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论新时期如何改善干群关系
内容摘要：建立和谐的社会主义新时期干群关系是发展社会主义经济，建设社会主义和谐社会重要组成部分。在当前，领导干部和群众之间存在一些矛盾和问题。导致群众对干部不信任，政府机关工作效率低下，社会矛盾突出，如何解决这些问题从而最终改善干群关系最主要还是要依靠干部。因为干部是干群矛盾中的主要方面。建立一支清廉、高效、有责任感的干部队伍，树立全心全意为人民服务的决心是改善干群关系的关键。
关键字：干群矛盾
反腐败
党风廉政建设
和谐社会主义
正文
构建社会主义和谐社会是社会主义建设的题中应有之义。社会和是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建社会主义和谐社会是我们党带领人民把中国特色社会主义伟大事业推向前进的必然选择。①（摘自：《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》）而和谐的干群关系是构建和谐的社会主义中重要的一部分。中国共产党代表中国最广大人民的根本利益，其宗旨是全心全意为人民服务。从中国共产党成立至今，涌现出了很多的为了实现群众的利益牺牲小我的优秀干部，如党的优秀干部焦裕禄。这些干部为中国和谐社会主义的构建做出了很大的贡献。但是，当下干部和群众之间因为沟通不畅出现了一些矛盾，表现在以下几个方面：
首先：各级领导干部是联系国家和群众的桥梁，代表着国家利益和集体利益。在他们为群众服务的过程中，有时会为了实现国家和集体的利益而忽视了人民群众的利益。也有的领导干部为群众谋利益的出发点是好的，但是由于方式方法不对，损害了群众的积极性，从而造成了干群之间的矛盾。甚至的领导干部为了一己私利把国家利益和群众利益弃之不顾，造成干群关系的恶化，对社会主义和谐社会的构建产生了很坏的影响。其次：部分干部群众凭借着其在国家机关工作的特殊性，在为群众服务时，迟到早退、态度恶劣，甚至有的干部为了私下收取费用而对前来办事的群众故意为难。这种不以群众的利益为干部工作的出发点和落脚点、自私自利的行为严重的危害了干部和群众之间的关系，造成了群众对干部的不满，甚至影响到其他干部的工作效率和政府机关在老百姓心目中的形象。
第三：不合理的录用和提拔干部，造成干部素质低下，危害了干群关系。在某些机关岗位中存在着一些凭借关系而录用和升职提拔的不正之风，这些被录用和提拔的人自身的能力、资质并不过关却凭借着与领导有亲戚或利益关系而得到提拔，这些人在服务群众的过程中就会出现各种各样的问题，导致机关办事效率低下、责任互相推脱的现象，使得群众不满意，恶化了干群关系。
最后：国家机关单位中存在着贪污、腐败的现象，这些现象直接导致了干群关系的恶化，为我国构建和谐的干群关系和和谐社会主义的建设增加了阻碍。这些贪污、腐败的领导干部利用自己手中的职权，谋取私利，把“钱”、“权”紧密相连，弃国家利益和群众利益于不顾的行为，在群众中造成了极坏的影响。
以上几点提出了新时期干群关系出现矛盾的原因。想要解决这些矛盾，构建和谐的干群关系不能只看表象，做“面子工程”，而必须做到深入改革，标本兼治、综合治理。
江泽民在《江泽民论有中国特色社会主义》一文中提出“在干部和群众的矛盾中，干部是矛盾的主要方面，解决矛盾的主要责任也在于干部”。所以我党要加强对干部队伍的建设，用马克思、列宁、毛泽东、邓小平、三个代表、八荣八耻、科学社会主义重要思想来教育干部，严格的法律法规约束干部，树立领导干部正确的人生观和世界观。加强和改进临到干部工作的方式、方法，提高工作效率，简化工作流程，使他们在工作中能的代表群众的利益、反映群众的心声。真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。把群众的利益放到首位，群众才能在社会主义社会中得到实惠，享受到社会主义社会的优越性。人民大众的生活过好了，干群关系才能得到真正的和谐，和谐社会主义的构建也才能得到真正的落实。
严肃领导干部的任用机制，采取一套严格的干部录用升职办法，是构建新时期和谐干群关系的途径之一。随着我国经济的发展，对国家机关的工作人员的学历、工作经验等综合素质要求也越来越高。所以对在国家机关工作的领导干部要建立严格的考核标准，杜绝那些利用“攀关系、走后门、送红包”来获得职位和升迁的不良风气。
深入开展党风廉政建设和反腐败斗争是新时期构建良好的干群关系的重要途径。那些隐藏在干部队伍中的腐败份子为了个人的利益严重的损害了老百姓的利益，人民大众对这些“大蛀虫”深恶痛绝，这也使得干群关系不断恶化，甚至引发严重的后果。所以，加强党风廉政建设和反腐败斗争是新时期建设和谐干群关系的当务之急。反腐败的成功不仅可以提升党的执政能力，而且能强化群众对国家的信任度。促进社会的和谐有序发展。
我国处于并长期处于社会主义的初级阶段，现阶段的社会基本矛盾是“人民日益增长的物质文化需求同落后的生产力之间的矛盾”。各级领导干部是社会矛盾的解决者，这也是导致干群矛盾的一个方面。干部和群众矛盾突出的地区一般往往是经济发展落后的地区，所以解决干部和群众之间的矛盾，就必须把经济的发展作为工作的第一要务（当然，这里所说的经济发展并不是说不顾经济发展与环境、资源之间的关系，追求高能耗的粗放型经济增长模式），提高人民的生活水平，加强对社会基础设施的建设，完善教育、医疗、就业、社会保障等机制。经济的全面发展，人民生活水平提高了，干部和群众的关系自然也就缓和了。
通过干部和群众之间的良好的沟通来实现和谐的干群关系也是构建和谐干群关系的重要方面。新时期，随着国际格局向多极化的演变，市场经济的发展，干部和群众之间的距离拉大了，干群之间的沟通不畅导致了矛盾的发生。加强干部和群众之间的沟通，公开政府机关单位的一些决策和财务资金的去向，能够使人民群众更好地了解领导干部为人民服务的态度和决心。像有些省份利用互联网来构建干部和群众沟通的平台，如“与市长面对面”等活动，使领导干部更好更直接的了解群众的心声，解决人民群众最根本最迫切的问题。
增强人民大众的民主意识，加强社会主义民主的进程，是新时期改善干群关系的重要组成部分。我国的国体是人民民主专政的社会主义国家，人民当家作主。只有人民真正具有民主意识，才能实现广大人民群众对政府机关和领导干部工作的监督，把人民民主落到实处。
结论
人民群众的生活水平切实得到提高是和谐干群关系的基础，反之，如果人民生活水平低下，物质文化生活和精神文化生活得不到满足，干部和群众的关系就不会得到改善。因此努力加快经济的发展的速度，是改善干群关系的关键。发展和谐干群关系的另一方面是深化政治体制改革，建设一支高素质的干部队伍。只要我们科学的分析干群利益矛盾的表现，坚持正确的处理原则，采取切实的解决途径和方法，新时期的干群关系一定能朝着健康、和谐的方向有序发展。
论新时期如何改善干群关系
学院、系 内蒙古大学鄂尔多斯学院 专业名称 旅游管理 年 级 2010 级 学 号：01060044 学生姓名 杜敏
