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倾国倾城化妆品公司招聘企划书
一、准备阶段：
（一）招聘职位：
（二）分析潜在应聘人员特点（职位要求）：
（三）确定适合的招聘来源：在校应届往届毕业生（本专业者优先考虑）、有相同工作经验的应聘者、其他条件优越者。
（四）招聘方式：报纸网路刊登招聘启事、校园招聘（校内粘贴应聘海报）并寻求校方支持。
二、招聘的主要程序：
（一）场地设置：公司会议室
（二）准备资料和设备：
1.资料：初轮筛选后选中的面试者的简历，及对其简历内容进行的相关提问内容的书面材料。
2.设备：录像机（以便面试后重复观看，保证评选结果的客观性）
（三）招聘人员的准备：
1.该部门主管2.人力资源主管3.人力资源专员（负责材料的分发，面试人员的接待，面试过程中的记录）
（四）面试过程
（五）面试后的工作：对面试者的表现进行讨论点评，并确定录取人员。（一个人力资源专员、两个销售人员）。
三、招聘会后的工作：通知被录取者上班时间及相关事宜。
人员名单：
人力资源主管：
销售部主管：
人力资源专员：
公司文秘：
