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求职技巧探讨
一、求职的含义
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
求职礼仪
二、求职前的心理准备
1、认真对待求职信的预备
一封好的求职信，在求职者尚未到来之前就给招聘单位留下一个很好的第一印象，这对顺利入围面试是十分重要的。
2、精心策划，设计个人简历
个人简历是求职应聘时必不可缺的材料．一份精心设计，编排的个人简历，可以引起主考官的注重和重视。
3、求职形象包装
在求职时获得应聘单位主考官良好的第一印象至关重要，因此毕业生应注意自身的形象包装。虽然应聘者的五官相貌很难改变，但是他(她)的穿着装扮，风度气质，言谈举止是可以练习改变的，从而给人留下深刻的印象．因此，把握求职形象的基本特征，按照求职形象对自我进行精心设计是十分必要的。
三、求职简历
一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。
正文包括三部分：
1、基本情况介绍。
2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。
3、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。
不要写得过于复杂和罗嗦。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。
在美国，求职履历表上有三不：第一、绝对不超过一页；第二，绝对不要把私人与工作无关的事都一览无遗地写进去，例如婚姻状况、家庭状况、种族等，以免企业主因其他原因而发生歧视；第三，绝不填上薪水，求职的人应认清履历表的作用，只不过是在争取面试的机会。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多。
时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像“我对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、“请给我一个学习的机会”之类的话，这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。
对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了。
简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则。投其所好必须明确的是：
公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习。
4、注意事项
（1）强调成功经验列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥600000。”
（2）醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
（3）为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
（4）写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
（5）力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高或者细心不够,就可能不要你!
四、面试过程礼仪
1、良好的第一印象
2、准时守信
提前10分钟赶到．最好提早出门，比原定时间早5～l0分钟到达面谈地点．早到可先熟悉这家公司四周环境并整理仪容．如果确实有客观原因需要改期面试或不能如约按时到场，应事先打个电话通知主考官，以免对方久等，这是必备的礼节。
3、走进房间时
当自己的名字被喊到时，要先有力的回答一声“是”或“到”，然后再进门。如果房间门关着，就要以里面听得见的力度敲门，得到允许后再进去，回身关门。开门关门动作尽量要轻。走进来的时候，要挺起胸膛堂堂正正地走。井向招聘方各位行过礼之后，清楚的说出自己的名字。
4、正确的称呼
进入办公室后，首先面临的是如何与面试人员打招呼的问题。在面试这种庄重的场合，称呼必须正确而得体。如果主试人员有职务，一般采用姓加职务的称呼方式，如“刘经理”、“李处长”等，如果职务较低，可不采用职务称呼，以“老师”相称为好，如果对方的职务是副职。从目前社会上流行的称呼习惯和社交心理来看，一般最好略去“副”字，就高不就低，以正职相称。使用过分夸张的称呼是一件令双方都很尴尬的事。因此，平时待人接物时在这一点上要多下一些功夫，养成良好的习惯。
5、坐姿
在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下。面试官还没有开口就顺势坐在椅子上的人，其实已经被扣掉一半的分数了。坐下时，不要在椅沿上轻坐，要坐进椅子的三分之二。并拢双膝，挺胸，目视面试者。
6、视线处理
说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾的盯着对方的眼睛，这样会使对方感觉不舒服。作出具体答复前，可以把视线投在对方背影上(如墙上)约两三秒钟，思考时间不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来，这时注视的位置应该在对方的脸部，以双眼为底线，上到前额的三角部分。如果你注视对方这个部位，就会显得严肃认真，对方也会感到你有诚意，你就会把握谈话的主动权和控制权。
7、要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件、接个电话等，你都不要因此分散注意力，不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的问题漫不经心，随便解释，或是言论空洞，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似的发问，让对方觉得你过于热心或要求太高，以至干难以对付，这都是不好的交谈习惯，容易破坏交谈。
8、诚实，实事求是
面试时常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉现在忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避或者牵强附会、“不知为知之”都是拙劣的，坦率承认为上策。
9、谈吐文明
面试过程中要注重自身的谈吐形象。说话要和蔼可亲，要彬彬有礼，不要轻易反驳，不要随便打断对方的话，要不时的点头表示赞同，必要时，先说声“对不起”再插话。斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止，不仅可以大大提升你的形象，而且往往使你成功通过面试的机会大增。
10、适时告辞
面试是有限定的谈话，不可久留。社交中有一条秘诀：长谈一次不如多见面几次。
一般认为，面试谈话短了不行，长了更不行，所以要先想好话题，察觉会谈的高潮已过便准备结束。
11、薪金问题。首先要摸清情况。求职者面试前可先了解行业的一般待遇及工资
收入。其次要选择时机。求职者不宜在刚与雇主见面就谈待遇问题，最好等到雇主表示出合作意向时，再谈论薪水问题。再次要留有余地。当雇主有意聘你时，他可能会突然提问：你希望的月薪是多少?此时，你不要惊慌，而可以根据你掌握的有关情况，说出自己能够接受的最低待遇和希望获得的最高月薪。但不要把话说死，要给对方和自己留下回旋的余地。
12、表示感谢
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果
没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
五、面试服饰礼仪
应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。
1、男士
注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。
春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。
西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。
深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。
眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。
钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。
2、女士
①服装。面试时的着装，要简洁、大方、合体。职业套装是最简单，也是最合适的选择。裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色，表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。
②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。
③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。
④如果习惯随身携带包，那么包不要太大，款式可以多样，颜色要和服装的颜色相搭配。
⑤化淡妆。如果抹香水，应该用香型清新、淡雅的，头发要梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛。
⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。
出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。
六、谈话礼仪
1、注视对方
和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。
2、学会倾听
好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。
倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。
倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：
◆记住说话者的名字。
◆身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。
◆用目光注视说话者，保持微笑。
◆适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。
七、注意你的身体语言
身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露。
面试的时候，这些做法一定要避免：
◆拖拉椅子，而发出很大噪音。
◆一屁股坐在椅子上。
◆坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背。
◆半躺半坐，男的翘着二郎腿；女的双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉。
◆坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。
面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方。步伐要稳健，步履自然，有节奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右。
俗话说“此时无声胜有声”。用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。
八、求职面试十大绝对“不能说”
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应
挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数.九、求职应当避免的心理问题
1、自卑心理
2、焦虑心理
3、攀比心理
4、盲从心理
5、经验不足的困惑
6、羞怯心理
7、仕途心理
8、依靠心理
10、依附心理
11、厌世心理2造假心理
十、面试时应该留神的小地方
1、整齐、干净的指甲，看似很隐蔽，但据说观察指甲的面试官却比想象中多得多，修饰整齐的指甲是很有必要的。
2、服饰的总要求，常言道，“人是衣裳马是鞍”、“三分容貌七分打扮”。在求职面试中，恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。在服饰方面，应聘者应注意朴素大方、庄重整洁，同时要符合社会大众的审美观，不要穿奇装异服，着重突出职业特点。
3、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的过程大肆渲染，别忘了关于这些，面试官的视线是不会放过你的。
4、口香糖、香烟要三思，走进面试地点的时候，口香糖和香烟最好要收起来，因为大多数的面试官都无法忍受边面试边嚼口香糖或吸烟。
5、要注意面试官可不止一人，有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。
