园内一节，完成较好加2分，镇级加3分，县级加5分，市级公开课8分，省级公开课10分。
5、节目演出：在庆六一庆元旦或其他公开活动中指导幼儿参加演出编排节目，或教师参加演出节目，一个节目镇级加1分，县级加2分，市级加3分，省级加5分。
6、突出贡献奖：参与镇教管办或党委政府组织的各种活动并有突出表现加5分，为幼儿园争取到资金援助或物资捐赠等根据情况在2-5分之间加分。为幼儿园发展献计献策，并取得良好效果加3分。
四、绩效工资分配
绩效公式：个人绩效=总绩效工资数／总分数×每人得分
五、征求意见：
1、同意本方案的教师签名：
2、提出修改意见及签名：
