浅谈企业思想政治工作者的影响力由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加强企业思想政治工作”。
如何把科学发展观的核心内容贯穿于思想政治工作之中
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，这也是科学发展观的内涵要求。在稳定职工队伍、构建和谐企业、促进企业科学发展，充分调动职工积极性与创造性的过程中，思想政治工作者应秉持育人者先育己。这就要求思想政治工作者具有良好的思想品德、修养和政治理论水平，把科学发展观的核心内容贯彻于思想政治工作之中，只有这样才能提高和增强企业思想政治工作的说服力和影响力。
一、思想政治工作者影响力的内涵与功能
思想政治工作是我们党凝聚党心民心，共同为之奋斗的一大法宝和优势，是企业管理的重要组成部分，是一门对人的思想进行引导的系统科学。企业思想政治工作者不仅是政工人员，也应该包括行政管理人员，与人打交道首先是思想上的沟通。在这个过程中，思想政治工作者的影响力尤为重要，要把凝聚人心、提振精神，同心协力促进企业又好又快发展作为自己工作的出发点和落脚点。所谓的影响力，是指一个人与他人交往沟通过程中，影响和改变他人的心理活动与行为的能力。形成这种能力的主要因素是威信，即威望和诚信。通常说来，企业思想政治工作者的影响力有三个方面的功能。
1、引导教育功能。做好做实职工思想政治工作受多种因素影响，主观与客观、主体与客体因素等，其中最重要的是思想政治工作者本身的影响力。实践证明，思想政治工作的影响力大小与其工作的效果成正比，影响力越大，效果越好。每年公司都要求基层单位抓好形势任务教育，但效果不尽相同，去年公司给职工调整了工资，这是一件职工收益的大好事，但也有部分职工有想法，感到自己增长的幅度不大，对干部的月薪额有看法。我们班子成员及时分析情况，积极开展工作。向职工用算账对比方式讲明，在公司经济形势仍有困难的情况下坚持给职工提高收入，这充分体现了公司领导对职工的关怀与关心，至于干部月薪的调整，只是从避税的角度考虑，并非增加年薪。职工们理解了怨气消了，这就是引导教育的作用。坚持实事求是有针对性地去做人的思想工作，就能在职工的心目中有良好的威望和信誉，受到尊重和信任，职工会把你当成自己的良师益友。同时也增强了思想政治工作入耳入脑，解惑释疑的效果。职工们从思想上能够理性的感悟到公司举措、主张的正确性，能使职工在思想上认同，有亲切感，从而达到教育的目的。
2、沟通协调功能。思想政治工作由思想工作和政治工作两方面组成，是企业管理重要组成部分。俗话说：“人有喜事精神爽，”心情好、心态正工作起来也有劲、工作效率也会大大提高。然而，在现实生活中，职工难免会对单位一些事情有看法、有意见，甚至产生矛盾。因此，思想政治工作者就要有的放矢地开展工作，通过耐心细致的沟通协调，使干群关系、职工与职工之间的关系达到和谐，职工心情舒畅，工作干劲倍增。从而增强了企业的吸引力与凝聚力，激发职工爱岗、敬业精神。建立和谐的企业人际关系，使全体职工激情工作、快乐生活。
3、表率激励功能。企业要又好又快发展，必须造就高素质的职工队伍，企业思想政治工作者是完成这一任务的灵魂工程师。职工的思想需要引导，职工的行为需要规范。这些工作离不开精神激励与物质激励，这是调动职工工作积极性与创造性的有效方法，也是马斯洛需求层次论的要义所在。但我感到，思想政治工作者的言行、人格力量也是一种表率激励，使职工从他们身上看到了榜样并转化为工作的力量。立足于以情感化，使精神激励与物质激励有机结合，才能形成强大、持久的激励。
二、思想政治工作者影响力形成的条件与基础 思想政治工作者影响力的形成，不是单凭组织赋予的权力就能有威信，在很大程度上取决于自身的素质，即人格的力量，包括道德品格、学识水平、沟通处事能力和思维方式等。这些是影响力形成的条件和基础。就威信而言，可分为权力威信和信服威信，科学运用权力威信对于做好思想政治工作具有重要意义，但在有的情况下，权力不一定就有影响力。大量的事实证明，只靠权力形成的威信只能是短时的、局限性的，一旦离开职位，对职工的影响力就会立即消失。相反，个人素质好、能力水平高，虽然没有正式职位和上级组织赋予的权力，同样能有很高的威望和影响力，这种影响力是非权力的信服威信。要修心立德，以德立威。
1、较好的政治修养。企业政治思想工作是一项塑造员工美好心灵、陶冶员工高尚情操、调动员工积极性创造性的系统工程，这就要求育人者政治上必须强。一是自己要有坚定的政治立场，认真贯彻落实科学发展观，不断提高自己的政治责任感，促进企业又好又快发展。始终把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应作为自己工作出发点和标准。二是坚持民主集中制，不搞“一长制”,在一些重大事项上集体研究决定，体现民主基础上的集中，保证决策科学务实。特别是在关系到职工切身利益问题上，要权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋。三是遵纪守法。要求别人做的自己首先带头做好，严格约束自己，廉洁自律。同党和企业保持高度一致，不搞“上有政策，下有对策”，“打擦边球”，要用心工作，用心做事。
2、较好的思想品德。企业思想政治工作是以转变职工的思想，变消极因素为积极因素，把思想政治工作的凝聚力演化成职工施工生产的积极性和创造性，需要通过晓之以理，导之一行的教育和疏导来实现。所以要求企业思想政治工作者必须具有高尚的品德素质，思想上要正，作风上要过得硬。一般情况下职工都不愿意主动完全暴露自己的思想，思想政治工作者的洞察力和预见性显得尤为重要，换位思考，尊重人、理解人、关心人，耐心疏导，宽人严己，以民主、平等的姿态与职工探讨、交流、说实话、办实事。
3、较好的执政能力。企业思想政治工作者要想有效地调动职工的积极性和较好地开展工作，必须遵循公司党委提出的：议事决策的能力、开拓创新的能力、团结共事的能力、处理复杂问题的能力和推动工作落实的能力。要有政治头脑，“仰以畏天，俯以畏民”，同时必须具备想干事、干成事、不出事的本领。
三、提高思想政治工作者影响力需要处理好几个关系 企业思想政治工作者的影响力，就像奔驰的列车，火车跑得快全靠车头带，所以要处理解决好以下几个关系。
1、处理好“管人”和做人的关系。品德是人的灵魂，人品是官品的根基。思想政治工作是做他人的工作，实质不是简单的“管人”，而是教育引导人们的思想，铸就共同的价值理念。如果思想政治者处于高位，把自己凌驾于职工之上，以管人者的姿态进行说教，效果必然适得其反，要“管”好别人，先管好自己。俗话说：在其位，谋其责。为官者就要认认真真、踏踏实实地为职工做事。我们分公司经理林洪成到任后，从夯实队伍基础抓起，要求职工做到的自己首先做到，关心职工，热心帮助职工解决工作、生活中的困难，密切了干群关系，职工们的工作热情高涨。如12月初二催化抢修，任务艰巨时间又紧，加之当时天正赶上寒流，职工们顽强拼搏三天二夜按时完成任务，受到石化公司的好评。
2、处理好“长”和“短”的关系。企业要成为长青之树，必须要有高素质的职工队伍，要提高队伍素质离不开有形的、长期的加强对员工思想政治教育。长期的思想政治教育内容应该包括：用社会主义核心价值体系、理想、信念以及公民道德等教育职工，这既是思想政治工作的长期任务，也是思想政治工作的长期内容。“短”就是在一定时间或某一阶段，针对企业面对的形势和职工思想情况，有针对性的有目的性的重点教育。我们每年所进行的形势任务教育尽管时间不长，但对促进任务的完成，稳定职工队伍都凸现出其作用。我认为思想政治工作的长期任务要寓“短”之中，这样才能把长期任务具体化、做实做好，短期任务是“长”的组成部分，抓住主要矛盾，重点突破，这样才能体现出针对性和时效性，使思想政治工作真正起到保稳定、建和谐、振精神、鼓干劲的作用。
3、处理好一般性要求与量化的关系。思想政治工作是企业管理的重要组成部分这已成为共识。但在新的形势下要不断探索与创新。思想政治工作的宗旨就是要调动职工的积极性和创造性，所以在工作中不能只是当传达员，要结合实际把一般性要求具体化，这就需要思想政治工作者必须具有高度的责任感和使命感，在方式方法上创新，在内容上不断更新，适应企业发展的需要。公司总经理王虎同志在厂情通报会上讲：“企业是座大厦，职工都在屋檐下，作为企业要为职工挡风遮雨，这是必须的。但是，每位职工也应该为大厦添砖加瓦，这样大厦才会牢固”。
试探讨研究企业思想政治工作量化。其实大家都做了很多量化工作，只是没有及时归纳、总结、提升。①、上情下达。充分利用好每周的调度会，将公司的精神和分公司当前工作重点，传达和布臵给生产骨干、班组长。开好班组会，做到家喻户晓，人人皆知，使全体职工在思想上和行动上与企业保持一致。②、宣传报道。及时更换板报宣传画廊的内容，宣传党的方针政策和公司的决策，发挥宣传阵地的作用，形成良好的政治氛围。③、典型宣传。抓住施工和装臵停检契机，通过情况简报等形式宣传典型事迹，鞭策职工爱岗敬业。④沟通引导。班子成员每年主动找骨干层面三分之一人员谈一次话，主旨在于思想沟通、工作沟通、情感沟通。⑤、关心职工。每年至少对重病、困难职工走访一次，使弱势群体有“家”的温暖。⑥、心系集体。党员每人每年至少对企业管理方面提一条合理化建议，发挥党员的先进性。⑦、预见引导。金融危机是全球性的，一个依附于主办厂的集体企业困难摆在面前，要教育职工正确对待自己的岗位和收入，增强职工的免疫力和抗风险的击打能力。只要通过有形的思想政治工作，激励全体职工都为企业这座大厦自觉的添砖加瓦，思想政治工作的量化就能得以体现。
企业政治思想工作者影响力是实实在在的，看的见的有形力量，只要大家都能高标准、严要求，这个影响力就能推动企业健康发展。
[作者系大连石油某党支部书记]
二○○九年四月二十七日
