奖励性绩效工资分配考核方案.11由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“奖励绩效工资分配方案”。
*****小学奖励性绩效工资分配考核方案
2018.11
根据**局（20**）*号《关于奖励性绩效工资分配和使用的参考意见》精神，结合我校实际，拟定本校《教职工奖励性绩效工资分配考核方案》（以下简称《方案》）。
一、学校成立领导小组：
组长：***
成员：***
***
***
***（高级）
***（二级）
***（员级）
二、本《方案》分三个部分，共计100分：
1、师风师德考核10分
2、工作过程考核75分
3、成果考核15分
4、奖励性加分
三、考核实行加分和扣分制，教职工考核个人得分＝100分＋奖励分－扣分。由于存在奖励加分，教师得分可能超过100分。同时，各部分扣分应不超过该项总分值。
教职工个人奖励性绩效工资＝（全校奖励性绩效工资总额-校长、班主任津贴）÷全校教职工总得分×教职工个人得分
每学期考核一次，由奖励性绩效工资考核小组负责实施。凡涉及浮动性扣分由考核小组研究决定所扣的具体分值。
四、本着奖勤罚懒，公正公开，人性管理，共创和谐之原则，本《方案》经教师大会及奖励性绩效工资考核小组讨论、修改、通过后施行。第一部分：师德考核10 分
（1）政治思想：不按教育方针办事，在学生和家长中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校、政府或国家利益的扣5分/次。
（2）职业道德：对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/次，严重体罚扣5分/次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣5分/次。
（3）、敬业精神：不服从安排，工作推诿，遥控指挥、散布谣言、不团结协作等扣2分/次。第二部分：工作过程考核75分
1、工作量20分：
单科16分，主科+主科20分，主科+常识课18分。校长每周任课4节按18分计。
2、出勤20分
每学期迟到、早退5次以内不扣分，迟到、早退超过5次的每超过一次扣0.1分，旷课一节扣1分，旷课1天扣5分；
会议、集会、集中学习、上课、课间操、值日缺席或缺位等扣1分/次。
事假1天扣1分，教师无课无故不在校坐班的每半天扣1分。
上级安排的培训、开会、听课，学校派出公干按公假处理，婚假、丧假、产假、严重病假等假期按有关规定执行。
3、教学常规（35分）
（1）教学计划、总结5分：无上交教导处的不给分。
（2）备课10分：无备课、用老教案无分，备不足量每节扣0.5分。
（3）批改作业10分：数学科每学期至少60次作业，语文基础训练每课一次作业，作文每学期8次，英语作业每周不少于2次，要求全批全改，缺一次扣0.5分，批阅马虎扣0.2分/次。
（4）期终、期中、单元考试评卷、分析10分：批改缺一次扣2分，交教导处查验的试卷、成绩单每缺交一次扣1分。
第三部分：成果考核15分
全期能圆满完成教学任务，没有发生安全事故，没有家长投诉，按15分计。有违反的视其情节由考核组酌情扣分。第四部分：奖励性加分
所教学科参加镇竞赛，获班级集体一、二、三等奖分别加8、5、3分，获个人一、二、三等奖分别加5、3、2分；所教学科参加市竞赛，获班级集体一、二、三等奖分别加10、8、5分，获个人一、二、三等奖分别加8、6、4分。教师承担镇以上公开课，技能竞赛等加4分，全期全勤加5分。
五、岗位津贴
设置校长、班主任岗位津贴：总额不超过奖励性绩效工资总额20%，校长津贴每月不超过200元，班主任津贴每月不超过62元，如未能完成岗位职责由考核组综合考核后，扣减其津贴。
本方案于2***年***月***日，经教职工大会讨论通过，同意按本方案实施。
