《第五项修养》读书笔记_第五项修炼读书笔记

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《第五项修炼》读书笔记

会计1004班曹刘南京财经大学

在进入大学之前，自己读过很多名著，但是从来没有接触过管理学类的书籍，经过大学一年专业学习，对管理学产生了浓厚的兴趣，所以利用学校学习和假期期间我阅读了彼得•圣吉博士的《第五项修炼》，同时也得到了一些自己的体会。

《第五项修炼》描述了公司如何通过采用学习型组织的战略和对策，来排除威胁组织效率和事业成功的学习障碍。在学习型组织中，新型的、扩张性的思考模式得到培育，集体的热情得到释放，大家不断在学习如何开创自己真心向往的成就。文章主要有五项内容：分别是自我超越、心智模式、共同理想、团队学习、全局思考。

一、自我超越。自我超越可以理解为个人的前进动力、愿景目标、精神动力，是不断自我超越，不断追求新境界的精神。自我超越是不断澄清和加深我们个人愿景的修炼，是持续集中我们的能量，增强我们的毅力，并客观的观察现实的修炼。它是学习型组织的精神基础和重要基石。

二、心智模式。心智模式实际上指的是我们对事物的固有看法、思维定势。如果我们被心智模式所限制，那么我们的行动就只会被限制在过去熟悉和舒适的范围之内。改善心智模式就是要有效的表达自己的想法，开放心灵，接受别人的想法。一个团队的成功合作，就需要我们打开自己的心扉的同时，也要接受别人的想法和意见。只有这样，我们才能更快的打开成功之门。

三、共同理想。共同理想是给组织激励与启迪，促使组织中每一个体不断追求的未来图景。实际上它是我们的共同目标、价值观和使命感。它把个人与组织成功的凝聚在一起，是一种精神，是一种凝聚力，它促使我们每一个个体不断前进，为公司的目标、远景规划而不停的努力。

四、团队学习。团队学习的修练从“深度探讨”开始，深度探讨是一个团队的所有成员，在思考了所有问题之后，毫无保留的说出心中的思考而进入真正共同思考的能力。思想是可以传递的，它会让让更多的力量和智慧涌现出来，把这种能量用于实践中去。这种开放会使智慧和能量得到开启，团队共同的能力就会得到共同提高，团队就会朝着共同目标快速前进。

五、全局思考。自然或是社会中的个体之间，集体之间，个体与集体之间都是有着密切联系的，都是相互影响的，因此很多看来只和自己相关的事情，实际上也和外界有着不可分割的联系。我们是群体中的组成部分，要时时刻刻想着群体的愿望，有的时候需要牺牲自己的利益，来保护群体的利益。而我们就应该从全局宏观的角度思考群体的价值取向，进而调整自己的价值取向，达到个人价值与全局价值的平衡。

这五点真正诠释了个人与集体在管理学上的关系，联系自己大学在学生会的工作经历与工作经验，我不禁感慨万分，只有当每个人都追求自我的超越，将集体装在心上，建立立足集体发展的共同理想，在一个学习型的集体中共同进步，那么集体才是最强大，最牢不可摧的。

当然，《第五项修炼》整本书的内容很多都很专业，在阅读的时候我感觉难度比较大，但是作为一名会计专业的学生，我找到了它与我们之前学过的《管理学原理》的共同点，感触颇多。古人说“温故而知新”，我会在接下来的时间里继续去理解，去拜读，相信一定会得到更多的启发，同时也将把学到的知识运用到生活的实践与未来的工作中，真正做到学以致用，是自己成为一名合格的管理学专业的学生与实践者。