韩语不行,想进入韩企也并不件不可能的事由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“韩企在中国失败的原因”。
1月16日下午，上海第二届韩资企业专场人才招聘会举行。引人注目的是，这次招聘会的广告上鲜明地打出了“不论是否会说韩语，同样拥有机会”的宣传语。弱化语言门槛，情况果真如此吗？记者进行了现场采访。
求职者：不会韩语有压力
记者在会场走了一圈，招头一看，“韩语流利”“熟练运用韩语”等字样跳跃在各家企业的招聘广告上面；凑近一听，大多数求职者都与招聘方用韩语在交流。再一问，这些韩语说得流利的求职者中，除了一些韩语专业的学生之外，不少是在上海学习汉语的韩国留学生。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。一位刚和企业聊过的韩国留学生表示：“在中国留学，想进在华的韩资企业工作是个人的兴趣，文化上容易沟通。”
这种气氛给一些不懂韩语的求职者造成了一定的心理压力，不少人在接受采访时表示，不会韩语在招聘过程中肯定要吃亏。一位姓周的老技师在现场逛了不少时间，观察下来，他总结，“技术是硬工具，企业用人也要找有经验、有实力的人；可是要在韩企发展的话，不懂韩语总是不行的，语言也是一种工具呀。”旁边一位戴帽子的先生也笑着附和：对呀，看来得先去学韩语。
企业：韩国外派人员“哈中”
不过，在向企业了解时，记者发现，不设语言关之说也确有出处。企业招聘强调工作经验的声音盖过了对韩语的要求。
据介绍，不对员工提硬性的韩语要求，在韩企中非常普遍。难道不担心中韩员工之间的交流会有问题吗？面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网都是一个不错的选择。某韩企人力资源部的陈先生表示没有担忧，秘密在于韩企的“哈中”之风。一般韩国企业在外派员工到中国市场来之前，都会先进行几个月的汉语训练，参加“中国汉语水平考试(HSK)”（韩国人名之“汉托”）；到了中国之后，每个韩国人也会努力学习汉语。王绮表示，在国内韩资企业里，韩方员工和中方员工的比例一般是1：10，甚至是1：100，一名韩国员工学会汉语相比要求一百名中方员工都学会韩语，可操作性大得多了。
人才中介：“韩语不是门槛”有潜台词
对于目前韩资企业不强调韩语背景的做法，人才中介的看法更为直接。朵奈特人力资源有限公司经理高伟鸣表示：“这是正常现象，即使写上了要懂韩语，也是白写。”。
2001年以来，中国一直是韩国向海外投资的最大国。2003年，韩国对华投资就达44.9亿美元，投资项目4920个。至2004年第一季度，在中国引进的海外投资中，韩国超过日本，成为第一大投资国。目前韩方投资主要集中在东北、山东、长三角和珠三角地区。求职面试靠的不只是努力，在梧州招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在上海，韩语人才属于紧缺人才。如果要招懂韩语的，“东北、山东一带，朝鲜族就很多，又何必来上海？”企业来上海一带招人主要是看好这里的成熟人才，希望吸引一些熟悉市场行情和懂技术的人才。不过，在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。
上海人才有限公司招聘服务事业部周易表示，韩语人才缺乏限制了韩企在上海的发展，大多数企业还处于试探阶段，不设语言要求也说明，这个人才市场正处于培育阶段。如果有更多人才能符合韩资企业发展要求，企业的投资才会进一步追加进来。
小心面试时那些“慈祥可亲”的面试官们
面试开头的问法有许多种，有的问题会让求职者在毫无知觉的前提下就被打探许多有关的信息。
例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度。这种题目在面试销售、外勤等人员时出现的概率较大；又如“我们厂有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场不会视而不见的。
所以，面试时一定要当心。有些主考官虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑咪咪的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读了个透彻。这两天正在找工作，无意中看见玉林招聘网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。
翰德国际顾问有限公司近期发布了2004年第四季度的《中国翰德就业报告》。数据表明，尽管每年的最后一个季度都是中国就业市场流动性最小的时间，但第四季度的就业市场趋势仍保持乐观向上的态势，58.5%的受访外资企业表示有意于第四季度增聘员工，比上季度的60.5%略有下降。同时，大部分雇员都认为自己的薪酬水平与市场一致，部分甚至认为自己的薪酬高于市场水平。
资讯科技业用人需求高涨
由于员工们都期待年底发放的年终奖，因此，第四季度就业市场的流动率相对而言是每年中最小的一个季度。不过，从翰德发表的数据来看，企业对长期员工的需求预期仍然高涨，58.5%的受访公司表示仍将在第四季度招聘员工，较第三季度的60.5%略为下降。面试投递简历或者发布人才招聘信息来宾招聘网都是一个不错的选择。此外，41.3%的受访公司预测就业市场维持稳定，只有0.2%认为会出现倒退。
大部分受访公司对招聘长期员工都显得相当积极，特别是资讯科技业，更是保持了与上季度一致的高上升比率，将近67.0%的公司表示会在第四季度招聘新员工。翰德人力资源专家表示，这与资讯科技业今年良好的复苏形势有关，从第二季度开始，资讯科技业就开始呈现渐涨的高用人需求，不过，总体上仍是以销售等中低职位为主，只在目前逐渐增加一些高层职位的招聘量。
其他对长期职位市场感到乐观的行业包括工程、运作及技术业（63.2%）及会计、金融服务与顾问业（56.3%）。
哪些职位需要你？
和以往的任何招聘热点预测一样，销售依然毫无争议地成为最紧俏的需求人才。数据显示，企业在第四季度中对销售专才的需求最殷切，占所有职位需求的24.5%。虽然数字上较上季的26.1%略低，但跌幅相当轻微，而且主要是受季节影响。求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。但是，从另一方面讲，由于靠近年关，大多销售的年终奖金都与业绩挂钩，这也使得不少销售选择继续留在原公司或持观望态度。
值得注意的是，与上季相比，新增职位上升最多的是市场推广及公关业，升幅为18.7%，上季则为13.7%。翰德人力资源专家表示，这是由于今年市场类职位在企业中渐受重视，导致其招聘量得到大幅增长。同时，市场类职位年终分红
相对固定，并不像销售职位一样有高额的奖金，因此，在适合的条件下，不少市场专才相对更容易选择跳槽，从而也刺激了职位的需求量。
此外，新增职位在第四季度有所上升的行业还包括工程、运作及技术业（19.6%）、法律（2.2%）和银行运作/中层管理人才（2.1%）。
