辽宁公务员考试面试培训热点之面试七大形势分析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员考试面试热点”。
2012辽宁公务员考试面试培训热点之面试七大形势分析
科信教育专家根据公务员结构化面试与无领导小组面试评分标准、考核方向总结出一套通俗、系统、高效的答题技巧和面试提高方法。2012辽宁公务员考试面试培训热点之面试七大形势分析
一、5月中旬下成绩，六月中旬前面试
跟往年相比，今年辽宁省的公务员面试工作准备充分，这个从笔试下公告的时候我们就能看出来，根据考试部门的工作计划，今年我们将于5月中旬之后下成绩，6月中旬前进行面试工作。所以给考生复习的时间并不多，面试水平较差的考生应提早准备。2012辽宁公务员考试面试培训热点之面试七大形势分析
二、仍将采用结构化面试的形式，不区分工作岗位
由于考生数量较多，并考虑到面试的“公开”、“公平”、“公正”，我们将继续采用结构化面试的形式，所有岗位将采用统一的面试题目，运用统一的打分原则。不考核岗位的专业知识和具体的岗位认知，但部分特殊岗位，如公安等，可能会固定面试时间，部分题目会以“岗位背景与特点”出现。2012辽宁公务员考试面试培训热点之面试七大形势分析
三、面试改革与创新将成为主旋律
由于考生对面试的“应试能力”越来越强，因此2012年我省的面试改革工作势在必行，改革会围绕三个方面进行，具体是：1.根据考试部门要求，可能会按照考生的岗位层级，分级、分类设置考试题目。这是以
往没有出现的情况。2.打分的原则和方式更加侧重答题以外的，能够体现考生个性和能力的部分。3.命题的方式和重点更加灵活、更加贴近生活。2012辽宁公务员考试面试培训热点之面试七大形势分析
四、基本题型与其它省份有较大区别
辽宁省的公务员面试，不像其它省份那样有那么多的题型，除了今年格外的“创新型题型”外，我们只会从综合分析题、处理问题类的题、人际关系、应急题、角色互换五个题型中出题，而自我介绍、岗位匹配、求职动机、计划组织协调类的题，辽宁不会考。所以请考生复习时不要做太多的无用功。而其中的重点又是综合分析题，综合分析题会有很多细节的考察和分类，详见本册子内的相应文章。2012辽宁公务员考试面试培训热点之面试七大形势分析
五、取消单位考官制度，全部为公共考官与评委
今年在面试评委与考官的组成上，将会有一个较大的改进，就是取消原来本单位的考官，也就是说7个评委和考官当中，将没有招考单位的人，这样也大大增强了面试的公平性，而且今年全省考官将继续采用“异地交流或对调”的形式。考官和评委将主要由“组织和人事部门”、“机关单位”、“高校老师”三部分组成。2012辽宁公务员考试面试培训热点之面试七大形势分析
六、考生素质与能力进一步提升，题目会加大难度
由于考生对结构化面试熟悉程度不断提高，很多考生也有过至少一次以往的面试经验，因此为了增加选拔性，突出面试在选拔基层公务员方面的重要作用，我们今年考题的难度会进一步加大，现场会更加注重
“压力化”面试，请考生提前作好充分的准备工作。2012辽宁公务员考试面试培训热点之面试七大形势分析
七、“时政热点“，考察方向趋于“微观”
辽宁的公务员面试，并不回避时政热点，但绝对不会考宏观的时政知识，而是考热点的微观面，或就某一具体方向进行选材，比如不会直接考“保障房建设”这样的大热点，而是考诸如“如何看待保障房建设过程中，公布保障人群电话等信息？”这样的微观层面。地址辽宁省沈阳市市府广场新华科技大厦908室科信教育2012辽宁公务员考试面试培训热点之面试七大形势分析
