江苏省淮沭新河管理处党建由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理处党建工作计划”。
2010年江苏省淮沭新河管理处党建
和精神文明建设工作要点
2010年我处党建和精神文明建设工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七届四中全会和省委十一届七次全会精神，紧紧围绕全省水利发展改革中心工作，大力推进学习型党组织、学习型单位、学习型职工建设，把服务发展、服务基层、服务群众、建设队伍贯穿于党组织活动始终，以改革创新精神进一步加强思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设和精神文明建设，着力提高党建和精神文明建设工作科学化水平，努力推动全省水利系统党建工作“两个走在前”（走在省级机关前列、走在全国水利系统前列），和“树立水利行业新形象，建设人民满意好行风”的文明行业创建活动，为加快推进江苏水利现代化建设、更好地服务全处三个文明建设和全省经济社会又好又快发展提供坚强的思想组织保证、精神动力和智力支持。
一、坚持以理论武装为先导，大力推进学习型党组织建设
各党支部要按照科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神的新要求，把推进学习型党组织建设作为党的思想理论建设的一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。今年重点要认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和十一届全国人大三次会议精神，系统学习中国特色社会主义理论体系，深入开展社会主义核心价值体系学习教育实践活动，积极创新学习型党组织建设的方法载体。
1、充分发挥党委中心组理论学习示范作用。管理处要把认真落实中心组学习制度作为领导班子党性锻炼、思想政治建设和能力建设的重要内容，切实加强学习中心组“五有”建设（有计划、有考勤、有台账、有专题研讨、有理论成果和实际成效），进一步发挥领导干部学习理论、指导实践、推动工作的示范带动作用。
2、开展科级干部理论学习培训。处属党组织要把学习中国特色社会主义理论体系与现代水利发展理论和科技知识结合起来，通过组织导读、自学研读、专家辅导、专题讨论、学习成果交流等多种形式，不断提高推进江苏水利现代化建设的能力。处党办将按照处党委要求,举办1~2期科级干部理论学习班。
3、健全建设学习型党组织的制度。处属各党支部要进一步更新理念，丰富内容，创新形式，完善制度，积极推进学习型党组织建设。要紧密贴近新时期江苏治水新思路新实践，采取集中培训、政治与业务学习、报告会、理论研讨会等形式，加强现代水利的发展理论、科技知识的学习和“五五”普法学习。
二、加强作风和行风建设，提升管理服务能力水平
各级党组织要大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评之风气，突出“安全、资源、环境、民生”四大水利重点任务，突出“三转变、三服务”的机关作风和行风建设主题，按照《中共江苏省淮沭新河管理处委员会关于加强机关作风建设和行风建设的实施意见》和处党委既定活动计划，认真组织实施，努力建设务实、清廉、优质、高效的机关作风和敬业奉献、风情气正的水利行风。
4、加强党员反腐倡廉宣传教育。各党支部要以党性党风党纪教育为重点，引导广大党员讲党性、重品行、作表率，有针对性地开展示范、警示、岗位廉政教育，改进教育方式，提高教育实效。
5、充分发挥党员干部表率作用。全处广大党员干部特别是党员领导干部，要带头加强学习，带头改进作风，带头真抓实干，带头艰苦奋斗，带头勤政为民，切实从我做起，从现在做起，把对党的誓言落实到实际行动中。
6、深入开展实践教育活动。各党支部要深入实际，调查研究，以民为本，服务民生，崇尚节俭，教育引导党员干部不断增强主动服务意识，提高服务本领。
7、切实开展机关作风建设。处机关党支部要按照处党委部署，紧紧围绕水利改革发展大局，突出把握“转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为基层服务、为群众服务”机关作风和行风建设主题，努力建设务实清廉、优质高效的机关作风和敬业奉献、风清气正的水利行风。
三、坚持以“强基工程”为抓手，切实增强党组织创造力、凝聚力和战斗力
各党支部要按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，着力推进水利厅系统党建工作长效机制落实，切实增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织和共产党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
8、加强基层党支部建设。全面实施《处党建工作长效机制建设百分考核办法》，逐步形成规范、科学的党建工作运行机制。建立健全基层党建工作联系点制度，保障基层党支部的职能落实到位、作用发挥到位。同时，加强对各基层党支部工作的调研，及时了解他们的工作情况，指导并帮助解决实际问题，不断增强基层党支部的凝聚力和战斗力。
9、着力做好党建基础工作。指导届期已满的党组织按期开展换届选举工作；基层党支部书记因岗位调整职务变动的，应及时进行改选；加强基层党员领导干部专题民主生活会的管理；加大对党支部书记和党务干部的党务知识培训力度。
10、切实加强党员干部任用管理。坚持党管干部原则，继续推行并完善竞争上岗、择优聘任的用人制度，进一步规范干部选拔任用工作；进一步加强、改进党员的教育管理工作，帮助解决老党员和生活困难党员的实际困难，增强党组织的感召力和亲和力；严格组织生活制度，不断提高党员政治素质，更好地发挥先锋模范作用。同时，继续加强对离退休党员的教育管理和服务工作。
11、加强党员发展和教育管理工作。认真落实“三会一课”制度；遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格履行发展工作程序，认真实行发展党员民主测评、公示、预审等制度，严把党员发展工作“入口关”，健全和完善党员发展台帐制度；结合建党89周年纪念活动，组织党员外出参观学习，进一步拓宽视野、解放思想。
12、积极推进党内民主建设和党组织激励关怀帮扶机制。积极推进党务公开，认真落实党费管理使用情况通报、党的工作情况通报及发展党员等有关事项公示制度，重大事项的决定要广泛听取基层党组织和广大党员的意见。认真落实激励关怀机制的有关配套措施和“送温暖、献爱心”走访慰问制度。
四、坚持以文明创建为载体，积极构建具有江苏水利特色的社会主义核心价值体系
各单位要把文明创建工作摆到重要位置，紧紧围绕“推动科学发展、建设美好江苏”和江苏水利现代化建设的宏伟目标，以构建社会主义核心价值体系为主线，以弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神为重点，以“内强素质、外塑形象”为基本任务，不断创新精神文明建设活动形式和内容，不断增强精神文明建设的动力和活力。
13、继续开展文明创建活动。继续开展省市县三级文明单位和水利行业文明单位创建活动。以服务人民、奉献社会为宗旨，以文明科室、文明站所、文明班组、文明家庭为载体，全方位多层次开展精神文明创建活动，积极推进和谐水利建设；积极引导广大党员干部职工努力践行社会主义荣辱观；大力宣传文明创建活动中涌现出来的先进典型和先进事迹。
14、深入开展职工思想政治教育。处属各单位（党支部）要坚持以人为本，组织开展新时期职工思想状况调查研究，以树立正确的人生观、世界观、利益观为根本，以艰苦奋斗、乐于奉献为主题，在广大职工中积极开展理想信念和从业道德教育、国家法律法规教育、党纪条规教育，不断丰富教育内容，创新教育形式，增强教育的感染力和说服力，深入推进学习型组织建设。
五、坚持以群团工作为纽带，充分发挥工会共青团在三个文明建设中的积极作用
15、充分发挥工会组织的职能作用。围绕水利中心工作，引导广大职工履行职责、建功立业；开展争创先进“职工之家’活动；发挥职代会作用，切实维护职工合法权益，及时化解各种矛盾：大力开展全民健身活动，积极倡导科学、健康、文明的生活方式，促进干部职工的身心健康，逐步改善各单位体育健身设施；继续组织开展“巾帼建功”活动；关心职工生活，切实帮助解决实际困难，组织做好送温暖工作。
16、激发团员青年的工作热情。组织开展纪念“五四”运动系列活动；继续推进青年“读书、实践、成才”活动；开展“五四红旗团委”、“青年文明号”争创活动；注重加强共青团组织建设和作风建设，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用；加强与兄弟单位团组织青年之间的活动交流，探索建设青年文体协会，开展适合青年特点的文体活动。通过丰富多彩的活动，增强团员青年生气活力，激发团员青年工作热情，激励团员青年为推进江苏水利现代化建设和我处三个文明建设建功立业。
六、切实加强组织领导，为党建和精神文明建设提供有力保障
17、加强领导，责任到人。各单位领导要把党建和精神文明建设列入重要议事日程，制定计划，明确任务，落实措施，责任到人，保质保量地完成建设工作。
18、加强宣传，营造氛围。充分利用宣传舆论工具，大力宣传党建和精神文明建设的重大意义、目标任务，宣传创建工作中的先进典型，努力营造良好的建设氛围。
19、完善制度，规范管理。要建立长效机制，修订完善文明单位考核及管理办法，完善各项规章制度，把党建和文明创建活动、成效与文明单位评比、目标管理考核等有机结合起来，逐步实现建设工作的规范化、制度化、科学化。
20、组织培训，提高能力。按照党的十七届四中全会精神和处党委的要求，加强党务和精神文明创建工作者队伍建设；开展党支部书记、支部委员、文明建设工作者业务培训；围绕推动学习型组织建设和厅系统党建工作“两个走在前”，深入开展党建和精神文明建设工作研究活动；组织政工干部继续教育和政工职称申报评审工作。通过多种形式，提高工作者思想政治水平，增强做好本职工作的本领。
