高新育才学校艺体教师年度考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“艺体卫教师考核细则”。
重庆高新育才学校
艺术、体育教师年度考核细则
为了公正、客观、科学地考核教职工工作，根据《九龙坡区中小学教师年度考核评价指标体系》，结合本校实际，特拟定如下考核细则：
一、思想素质（10分）
根据《高新育才学校关于对教师师德行为进行专项考核的意见》学年组织师生进行民主测评，其得分公式为：优秀票/参评人数×10+良好票/参评人数×8+称职票/参评票人数×6。
二、常规工作（20分）
（一）计划总结4分。学年计划、总结4篇，按照学校要求完成，每篇详1分，略0.5分，无0分，得满为止。
（二）备课5分。根据学校备课要求，教案课时数/应备课时数×4(教研组检查占2分；教务处不定时抽查占2分)；行政不定时听课抽查1分；无0分。（每差一次扣0.2分，扣完为止）。
3、行政干部测评6分。①体育教师考核集会、值周、器材的保管、体育课按要求着装、组织运动竞赛活动、学校社团活动开展及一年两次运动会、一年一次广播操比赛、大课间特色展示和“2+2”活动的组织和开展。②音乐教师考核文娱节目的编排、训练、组织，小社团活动和文艺竞赛等情况。③美术教师负责学校艺术氛围的布置、宣传栏和大型活动场景的设计、学期书画展、辅导学生参加书画作品赛等情况。由行政会议测评，优秀人数/参评人数×6+良好人数/参评人数×4+称职人数/参评人数×2。
4、上课5分。“三课达标”考核，优秀等级达80%以上得4分，良好等级达80%以上3分，合格等级达80%以上2分，差或缺无分；行政随机听课优秀1分，良好0.8分，中等0.5分，合格0.2分。
三、工作效果（40分）
1、学生评议（10分）。学期组织学生对任课教师的课堂教学、课堂纪律、教学效果及师德表现综合评议，其得分为优秀人数/参评人数×10+良好人数/参评人数×8+称职人数/参评人数×5。
2、教师评议（10分）。根据工作态度、活动组织、特长生培养、学生反映等方面由全校教师综合评议，其得分为优秀人数/参评人数×10+良好人数/参评人数×8+称职人数/参评人数×6。
3、行政干部评议（10分）。根据学生测评、教师测评、教师个人获奖、学生获奖、活动组织、工作态度及师德表现，由考核小组综合考核。其得分：优秀人数/参评人数×10+良好人数/参评人数×8+称职人数/参评人数×6+基本称职人数/参评人数×4。
4、教学效果考核（10分）。由教导处组织考核
四、教育科研(20分)
1、常规教研(10分)。实听课数/应听课数×5（5分）+实参加活动数/应参加活动数×2（2分）+“三课”达标（3分）。
2、教研成果10分。（供参考）
（1）参加教育行政部门批准的各种上课、说课比赛，个人获全国、市、区、校一等奖，年度考核按照10分、6分、4分、1分进行加分；获全国、市、区、校二等奖，年度考核按照8分、5分、2分、0.5分进行加分；获全国、市、区、校三等奖，年度考核按照6分、4分、1分、0.2分进行加分。
（2）论文发表、获奖及交流
市级二等奖以上的发表、获奖及交流加3分；区级二等奖以上的发表、获奖及交流加1分，校级一、二、三等奖分别加0.5分、0.3分、0.2分。
（3）课题研究
市级以上课题研究加8分，区级课题研究加5分，校级课题研究加3分。
五、出勤10分
旷课1节扣？分；事假1天扣？分；病假一天扣？分；旷政治、业务学习及其他集体活动一次扣？分，迟到、早退一节扣？分，上述各项扣分，扣完总分为止。
六、加分项目（5分）
1、兼职任务（3分）。在学校处室工作，认真履行职责，积极完成处室各项工作任务，且效果好得3分，效果一般得1分，完成不好者不得分。
2、临时性任务（2分）。积极参与学校大型活动和其它临时工作，承担主要
工作任务且工作成绩显著者得2分，完成情况良好得1分，完成不好者不得分。
六、评优
1、学年末由德育处牵头召开艺术、体育教师工作总结会，由全体行政干部听取艺术、体育教师学年工作总结报告。
2、学年考评实行艺体教师年度考核优秀名额单列方式，评选优秀比例15%。
