让下属100%执行的领导艺术 试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“让下属执行的领导艺术”。
让下属100%执行的领导艺术
1.下列不属于前因的改进思路的是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 法治为主，人治为辅
做好管理的基本功
个性化管理
职业化
2.当员工做的好时，应该 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 视而不见
予以正强化
指出仍然存在的不足
指责
3.入职培训的最重要目的应是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能
让员工了解企业文化
使员工事先知道并认同企业的要价
考查员工个人能力
4.下列中不属于述职报告最后一部分的是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 自我评价
改进措施
找短板
对上司及公司的期望
5.下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 公司发展全面
公司不要让自己有危机感
上司具备优良作风
福利多
6.在何情况下，上司才会按照最大效益原则与下属交易 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 自己应支付也能支付时
得到好处时
不会减少自己的收益时
以上都正确
7.下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是 回答：错误
1.A 2.B 3.C 4.D 袖手旁观现象
职责缺失现象
人情分现象
会哭的孩子有奶吃现象
8.下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 上司不知道下属要什么
让员工事先知道自己的要价
员工不接受上司的要价
以上都包括
9.述职报告的第一部分应 回答：正确
1.A 2.B 回顾绩效标准
自我评价 3.C 4.D 对应绩效标准，描述工作表现
绩效改进计划
10.下列不属于个性化管理的情况是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 情绪化管理
职业化管理
运动式管理
移动靶现象
11.下列中不属于惩戒的方式的是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 降低评分
视而不见
扣除奖金
填写过失单
12.下列中关于入职时要价的看法不正确的是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 制度规范越严格，要价就越高
优秀企业通常不必制定职位说明书
职责越准确、科学，要价就越高
要价都是为了使员工具备起码的能力，达成组织的要求
13.使JOHRI视窗中公开区域达到最大的反馈行为是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 自我积极地给予反馈
他人积极地给予反馈
自我和他人双方都积极地给予反馈
他人积极地寻求反馈 14.当让下属向自己汇报、报告、反馈，而对方就是不积极配合时，就可以 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 绩效评估
辅导面谈
绩效考核
述职报告
15.角色管理就是 回答：正确
1.A 2.B 使经理人明白自己应该给组织支付些什么
让经理人按照最大效益原则和价值交易
3.C 让经理人明白自己在组织里的最大价值是什么
4.D 以上都包括
