时代光华《中层干部领导力突破》课后测试答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“时代光华课后测试答案”。
中层干部领导力突破课后测试
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1.专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是： √ A
迫不及待型 B
自以为是型 C
朴实憨厚型
D 毫无兴趣型
正确答案： D
2.以下人才类型中，适合给予最丰厚薪金的是： √
A
核心人才 B
通用人才 C
独特人才 D 辅助性人才
正确答案： A
3.以下人才类型中，需要企业进行严格的制度和目标管理的是：A
独特人才 B
核心人才 C
辅助性人才
D 通用人才
正确答案： D
4.独特性人才的特点是： √
√ A
B C D 唯一性高、价值高
唯一性高、价值低
普遍性高、价值高
普遍性高、价值低
正确答案： B
5.迫不及待型客户的特点是： √ A
B C D 低素质、低购买意愿
高素质、高购买意愿
低素质、高购买意愿
高素质、低购买意愿
正确答案： B
6.下列选项皆为中层干部的影响力，其中需要借助他人力量的是： √ A B
C D 信息权力
专家权力
关系权力
道德权力
正确答案： C
7.在和客户接触的过程中，经常赞扬（）客户的观点和看法，最有助于交易成交。√ A B 毫无兴趣型
自以为是型 C D 朴实憨厚型
迫不及待型
正确答案： C 判断题
8.人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力，而非专家权力、信息权力。此种说法： √
正确
错误 正确答案： 正确
9.中层干部要积极倾听，允许下属随意地表达自己的看法。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
10.优秀的中层干部管理下属时主要运用的是职位影响力。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
