新主人翁精神培训感想（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团队精神培训感想”。
新主人翁精神培训感想
在我以前的意识里，对主人翁的理解就是把自己当成是企业的掌舵人。当遇到什么事需要做而的拿不定主意时，我就会假设企业如果是自己的，我会如何想，会如何做。但是经过这次培训，我对新主人翁精神有了新的认识。
高贤峰老师从多角度，深层次的讲解了什么是主人翁精神，主人翁精神的具体表现，以及主人翁精神应该具备的哪些条件。主人翁精神不仅是一种思想，更重要的是一种世界观、人生观、价值观。人来到这个世界上，不仅仅是来享受这个世界，这个社会所带给我们的美好事物，而每个人来到这个世界上都是需要有一定价值的。
人为了生活就需要去参加工作，但我们工作得目的，不仅仅是为了生活，而是需要在工作的过程中去实现自己的人生价值。新主人翁精神从资本投资的方面向我们阐述了一个理论——岗位主人翁理论。我们虽然不是企业的主人，但我们是所在岗位的主人。岗位主人翁理论中老板和员工都是岗位股份制的股东，只不过是投资的方式和资本不同。老板投资的是货币资本，员工投资的是劳动资本，老板获得的是利润，员工获得的是知识经验技能。这样大家都是企业的股东，都能得到企业的分红，也就是企业的主人。
作为企业的主人，往往都是用比较积极的，主动的心态去做事。但是在很多企业会经常听到员工们抱怨，我整天做了那么多，老板竟然给我发那么少的工资，甚至会有人认为，企业反正不是我的，干好干坏对我的影响不大。但是当我学习了“精傻辩证法”后明白了其中的原因，对我以后的工作和思想有了指导性作用。精明的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会，而“傻”员工总是在小事上吃点亏，大事上被机会“缠住”。因为傻员工在干任何工作的时候，他懒的算计，干好再说，不管我能得到什么先别管，这个活来了就先干，只有把活干好了，你才有任何资本任何话，活干不好，任何话都是多余的。
通过“精傻辩证法”让我想明白了我一直没想明白的一件事情就是：每年的毕业生都是那么的多，找工作的人也是那么多，但是每年还是有那么多企业招聘，甚至有的企业急需相关人才，但是却招不来。这就让我想明白了，机遇和机会并不是没有，只是你还没发现它或是它还没发现你。机会并不是没有，只是你还没有修炼到它所要求的境界，所以机会还不能找到你，当你修炼到一定程度符合工作的要求时，机会就会自然而然的找上你。
