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2014年5月22日，我有幸参加了大港油田第一采油厂诚邀测试公司广大干部职工观摩厂史展览馆活动，这着实给了我一次重走革命老路、追忆会战场面，重塑铁人精神的机会。
古人讲：读万卷书，行万里路。无论做学问，还是搞写作，重在知行合一。尤其对身陷钢筋水泥都市丛林中的我辈，在伸手可及的都市繁华里，在熙来攘往的名利场上，在疏离大地的虚空感下，每每心生逃遁的欲望。
大港，沧桑的地理风貌，蕴育出它丰富的石油资源；
大港，粗犷的岁月霜剑，雕刻出它雄壮的北国风情； 大港，历史悠久，人文荟萃，浩然的红色经典，缔造出它不朽的革命传统。
天津以南的马棚口地区，孕育着 “641”会战的革命根据地，就在这片神奇而厚重的黄土地上，中国石油工业“贫油”的帽子被彻底甩掉，就在这片遍布盐碱的土地上，大港油田第一采油厂成立，并且在1975年创造了年采油指挥部原油产量达到468.24吨，业已跻身全国十大采油厂之列，成为仅次于大庆、胜利油田的“油老三”的辉煌业绩。
走进大港采油厂展览馆，映入眼帘的是整面墙的英雄浮雕画卷，显得格外庄严、肃穆。“铸魂、征途、厂韵”奏响了整个会场的主旋律，在讲解员声情并茂地叙说那一段段振奋人心的故事，我不禁感叹道：我们整个大港油田的发展，不正是历史与人文的融合，是科技与时尚的对接，是光荣与梦想的交汇吗？这里已成为镶嵌在浅滩戈壁上一颗璀璨的明珠，与草木一色、同山川共绿的油井高高耸立，抽油机群上下起伏，伴随着一个个红色的身影、一张张热情的笑脸，带给我的是满怀的激情与无尽的希望。
“勿忘本!”,坚持以大港“铁人”精神为基石
铁人精神诞生在上个世纪60年代那场举世瞩目的大庆石油大会战，在艰苦的条件下，铁人和老一辈石油人为甩掉贫油国的帽子，艰苦奋斗，为国分忧，拿下了大油田。康世恩曾说过“没有铁人带头，会战打不那么快！”。应该说，铁人精神是那一代石油人精神的浓缩，是大庆精神的人格化表现。而新时期要传承好铁人精神，应当把铁人精神上升到 文化层面。
铁人文化的产生。铁人精神是中华民族精神的重要内容,是我们最为宝贵的精神财富和特有的文化资源。铁人精神主 要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神，铁人精神无论在过去、和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。
铁人文化是必须是油田公司广大职工所共同认可和自觉执行的企业精神、价值观念、行为准则、道德规范等意识形态和物质形态的总和，核心就是铁人精神，其基本内涵是：不辱使命、不畏艰难、追求领先、求实创新、甘于奉献。
所以，建设优秀的油田企业文化，对自身发展既具有重要的现实意义，也具有深远的历史意义。
“求真知！” 坚持以科学管理方法为保障
第一采油厂从踏上征途起，在采油指挥部的带领下，积极探索科学开采方案，制定和实施了油田调整计划，开展复式油气藏勘探，狠抓注水管理，推广新工艺、新技术。1964年到2010年30年间，在经历了高速发展时期、调整恢复时期、稳产增效时期、锐意改革时期、再到创新进取时期后，在石油前辈的共同奋斗下，全面推进油田科学管理已经日趋成熟，也相继在诸多领域譬如油田开发地质、油田开发部署、自喷开采、机械采油、调整挖潜、提高采收率、外围油田开发等取得重大进步。大港油田始终坚持“应用一代、研发一代、储备一代”的自主创新战略，着手在油藏评价方面，重点攻克精细构造解析技术、建模数模一体化技术、组织攻关储层预测研究技术、以及油藏立体开发技术。
科技是大港油田立身之本。多年来，大港油田牢牢把握科技这个生产发展中的第一要务，牢固树立“资源有限，科技无限”的理念，实施科技兴企战略，坚持应用一代、研发一代、储备一代，大力推进油田科技自主创新、持续创新。无论是油气资源的发现，还是油田采收率的提高，都离不开技术的强力支撑。作为一个传统的资源型企业，我们必须学习大庆油田科技挂帅的发展战略，大大提高企业的核心竞争力，继续发扬大庆精神，加强企业核心价值建设。学习借鉴“大庆精神”，即为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。而且，大港油田要注重在队伍中传承和弘扬这些宝贵财富，并结合客观形势的发展变化，不断赋予其新的时代内涵，从而使其在新时期有新的发展。
“铸魂！” 坚持以自创新文化引领油田焕发青春 “人，是需要有点精神的。”一代伟人毛泽东如是说。同样，做企业也是需要有点精神的。油田企业要想做强做大，亟需一个以企业精神为核心的思想上的“新教”革命。所幸，物极必反，否极泰来。今日油田企业，睡狮猛醒，已渐有一阳来复之气，譬如大港油田第一采油厂，宛若从黯淡的地平线上升起的一轮朝阳，使我灰暗已久的心情顿时明亮了起来，依稀看到了油田企业一缕希望的曙光。
诚然，大港油田第一采油厂是一个有着精神的企业！会战历史上获得的众多褒奖就成为石油人艰苦创业、发展壮大的思想基础和精神动力，激励着一代又一代的后来人。作为大港油田的龙头企业——第一采油厂，秉承了“埋头苦干”的精神，并将这种精神发扬光大。
创业伊始，在“无技术、无人才、无资金”的艰难困境下，大港石油儿女“港5井”起家，发扬“吃苦无怨、受气无怨、受累无怨”的“三无怨”精神，拉开了石油开发的序幕，谱写了油田开发的奇迹。而今，“人拉肩扛抬设备，人推汽车运设备”的故事，已深深镌刻在每个大港石油儿女的心中，成为他们永不磨灭的经典记忆，永不摈弃的精神法宝。
“641”会战建立功勋的3238钻井队，在当时的艰苦条件下以大无畏的精神状态攻克的“港5井”，而英雄的荣耀也至今照耀着石油子弟的心，始终是大港石油战线上的一面旗帜，而红旗永不褪色的核心就是代代传承和发扬着大庆精神、铁人精神。这种精神的教育和传递，使这个集体，彼此产生共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。他可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。精神的力量以及信念是企业长远发展坚实的基础。国内外一些成功的企业，之所以能够在市场竞争中发展壮大，除了经济的实力，企业文化的力量毋庸置疑。
文化具有管理力。我认为，文化的最高层次，就是把全员认同的共同意志上升到管理。在建设油田企业文化过程中，紧密结合实际，把文化转化成管理创新，渗透到企业各项经营管理当中，形成科学合理的管理体制和运营机制。近年来，这个公司坚持把文化理念与管理制度有机结合，不断增强制度规范的文化内涵。
文化具有向心力。优秀的企业文化，对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。“一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化”。因为，企业文化决定企业的发展和未来。
此外，通过观摩我们可以发现第一采油厂卓越的企业文化的已然促使各作业工区文化生根发芽派生出丰富多彩的特色，蓝海家园文化（作业一区）、红旗文化（作业二区）、阳光文化（作业三区）、港东联合站（精品文化）等等，处处凸显油田人民的勤劳智慧。“用文化育人，靠文化兴厂”的理念在潜移默化地影响着一代又一代的大港人。
一粒沙中可以洞见世界，一滴水中可以折射太阳。虽不能囊括大港油田企业文化的全部，但从笔者撷取的这一粒粒沙中、一滴滴水里，可以折射出第一采油厂乃至大港油田企业文化的风采。
从大港油田第一采油厂，我已经看到了测试公司希望的曙光，看到了油田企业希望的曙光，依稀听到了那一如盐碱地上的油田汉子般粗犷而辽远的呐喊。
是的，那是文化的回声。随着岁月的流逝，任何资源都将一一枯竭，唯有文化是不朽的，它将薪火相传、绵延亘古！
