威马公司临时工规定02由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业临时工管理办法”。
威马公司临时工管理规定
为了加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产经营用人需求，保障临时工的合法权益，特制定本办法。
一、加强公司环境的爱护和清洁度保障，现对清洁工在一定时间内所完成工作任务进行量化管理，此项工作单纯、不繁重、短期、季节性的工作属临时性的工作。
二、临时劳动工必须具备身体健康、18岁至45岁之间、能胜任岗位工作为目的。
三、临时工与公司正式职员的区别，临时工没有试用期与转正、在指定时间打卡上班、不享受公司年终奖和工龄奖、没有生日福利、不用参与公司竞选及晋升、双方随时都可解除临时用工合同（临时工合同期限最长为1年），按实际工作天数给予新酬结算工资（无工资赔付），只签临时用工协议。
四、临时工可享受的福利有：可享受公司提供夏天的清凉饮料及节假日相关福利，突出工作业绩给予临时奖励，待遇标准按非正式员工工资标准，不能与正式员工薪酬工资同等；
五、劳保用品与正式员工待遇相同；
六、临时工与正式员工享受相同的节假日、病假、事假，临时工节假日加班按照工资的1.5倍计算；
七、临时工在工作中因患重病解除临时劳动合同的，可享受公司一次性发给2个月工资的补助金；
八、临时工的入职与离职办理程序与正式员工一样，同样遵守公司规章制度，服从工作安排与管理。
九、清洁工按照原来划分的责任区域打扫，每天必须按照上午8:30---10:30，下午16:00---17:30工作时间对所辖区域进行清扫，经检查合格后可自行安排时间，必须把当天的垃圾清理掉，以完成清洁卫生工作后离开，人事部随时对卫生工作进行抽查。
十、车间的勤杂临时工的具体工作任务及作业时间由车间负责人根据车间的实际情况自行安排。
十一、本办法由人事行政部解释、补充，经公司领导批准，从2011年12月1日执行。
重庆威马农业机械有限公司
人事行政部
2011年11月2日
