人才工作要点[推荐]_卫生人才工作要点

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云南****集团2012年人才

工作要点

2012年云南****集团有限公司人才管理工作基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，打破传统的人才观念，确立科学的人才观，紧紧围绕****“十二五”宏伟目标，建立和完善人才培养、引进、使用和管理的激励机制，创造有利于优秀人才脱颖而出和能够充分发挥聪明才智的社会环境，努力造就一支数量充足、结构合理、门类齐全、绩效显著的人才队伍，为****科学发展提供智力支持和人才保障。

一、完善制度，强化人才的管理工作。

根据党委要求，切实履行****人才管理职责，有效整合人才工作资源，充分调动职工学习积极性，积极整合人才工作的力量，积极营造良好的人才工作环境。确保人才引进、培养、发挥、奖励工作的顺利开展。发挥好组织部门在人才工作的作用。大力加强各类人才的队伍建设，使人才总量增加。通过人才管理体制和运行机制不断完善，不断优化人才结构，提高人才知识水平和综合素质能力，吸引更多的优秀人才聚集到****，促进****快速发展和全面进步。

二、强化培训，做好人才培养工作。

根据****发展的需要，通过组织培训活动来提高人才的知识水平和工作能力。充分利用职工培训，切实有效培养****所需的实用人才，增强培训工作的针对性和实效性，采

取脱产培训与在职学习、中长期进修与短期专题培训相结合的方式，不断提高职工的素质和能力。

加强对****职工的继续教育。按照党委要求组织开展好****职工的对口培训学习活动，有计划地组织管理岗位人员和技术人员进行交流学习，积极采纳职工意见。调动人才积极性，营造良好的学习氛围，为人才提供充分发挥作用的环境和条件。

三、做好技师和职称考核聘用工作。

加强技师日常管理，鼓励符合条件的专业技术人员积极申报中、高级职称。按照专业技术职务评审的相关规定，不断完善人员考核聘用办法。做好职业资格考试的组织工作。重视培养、树立学习模范。为****选拔优秀人才。

四、建立优秀人才库。

根据****的实际需求情况。专业技术人才、管理人才和急缺人才都要保持一定的数量。逐步完善各项人才政策，健全和完善人才信息资源总库，加强统筹管理；按照“素质优良、数量充足、结构合理、能担重任”的要求，分门别类建立相关人才信息库，对人才信息库实行动态管理，适时调整充实人才库。

五、公开、平等、择优选用人才。

公开、平等、择优选用人才为导向，有利于优秀人才脱

颖而出、充分施展才能的选人用人机制。以扩大民主、加强监督为重点，进一步深化人才选拔任用制度改革，不断提高科学化、民主化、制度化水平。完善选任制，努力扩大公开选拔、竞争上岗的范围。加大选拔任用优秀年轻人的力度，为他们的成长提供条件和舞台。

六、各组织、部门积极参与。

充分发挥工会、共青团等组织在人才工作中的重要作用。各系统各部门协调配合，广泛开展岗位培训、技术攻关、技能竞赛等活动，激发广大职工刻苦钻研技术、争当技术能手的热情。通过岗位技术练兵赛、职称申报、后备干部推荐等，激励广大职工学技术、用技术，建设一支复合型、一专多能的人才队伍。