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中国五百强华邦集团招聘用标准行政管理职位说明书
职位名称:行政管理职级:员工所属部门:办公室直接主管:行政主管工作汇报职位:行政主管时间:上级主管审核签字_____________人力资源部审核签字_____==职位目的:
组织实施行政基础管理工作，营造良好的文明办公环境，为公司经营管理工作做好服务保障工作。
2.管理范围:
下属直接人员数: ____0_________下属间接人员: _______0________
下属人员类别:管理层一般人员其他
3、主要职责范围:
3.1合理化建议管理
3.1.1制订和调整合理化建议管理制度和合理化建议评审小组成员，适应企业发展需要；
3.1.2根据公司阶段性工作重点，策划并组织实施相关建议活动；
3.1.3每季度组织“合理化建议”评审，并及时做好评审公告、意见反馈、奖金发放与实施跟踪工作；
3.1.4每年评估合理化建议实施情况及效益情况。
3.2 车辆管理与调度
3.2.1联系车辆维护、实施车辆调度管理，提高车辆利用效率；
3.2.2拟订驾驶员工作考核制度，对驾驶员进行工作考核；
3.2.3计算驾驶员工资；
3.2.4驾驶员的日常管理；
3.2.5技术服务车辆费用结算。
3.3干部值班管理
3.3.1协调相关部门及时解决干部值班发现的问题；
3.3.2根据发现问题的大小、性质等情况与责任岗位（或责任部门）的绩效进行挂钩。
3.4办公用品仓库管理
3.4.1负责做好办公用品仓库物品整理、发放、申购等工作；
3.4.2及时梳理台帐，保证帐实相符。
3.5低值易耗品管理：及时梳理公司各部门低值易耗品台帐，确保帐实相符。
3.6现场安全督查：定期组织开展厂区安全检查，保证及时发现并整改安全隐患。
4.任职要求
4.1知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）：
大专及以上学历，管理学相关专业；
具备行政管理、财务管理等方面的基础知识和技能；
具有较强的沟通、协调能力和较强的服务协作意识。
4.2合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）：
集团相关部室、员工协调合作
公司各部门、员工沟通协调
集团以外的联系单位沟通合作
4.3个性特征要求（品德、态度等）
工作认真负责，责任心强，具有较强的上进心和自学性，工作开展具有创新性。
4.4其它要求（性别、年龄、体力、工具和设备使用能力等）
性别不限，年龄在25岁左右；身体健康；
能熟练使用计算机及基本办公软件；
熟悉车辆运行基本管理知识。
