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职工食堂劳务承包方案
由于职工食堂的劳务承包即将到期，我科室准备了两个方案交院办公会讨论决定：
方案一
1、由客服服务中心和科教部发放问卷调查表，并负责统计结果。
1）职工发150份问卷，按科室人数比例发放和回收。
2）学生、实习生50份，由科教部根据情况发放和回收。
3）根据回收的调查表（200）份测算满意度。
4）满意度能达到原合同要求（60%以上），由原承包人继续承包；达不到按方案二执行。
5）问卷表由医院审查后发放。
2、如果原承包人达到要求，进行续包，提出如下建议：
1）新签合同时建议增加《劳动合同法》的相关类容，并明确责任，特别是五险的问题一定要明确。
2）新合同的劳务承包费建议分为两部分：一部分为基础费用，每个月固定不变；另一部分为浮动费用，根据工作量及工作态度进行调整。基础工作量及浮动劳务费的多少由医院办公会讨论决定。（现在每月的平均刷卡量为22万左右）
方案二
1、重新招标
1）由相关科室拟定相关招标文件，并按规定向社会公示一周。
2）按程序进行招标。
3）新的承包人未到之前由原承包人按原合同执行。
2、修改原合同，把合同的相关内容进一步细化，并交由医院的顾问审查通过。
