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劳动合同解除时应办什么手续？
劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律纠纷，往往涉及到解除劳动合同时双方履行的手续，一时的疏忽，往往在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，如何避免这种情况呢？现就劳资双方解除劳动合同时应履行的一般手续作一总结：
对于用人单位来说，除需提前３０天通知外，还要注意办理如下手续：
（一）及时结算工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
（三）清理债权债务关系。
（四）工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前３０天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。（三清理债权债务关系。）
