新城算张小学教师奖励性绩效工资实施细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师奖励性绩效工资”。
新城算张小学教师奖励性绩效工资
实施细则
根据《商水县义务教育学校教师绩效考核实施办法》，结合新城办事处中心校的实施办法及我校实际特制定本实施细则。
一、师德（30分）
1、对违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，如体罚学生、工作失误等造成不良影响、引起家长校访者扣2分，造成恶劣影响者扣5分。
2、因工作疏忽在课堂中或安全责任内发生学生安全事故，或未能及时发现和制止、杜绝安全隐患造成安全事件的发生，扣责任教师5分。
3、本学期内受到党政纪处分的师德分扣完。
4、有乱收费、乱订资料的每次扣2分。
5、对上级布置的工作完不成的每次扣2分。
6、学校每学期末举行全体教师参加的师德民主考核，进行无记名打分，分值为5分、4分、3分三类，汇总的平均分即为考核得分，得几分加几分。
二、工作量（50分）
1、教研组长、大队辅导员加4分，会计、教导主任加6分，校长加8分。
2、一位教师一个课头不加分，多一个非统考课头加3分，多一个统考课头加10分。学前班教师取全体教师的平均值。
3、教职工工作量计算公式： 教职工人均工作量=学校名个岗位周工作量÷教职工总数
教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×工作量权限重
学校要全理搭配教职工的工作量，尽量使教职工工作量均衡。
三、教育教学（100分）
1、在中心校举行的考试中，依据中心校通报的排名打分，最后一名加2分，依次递加2分。与前一次考试相比，每提高一个名次递加5分。平均分差每缩小五分递加5分。如获得前二名分别另加3分、2分。
本学校组织的考试，依据《算张小学考绩办法》执行积分。
若一位教师几个课头以几个课头积分的平均分积分。同科目几个课头以最好成绩积分。
2、教案、作业和听课记录检查，依据中心校或学校通报的排名积分，按30%的优秀率每人每次加2分，其他不加分。教案每缺一个课时扣1分；作业每少一人次扣1分；听课记录缺一节次扣2分；直至教育教学分扣完为止。
以上标准以中心校下发的标准为准。
3、优质课：市、县、办分别加4分、3 分、2分。
4、辅导奖：县级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。市级或者市级以上一、二、三等奖分别加5分、4分、3分。
5、其它：如书法、绘画、演讲、体育等，只要是县级或县级以上（必须经教育局）部门组织的，一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。
6、通讯报道县、市发表的分别加2分、3分，向局报送一篇加1分，几人合作的几人平均分配奖分。
注：2、3、4、5、6、项累计加分，必须发生在本校本学年内。
四、考勤（50分）
校领导坚持公平公正的考勤制度，每周小结，每月总结，半年汇总上报，兑现绩效工资。
1、缺签到一次扣0.5分。每天分别在上午8点和下午2点（或下午2点30分）前签到。
会议、活动迟到或早退（5分钟以内）扣1分，请假扣2分，缺席（迟到或早退超过5分钟视为缺席）一次扣4分。上课迟到或早退（5分钟以内）一次扣2分。旷工（迟到或早退超过5分钟视为旷工）一节次扣10分。
2、请假厉行请假手续（不管是病假和事假），如有特殊情况不能到校请假，到校后说明情况补齐请假手续。
3、请假半天扣3分，每学期请假累计5日以内每天扣5分，5天后每天扣8分。
以上扣分为本期累计考勤分扣完为止。
4、无故旷课，按工作日扣发绩效工资每天100元，直至本期绩效工资扣完为止。
5、正常例假（符合规定的婚丧嫁娶、建房、产假等）和有病住院治疗者，按有关文件执行，但不享受奖励性绩效工资。
6、上课、会议或活动必须提前十分钟到位，如有特殊情况必须提前请假。
7、上课发生迟到、早退或旷课等误工行为时，处罚以学校课程表为准。
8、每月全勤者每人加2分。
9、代课费1分/节次。
五、班主任工作
1、本班学生数：依据期末考试前一个周，学校核定的实际学生数为准，一名学生为1分，有多少学生即为该班主任积多少分。
2、每学期班内无一起安全事故发生的加2分.3、依据学校每周的班级检查（卫生、纪律、教师辅导等）进行每月排名积分，连续三周第一名者加3分，连续两周次倒数第一名者扣2分。
4、班会每周五如期举行者每次加1分，否则扣1分。
黑板报每双周更换一次（四、五、六年级主办），每次加1分，否则扣1分。
5、在中心校组织的期末考试中，获得级段班级总分第一名加5分，第二名加4分，第三名加3分。
6、以代表班级参加中心校以上组织的活动（如歌咏、体育等）加3分，若获得前三名另分别加3分、2分、1分。
附注：
1、领导组名单 组长：高运红
成员：王海洋孙令赵玉阿
2、每学期可根据上级精神和学校实际进行修订。
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