关于教职工违反工作纪律的处理实施意见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作纪律处理意见”。
重庆市万州区赶场初级中学文件
万赶中发〔2007〕24号 关于进一步加强教职工出勤管理的实施办法 全校教职工：
为严肃工作纪律，提高教育教学效果，维护教师为人师表的良好形象，根据万州纪发[2007]19号、万赶中发[2006]5号文件精神，对教职工出勤提出如下管理办法。
一、出勤管理
1、签到管理。（校长考核）
教职工从周一至周五上班实行签到制度，签到起至时间为每天上午朝会课上课到第二节课上课前，下午为午自习下课到第二节课上课前。周末或其他时间学生放假，签到时间为学生放学后30分钟内，签到地点为校长办公室。若不按时签到，从工作津贴中按5元/次扣发；若发现帮人代签，代签人和被代签人均按5元/次扣发，并给予批评教育。
2、会议出勤管理。（办公室考核）
教职工要按时参加各种会议，不得无故缺席。若旷会一次视为 1
旷课一节，扣发工资10元/节，年度考核扣0.2分/次，迟到、早退扣发工资1元/次，年度考核扣0.1分/次，病事假3次算一次旷会。其他规定按《赶场初级中学开会纪律暂行规定》执行。
3、升旗仪式出勤管理按会议出勤管理执行。（政教处考核）
4、上课（含早晚自习）出勤管理。（教务处考核）
教职工要按时上课，预备铃响后进入教室，不得无故旷课、迟到、早退。若旷课一节扣发工资10元/节，迟到、早退扣发工资1元/次，迟到、早退三次算一次旷课。时间界定：上课铃响2分钟以上10分钟以下教师才进入教室，视为迟到，10分钟以上（含10分钟）视为旷课，提前5分钟以上下课视为早退；室外课可提前3－5分钟下课。旷课一节视为旷工半天，一学年内连续旷工3天或累计旷工6天及以上，年度考核不称职，不享受年终一次性奖金；连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天，按有关规定给予解聘、辞聘或辞退处理。
5、其他请假办法按《万州区赶场初级中学教职工请（休）假实施办法》执行。
二、其它违反工作纪律的处理办法按万州纪发[2007]19号《关于国家公务员和事业单位工作人员违反工作纪律的处理意见》和《万州区赶场初级中学师德考核办法》执行。
三、以上各考核由相关处室每天进行考核，并作好记载，每周由办公室汇总在周前会上公布，月末考核发放津贴，并记入教师年度考核档案。
四、本实施办法由2007年11月18日学校行政会通过，从2007年11月19日实行。
五、本实施办法最终解释权属学校行政会。
二OO七年十一月十八日
主题词：加强出勤管理办法
抄送：万州教委
