自由时间与不定时工作制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作时间自由”。
自由时间与不定时工作制
不定时工作制的本质是，员工的累计的工作量大概也是每天 8 小时左右，只是其工作 很难在一段固定的连续的时间内完成，其工作往往是分阶段、分时段完成的。
实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。这样反而对用人单位很不利！对于不定时工作制的员工实行标准式的打卡考勤，有一种张冠李戴的感觉！当然，不定时工作制的员工，该出勤而未出勤、该工作而未工作的，也属于违纪违规的状态，用人单位是可依法处分、甚至解雇他们的。一览化工英才网
根据法律法规的规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作 时间标准和月度延长工作时间标准的限制；即不存在加班加点之说法。但用人单位应采用 弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完 成。因此，不定时工作制，并不意味着用人单位可以无限制地要求员工随叫随到及任何时 候都处于工作状态。
