人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“卫生人力资源情况”。
人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本,也是保证社区居民享有基本医疗和公共卫生服务的基础。卫生人力资源是卫生资源最重要的组成部分，基层卫生人力资源的质量和数量是决定基层卫生事业发展的关键。人力资源管理在基层卫生机构管理中发挥着重要作用。它通过对人力资源的获取、开发、保持和利用等计划和组织活动，充分开发人力资源，调动员工的积极性，提高工作效率，以实现医疗机构的发展目标，为机构提供竞争优势。
二战后，就国际范围来说，不论在发达国家还是在发展中国家，卫生人力发展中面临的主要问题是数量不足，分布不均和结构组合失调。近十年来，各国，特别是发展中国家，卫生人员地理分布城市化的趋势仍很严重，基层机构和农村地区合格卫生人员奇缺。据统计，就大多数发展中国家来说，80%以上受过系统培训的卫生人员均集中在大中城市，仅为全国20%的人口服务，在大多数亚非地区的发展中国家，多数基层机构至今还缺乏受过正规训练的卫生人员。卫生人力资源配置的低效造成了长久以来城镇大中型医疗机构卫生资源浪费严重，而初级卫生保健系统与农村卫生资源不足。直接造成了一方面城镇大中型医疗机构表现出卫生人力资源相对过剩的假象；另一方面乡镇与社区基层卫生保健系统则严重缺乏专业人才。
