兴亚集团结构化面试问题设置（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“结构化面谈法进行面试”。
一、通用：
1、基本信息：自我介绍、自我描述
2、工作岗位相关（胜任力）：a、以往的工作经历
b、岗位职责描述
c、你怎么理解你应聘的这个职位
d、就这个职位而言，你认为你还欠缺了什么
e、你喜欢这份工作的哪一点
3、说说你对行业、技术发展趋势的看法
4、说说你对“跳槽”的看法/谈谈你的离职原因
5、眼下你生活中最重要的是什么
6、你为什么愿意来我们公司工作/应聘
7、对于这份工作你有哪些可预见的困难
8、谈谈如何适应办公室的新环境
9、谈谈个人优缺点/个人兴趣
10、如果我们这次录用你，你将怎样开展工作
11、我们为什么从众多面试者中选择你
12、如果这次没有录取，你有什么打算（短期/长期的规划或者目标，如何实现）
13、除本公司外，还应聘了哪些公司？/对公司的选择更看重什么，对工作的目标和期望何在？
14、你希望与什么样的上级共事
15、与上级的意见不一致时，你怎么办
16、对这个职务有何期许（薪资期待）
17、如果你是老板，你最不喜欢那种员工？
18、你如何安排自己的时间，对加班有什么看法？
19、到岗时间
二、电话沟通：
针对简历提问
三、招聘模式
二筛一
（二）面模式，同时对中层以上的职位许以高职低聘的政策，比如说以主管的职位进行招聘，试用期是主管，转正就是副部长，而他上面经理的位置是空置的，那么也就给予了进一步的期望值。
二筛就是指简历筛选和电话沟通，先进行简历的挑选，再进行电话了解的排除，尽量把好第一关；一
（二）面是尽量由综合部和用人部门同时进行面试，我们的面试问题走结构化面试设置，所以每个岗位的面试前都会挑选好相关的问题，将问题同时给用人部门负责面试的，事前沟通好我们需要了解的方面，专业技术的部分交给他们，面试完后一起进行汇审，做出综合录用意见，再报领导审批。在有特殊情况时，才将两个部门的面试分开进行。
（结构化面试的通用问题设置以上述问题为基准，同时也可酌情在面试题题库中根据具体岗位需求提取其他问题组合。）
