摸臀门男主角火了单位能否解除合同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位解除合同”。
摸臀门男主角火了单位能否解除合同 据媒体报道，在上海市地铁列车上，王某对一名女乘客发生性骚扰，其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节，依照《治安管理处罚法》相关规定对其处以行政拘留。随后，王某供职的单位表态，将查清事实依法依规处理，这依法处理是否意味着单位可以解除其与王某的劳动合同呢？ 律师解读：单位以员工被行政拘留，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条的规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，王某是因违反《治安管理处罚法》被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。
一问：根据《劳动合同法》第39条的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。员工被行政拘留，用人单位是否有权以“严重违纪”为由与其解除劳动合同?
解读：本案中，王某被行政拘留是否属于严重违纪的行为，这取决于以下方面：首先，要看用人单位的规章制度是如何规定的，这是用人单位的用工自主权，他人无权干涉。其次，就合理性而言，用人单位因员工的行政拘留致使工作进程受到一定的影响，将其作为严重违纪列入规章制度是可以的。只要该规章制度的内容不违反法律的禁止性规定，并经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工进行公示和告知，就可以按照规定予以处理。
二问：员工因违法行为被行政拘留无法到岗工作，用人单位以旷工为由与其解除劳动合同合理吗?
解读：用人单位因员工旷工解除劳动合同的做法不妥，可能被认定为违法解除。因为员工在主观上并不存在故意旷工的事实，而是其人身自由受到司法机关的限制，属于客观原因造成的。用人单位如果将员工被行政拘留视为旷工，有滥用用工自主权的嫌疑，这种做法缺乏合理性。
