人社局三干会交流材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“市人社局是干什么的”。
保障民生强根基
促进就业保稳定
人力资源和社会保障局“三干会”交流发言材料
2014年，在县委政府的正确领导下，人力资源和社会保障工作以新疆工作座谈会精神为引领，围绕社会稳定和长治久安这个总目标，坚持民生为本、人才优先的工作主线，不断攻坚克难，各项工作呈现稳中向好的发展态势。
一、把握工作重点、继续稳定和扩大就业
坚持就业第一、实施就业优先战略和更加积极的就业政策，促进群众充分稳定就业。2014年，我县实现城镇就业再就业3153人，其中大中专毕业生就业再就业476人。“零就业家庭”实现动态清零，培训各类人员9876人，农村富余劳动力转移就业9866人次，5210人获得职业资格证书。城镇登记失业率控制在了2.28%。
（一）千方百计拓宽大中专毕业生就业渠道。坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，采取积极有效措施推动大中专毕业生实现更高质量的就业。一是组织引导未就业大中专毕业生参加各类机关事业单位考试，推荐岗位到社区就业、参加基层项目实现就业。二是建立了政策咨询、创业培训、项目推荐、小额担保贷款、房租补贴、后期跟踪服务“六位一体”的大中专毕业生帮扶机制，引导大中专毕业生实现自主创业。三是组织离校未就业大中专毕业生进企业参观座谈、参加就业见习、开展大中专毕业生就业服务月活动，网上招聘、对就业困难大中专毕业生提供有针对性的就业援助等各项政策措施和服务手段，促进大中专毕业生多渠道就业。通过一系列措施，我县476名大中专毕业生实现就业，其中成功创业36人。
（二）强化帮扶，妥善解决城镇困难群体就业。做好了就业困难人员动态管理跟踪服务，面向“4050”人员和就业困难群体开发“保洁、保绿、保安”公益性岗位，积极开展“就业援助月”、“春风行动”等专项就业援助行动，落实扶持政策，帮助125名就业困难人员实现就业。向207名就业困难人员发放灵活就业社保补贴57.2万元，对从事微利项目的198名就业困难人员发放就业援助金102.6万元。发放《就业失业登记证》5415本。
（三）政策扶持、推动创业带动就业。大力推行“创业培训+实用技能”、“创业培训+创业实训”等创业培训模式，初步形成了创业培训、小额担保贷款、创业后续跟踪指导和援助的工作机制。2014年，开展创业培训360人，建成创业孵化基地一个，创业示范基地建设步伐加快，通过房租补贴，在税收、工商登记方面予以政策优惠等一系列措施，先后扶持60余人在创业孵化基地实现成功创业。同时对各乡镇涌现出的创业带动就业的示范户进行了资金扶持和奖励，发放创业以奖代补资金50万元，一批婚庆服务、果酱加工、滴管回收、民办幼儿培育、特色养殖、民族手工艺编制、羊绒被加工、民族特色餐饮等创业实体不断发展壮大，辐射带动周边2500余人实现就业。
（四）狠抓质量、大力开展职业技能培训。以市场需求为导向，积极引导职业培训机构、企业开展校企合作和企业自主培训，培训新成长劳动力727人，其中“两后生”605人、未就业大中专毕业生122人，涵盖电焊、化工工艺、化工维修、细纱工、营业员等多项工种，为我县经济社会发展提供强有力地人力资源支撑。举办国语培训4期，培训学员400人，全部按照订单协议实现就业，逐步扫除了制约少数民族就业的语言障碍。结合抗震安居工程建房及林果业技术发展用工需求，对1040名建筑工匠 2 和566名从事林果生产的技术人员进行了培训，为培养一批“懂技术、会经营”的新型农民奠定了良好的基础；开展纺织服装产业促进“百万人就业”培训，采取企业自主培训的方式，培训纺织服装技术工人294人。
（五）积极构建社会化、市场化的就业服务体系。积极鼓励扶持民办职介机构的发展，初步形成了以政府为主导、民办职介机构为补充的就业服务体系。建成了我县劳动力就业服务市场。一是充分发挥人力资源市场的作用，2014年，我县人力资源服务中心以及各乡镇劳保（站）所共为2753人免费进行了职业指导、职业介绍和职业咨询。二是发挥社会力量促进就业。培育民办职业培训机构、职业介绍机构、劳务派遣机构4家，2014年，民办职业介绍机构发布各类用工信息2300余条。三是开展大型活动促就业。组织开展各类招聘会9场次，其中大型招聘会3场次，先后有127家用人单位提供各类岗位2100多个、3800余人次参与应聘，1372人达成就业协议。四是与援疆指挥部联合举办2014年“红船杯”职业技能大赛，13个乡镇（场）、2家大型企业270余名选手展开了中式烹调、电焊、美容美发、手工刺绣等九个工种的比拼，检验了我县劳动者的技能素质，激发了群众技能致富的热情。
（六）“两后生”培训就业工作扎实推进。把就业作为“两后生”培训工作的终极目标，按照地区相关要求，做好了“两后生”学员招生、顶岗实习以及就业推荐工作。开展就业形势分析、就业观念引导、岗位对接等活动，组织“两后生”学员参加自治区、地区以及我县举办的招聘会，对接企业安置就业，有效提高了就业率。我县2011届毕业的216名学员中210人实现就业，就业率达到了97%。招录2014届新学员458人，超额完成地区下达的招生任务。
二、深化人事制度改革、加强各类人才队伍建设
一是做好了各类招录考试工作。顺利完成社区定向招聘招录考试，招录85人，完成公安机关事业编制专业巡逻防控人员招录考试，招录22人，完成引进人才定向招录考试，报名参加考试129人，目前正在进行岗位调整。公务员考入52人，特岗教师考入57人，基层政法定向招录2人，赴浙江培养生入编105人，村警考入5人，公办幼儿园考入25人，免费师范生入编15人，事业单位新招录493人，总计990人。二是规范公务员考核奖惩工作。对连续三年年度考核优秀的16名同志给予三等功奖励，对2013年考核优秀的244名同志给予嘉奖奖励。三是稳步实施“人才强沙”战略，赴内地引进紧缺人才153人，妥善解决了引进人才住房、落户、岗位安置等问题。
三、扩大社会保险覆盖面、进一步提升服务质量
一是社会保险覆盖面持续扩大。通过广泛的政策宣传，落实扩面征缴目标责任制，强化社保稽核等措施，社会保险覆盖范围日益扩大。截止12月份，全县职工养老保险参保8962人，征缴基金5844.75万元，城镇职工医疗保险参保15683人，征缴基金5175.96万元、居民医疗保险参保21192人，征缴基金381.9万元，失业保险参保10040人，征缴基金1009.9万元，生育保险参保11271人，征缴基金394.2万元，工伤保险参保11928人，征缴基金351.4万元，新农保参保78351人，征缴基金781.4万元。
二是社保服务水平进一步提高。加强社保基金监督和管理，加强社保稽核，加大了对欺诈套用社保基金等违规行为的查处力度，有效保障社保基金安全。对全县对16家医疗机构、定点药店进行了核查，查处违规行为2起，责令整改2起。推行社保业务网上经办，推进异地就医即时结算工作，2014 4 年，全县参保人员异地就医就诊1050人次，基金支出716万元。做好了社保卡发放工作，制作发放社保卡8.9万张，完成社会保障卡功能体验区建设。
四、强化劳动保障监察、努力构建和谐劳动关系
一是积极构建稳定的劳动关系。加强对劳动关系形势的检测和分析研判，深化劳动关系和谐企业与工业园区创建活动，推进集体合同制度，审核企业集体合同23户，工资集体协商合同45户，女职工保护集体合同23户，督促各类用人单位依法与职工签订和续签劳动合同550份，劳动合同签订率98%。集体合同签订率88%。
二是依法调处劳动人事争议。加强与法院的沟通联系，规范办案程序，强化案件调解，提高办案效率和仲裁服务水平。受理各类人事劳动争议案件23件，结案23件，其中裁决5件、调解18件，涉案金额65万元，法定期限内结案率100%。
三是加强劳动保障执法监察。组织人员对全县企业、建筑工地、个体工商户等用人单位85家用人单位进行了“地毯式”的巡检，涉及职工2500余人，发现和纠正违法违规用工行为3起，责令整改不规范用工企业3家，受理各类投诉举报案件65起，其中行政调解26件，立案查处10件，结案10件，结案率100%，现场调处29件，追回民工工资126万元，补缴社会保险227万元，监督预存15个项目农民工工资保证金345万元。
今后，我们将全面贯彻落实县委十一届十八次全委（扩大）会议精神，不断积极进取、攻坚克难、扎实推进我县人力资源和社会保障事业再上新台阶。
