发挥人力资源优势有利于经济增长方式的转变由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“经济增长方式转变问题”。
发挥人力资源优势有利于经济增长方式的转变。转变经济增长方式有三个要点：一是由主要依赖资金、资源和劳动力投入取得经济增长，转向主要由科技进步实现经济增长。二是由关注近期经济增长，转向以人为本、把可持续发展放到优先位置。三是由依赖教育程度不高但数量庞大的劳动力投入转向提高劳动者素质换取经济增长。
我县人才队伍更为明显地存在着人才总量不足、结构不优、素质不高等问题，特别是产业发展的急需人才、创业创新的高层次人才普遍匮乏，严重制约着县我经济提升后劲和竞争力
按照中央大规模培训干部的要求，近年来，武江区积极寻找干部教育培训工作服务经济社会发展、服务干部需要的结合点，努力做到因需施教、因人施教和因势施教，干部教育培训工作取得了良好效果。
1、大力推进干部自主选学，因需施教。强化培训需求导向，根据每位干部提出的培训需求，进行统筹协调，研究制定干部教育培训计划。综合运用各种调查手段，采取发放需求调查问卷、召开座谈会、重点对象访谈等各种方式，调查了解广大干部的能力素质现状，分析掌握他们的培训需求，及时把广大干部最希望了解的知识、最渴望掌握的理论、最迫切解决的问题转化为培训课程，改变“教什么学什么”的传统方式，努力做到科学发展需要什么就培训什么、干部成长缺什么就补什么。
2、根据培训对象分类教学，因人施教。对不同层次、不同岗位的干部采用不同的培训方式，确定不同的培训内容和培训方向。针对科级领导干部，加强党政“一把手”培训，根据岗位要求和工作地特点，围绕提高他们的思想政治素质和宏观决策，综合协调能力，开设一些专题班次。针对中青年领导干部，主要培训内容为中国特色社会主义理论体系、党的建设理论和中青年领导干部必备的其他知识。针对一般年轻干部，除了日常的培训学习，还通过挂职和放到基层、艰苦地方、关键岗位等办法，加强对年轻干部的培养锻炼，丰富年轻干部的阅历，提高他们解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。针对村（居）干部，注重学方法、学管理、学服务、学经验，进一步提升做好农村工作、服务群众的水平。据统计，去年以来，该区共组织各类培训班122期，培训干部5000多人次。
3、结合实际突出教学重点，因势施教。
按照区委、区政府提出的“一城一圈一带”经济增长极、实施“四个推进”的工作思路，结合该区的经济社会形势，采取“走出去、请进来”的方式，把教学重点放到提升干部发展经济、建设和谐社会的能力上，做到有的放矢。今年四月份，该区组织党政班子全体成员、经济口相关单位以及各镇、街党政一把手，带着征地拆迁安置、工业园区建设、推进城市化进程、发展循环经济等课题，赴长沙、武汉进行学习考察，开阔了领导干部的视野，拓展了在城市规划和建设的工作思路。同时针对工业园区化工涂料企业集群的现状，该区聘请华南理工大学的化工专家开设讲座，引导干部对涂料化工建立科学、正确的认识，为涂料化工基地的建设扫清认识上的误区。
释放本土人才活力
重视人才引进、轻视培养提升，重外来人才、轻本土人才培养，是当前人才使用中的一个普遍现象。目前，我省农村富余劳动力达700余万人，其中高中以上学历只占14%，如果能加大职业技术培训，将形成巨大的人才资源。此外，农村基层还拥有一大批有一技之长的“土专家”、“田秀才”，中小企业中也还有一批技能性人才，把这些现有的人力资源开发好，提高自主消化吸收能力、研究开发能力和创新创业能力，也将是宝贵的高技能人才资源。
姜堰市在这方面进行了实践。该市把农村种养业大户、乡村企业技术工人、农民经纪人等编入“乡土人才库”，进行统一培养、管理和服务。对拔尖乡土人才，定期邀请高等院校专家教授举办讲座，每年挑选部分乡土人才到院校重点培训，更新观念，逐步形成乡土人才高技能知识化格局。近三年来该市共选拔了1600多名“土专家”。通过科技合作技术入股，无偿使用特色品牌，降低准入门槛等优惠政策，吸引大批外流人才回归。
抓好四个结合，用好现有人才。一是培养与引进结合。贯彻“以人为本，促进人的全面发展和优秀人才、紧缺人才优先培养”的新思路，实施人才培养工程，采取依托培养、选送培养、联合培养、定向培养、挂职锻炼与交流、考察等多种培养方式，为贫困山区、经济欠发达地区培养一批“用得上”的各类实用型人才。把人才引进放到招商引资同等重要的位置上对待，采取产业引进、项目引进、课题引进、管理引进等多种模式，引进国内外高层人才，开辟引进人才的绿色通道，重视和挖掘老专家的潜能和优势，弥补人才不足和断层带来的损失。引进各类专业技术人才，特别是高层次拔尖人才、复合型创新人才，是解决当前人才不足问题的一条有效途径。二是主导与主体结合。把以政府为主导与企业为主体有机结合起来，把人才队伍建设纳入各级政府的经济与发展计划，真正做到谋划发展同时考虑人才保证，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。企业改制中，因企制宜，力争用一人，改一个成一个活一个，“烂桃子”卖出好价钱。三是开发与利用结合。政府财政支持人才开发，鼓励支持企业设立人才研究开发机构，壮大高新技术研发人才队伍。用好一个人才，发展一个企业，带动一方经济，致富一批百姓。合理利用现有人才，是经济欠发达地区人才资源开发的基础工作。要尽可能把改善人才的工作与生活环境，做到以适当的待遇留人，营造良好的政策与用人环境，把凝聚人才的吸引力更高地定位在使人才成就事业的机会与发展前景上，实现以事业留人。四是有形市场与无形市场结合。建立和完善人才市场，发挥有形人才市场要素配置人才资源的主渠道作用，推进各类人才和用人单位两个市场主体到位，形成人才就业找市场，单位用人找市场的人才配置机制，搞好人才市场的网络化建设和劳动力市场建设，实现人才资源共享，完善无形人才市场建设，建立健全统一有序、开放竞争的人才流动机制，打破人才的地区、单位和所有制壁垒，融入全国人才市场体系。
