酒店管理人员年终工作评定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“酒店管理人员工作总结”。
酒店管理人员年终工作评定
Hotel Management Level Year End Performance review
雇员姓名：职位：日期： Employee name:Title :Date :
1—差；2—一般；3—良好；4—很好；5—优秀；6—非常优秀
1—Poor;2—Average;3—Good;4—Very Good;5—Excellent;6—Extreme Excellent
任 职 能 力
Position Requirements
工作检验Working Monitoring--------------------------12
问题分析/解决能力Problem Analysis & Resolution--------------------------12
内部人事关系Interpersonal Relations--------------------------12
工作计划Project Planning--------------------------12
工作目标Working Objective--------------------------12
其他特长Special Expertise--------------------------12
思 想 作 风
Political Consciousne
忠于职守Profeion loyalty--------------------------12
工作态度Working Attitude--------------------------12
主动性/预见性Initiative/Preactivity--------------------------12
以身作则 表率作用Example---------------------------12
企业与职业标准的遵守Commitment to Organizational &Profeional Values---------1
2管 理 水 平
ManagementSkill
指导员工管理/说服力Direct Employee Supervision------------------------12
专业技能Technical Skill------------------------12
公平Fair-------------------------12
计划组织影响力Planning/Organizational Influence &Impact-------------------12
创造性解决问题Creative Problem Solving------------------------12
灵活性Flexibility-------------------------12
顾客服务标准定位Customer-service Orientation------------------------12
判断、决策能力Judgement/Decision Making-----------------------12
控制力、承受力Controlling & Endurance------------------------12
实施情况Enablement------------------------12
工 作 成 效
ProfeionResult
成就意识Achievement Orientation------------------------12
成本控制Cost Controlling------------------------12
资源调配Resources Allocating------------------------12
营业销售意识Busine Saling------------------------12
营业收入核算Product Revenue Accounting------------------------12
任职能力：思想作风：管理水平：工作成效： Political Con:Prfn Rslt: 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
雇员发展记录
Employee Development Record
最高职业目标 Primary Career Interest:
远期工作目标 Long-term Profeional Goals:
短期工作目标 Short term Profeional Goals:
下一个职位 Next Position:
何时就绪 When ready:
目前岗位中具体改进的方面 Specific Behavior to Improve in Current Position:
对下一个岗位的发展要求 Development Needs for Next Position:
培养发展计划 Development Plans:
雇员签名：评估者签名： Employee signature:Reviewer’s Signature:
日期：日期：
Date:Date:
