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大学生就业指导
第一节 就业协议书与就业推荐表
一、就业协议书
（一）作用
毕业生落实用人单位，用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据之一。
杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益，避免给制定毕业生就业计划带来混乱。
就业协议书的填写方法
是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划，学校制定毕业生就业方案及就业分配名单的一个重要依据，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面材料，也起到维护国家就业计划的作用。
毕业生情况要如实填写：
姓名：以进校时通知书上姓名为准，一般不能更改；
培养方式：对属于国家计划招收的毕业生要填写“非定向”；
应聘意见：要对是否愿到用人单位就业表明自己的意见，同时也将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，防止将来因态度不明而发生争议。
填写协议书应注意的事项
填写协议书，要用钢笔或签字笔，切忌用铅笔和圆珠笔；
字迹书写要求工整，切忌字迹潦草，难以辨认，不得涂改；
所有填写内容应准确无误，无错别字；
填写内容要实事求是，正确反映毕业生自己的情况。
二、就业推荐表
（一）就业推荐表的租用
是由学校毕业生就业主管部门出具的，具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用。它是用人单位在供需见面、双向选择过程中，了解毕业生在校期间德、智、体等方面的综合情况的唯一书面材料，其可信度大、（二）就业推荐表的内容
基本情况
学业情况
本人经历、曾任职务及在校奖惩情况
本人求职意愿
学院鉴定、学校推荐意见
联系方式
（三）推荐表的填写方法
就业推荐表为用人单位了解毕业生提供了第一感性认识，毕业生填写好推荐表十分重要：
填写的内容要求实事求是，恰到好处，给人以诚实可信的感觉。
具体填写时，个人兴趣爱好、特长等方面要真是可信，可附加具有说服力，并能够表明自己能力和素质的证书、证明等书面材料。
（四）填写推荐表应注意事项
1、与就业协议书注意事项前三项相同；
2、推荐表内容应真实可靠。无论奖惩情况、外语水平、各门课程成绩等，均应如实填写，切忌弄虚作假；
3、在双向选择过程中，毕业生可以使用推荐表的复印件，但是毕业生一旦与用人单位签订
协议时，则必须向用人单位或其人事主管部门交出推荐表的原件，以维护推荐表的严肃性、唯一性。
第二节 就业协议与劳动合同的相关问题
一、签订就业协议书的重要意义
毕业生就业协议书是一件新生事物。它虽然还有许多不尽完善的地方，但是它在毕业生落实用人单位，用人单位接收毕业生，毕业生就业主管部门编制就业计划，学校制定就业方案等工作中，起着非常重要的作用。
毕业生、用人单位、学校三方能否签订就业协议，已成为毕业生毕业后是否能够就业的一个重要标志。
二、有关劳动合同的问题
（一）劳动合同内容：法定必备条款和约定条款
法定必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）劳动合同的分类
固定期限劳动合同；
无固定期限劳动合同；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（三）试用期限：
劳动合同期限3个月-1年的，试用期限不超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年，试用期限不超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（四）工时制度
1、标准工时制度（最高标准工时制）
每日工作时间不超过八小时
平均每周不超过四十四小时
用人单位影单保证劳动者每周至少休息1日
2、带薪年休假
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天
（五）社会保险制度
是国家为保障劳动者因年老、疾病、因公负伤、失业、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力情况下，从社会获得物资帮助的制度。
基本特征：强制性保障性互济性普遍性
险种：养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
三、就业协议与劳动合同的关系
两者分处两个相互联系而又不同的阶段：
1、毕业生就业协议是由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业就业
计划方案和毕业生派遣的依据；
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意大松用人单位就业、用人
单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果别有所与用人单位就工资待遇、住房等有
事先预定，亦可在就业协议备足条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生与用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及
即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，既具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
四、签订就业协议的原则
1、主体合法原则：当事人必须具备合法的主体资格。
毕业生必须取得毕业资格
用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力
高校如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生
2、平等协商原则
三方法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。
三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其它约定事项可在协议书中加以补充。
五、签订就业协议的步骤
1、要约
毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需见面会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。用人大师那我收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人。
六、签订就业协议书应注意的问题
（1）明确签订就业协议书的具体程序。
（2）认真了解国家的就业方针、政策及学校的就业规定、（3）认真阅读就业协议书汇中的条款，理解含义；要了解用人单位是否有人事权，弄清它的上级主管单位是谁。如果用人单位无人事权，就业协议只有用人单位
盖章，而没有用人单位上级主管部门批准盖章，那么此协议无效。
（4）切忌脚踩两只船。
（5）除协议书条款以外，毕业生与用人单位约定新的条款，一定要注意其合理性，并权衡利弊。新约定条款一定要以文字形式写下来，切忌“口头协议”、“君子
协议”，这些都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的权益
无法得到保障。
七、无效协议的界定
欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。
1、就业协议
八、
