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国际对外汉语教师出国任职的几点注意事项
近些年来，随着世界各地掀起了“汉语热”，世界各国对汉语教师的需求量大大超出我们的预想。因此，国内也掀起了一股“对外汉语热”。“汉语热”在全球兴起。有权威机构预测，2015年，中国以外的国家或有超过一亿的人口学习汉语，按教学师生比例1：20计算，汉语教师的缺口或将达500万。
不过出国从事中文老师的工作也需要明确相关的要求和注意点：
第一 查中介资质。
可通过商务部网站查询“出国劳务企业名录”,查询招人的出国劳务公司是否具有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》,也可向当地政府商务部门查询。如果没有查找到该公司信息,就属于无资质中介。
第二 签两个合同。
既要和外派出国劳务企业签订《外派劳务合同》,也要和在国外的雇主签订《雇佣合同》。
第三 持工作准证。
在出国打工前,应要求招人的出国劳务公司办好在国外的合法工作准证,不能持商务或旅游签证出国打工。
第四 了解维权途径。
如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费甚至殴打工人等,可向雇主和出国劳务中介进行交涉；交涉无果的,可向我驻所在国大使(领)馆或者代表机构咨询或求助；回国后可向中国对外承包工程商会外派出国劳务人员投诉机构反映或通过法律程序解决。
文章来源 国际对外汉语教师培训学校儒森汉语
