李玉萍铿锵玫瑰绽“严冬”(终稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“李玉萍心得体会”。
铿锵玫瑰绽“严冬”
各位领导，同志们：
大家好！今天我有幸给大家讲述的是一位女性的事迹，一系列发生在这位文弱瘦小、看似平凡的莱钢女性身上的故事。
她是一位用勤奋、智慧和汗水冶炼成就的高炉自控领域的专家;她是一位用人格、技术和执着轧制锻造的炼铁区域的技术主管；她是莱钢科技带头人、莱钢女杰、莱钢劳模、莱钢建功立业奖章获得者；她是山东省巾帼建功先进个人、山东省省三八红旗手，并作为莱钢技术代表参加过山东省妇女第十一次代表大会；她是山东省富民兴鲁劳动奖章获得者……
她，就是自动化部银山铁区职工——李玉平。
人生总要有所追求，而追求的真谛不光只是能力的短暂展示，更体现于在各种环境下坚守一种信念的持久过程。李玉平的成功首先得益于信念的存在与坚守，其次才是在坚守信念过程中的能力展示。特别是在国际金融风暴对我国钢铁企业造成巨大侵袭的关键时刻，李玉平更是以女人特有的“包容”、“宽忍”、“温和”天性，巧妙地将肯干与能干紧密结合在一起，凭借着无私奉献的精神、精益求精的技术追求和优良人格的魅力，像一面飘扬的旗臶给他人奋进与鼓舞的同时，更再次创造了一个又一个振奋人心的佳绩。现在，请您随着我的故事一起走进李玉平，请您随我一起见证这朵绽放在“严冬”里的铿锵玫瑰。
我要给大家讲述的第一组故事是：高炉自控专家，李玉平当之无愧。
1993年，李玉平毕业重庆钢铁专科学校，分配到莱钢自动化部后，正赶上莱钢1＃750 m3高炉建设项目上马，从此，李玉平便与炼铁高炉自动化控制系统结下了不解之缘。
截止到2003年年底，莱钢银山型钢1#1880立方米高炉建设项目正式开始，有着10年从业经验的李玉平，已参与过莱钢内外部大大小小30余座炼铁高炉自动控制系统的建设,她暗下决心，一定要在莱钢的首座两千级高炉上干出个样来！
在莱钢1#1880高炉控制上，首次采用了高炉主皮带上料运行模式。李玉平主动请缨，硬是接下了这块难啃的“硬骨头”，成为该工程矿槽上料系统项目负责人。这这条主皮带全长470米，是目前亚洲最长、工艺最复杂的上料设备。主皮带能否顺利上料是高炉乃至整条生产线投产的关键。经过了夜以继日的无数次模拟实验、反复修改，李玉平在一无先例，二无参考的情况下，终于设计出了料流模型、仿真上料、正反同排等诸多先进控制方法，使上料控制系统一次试车成功，创造了国内高炉建设史上的奇迹。试车仪式上，集团公司领导称赞说：没有想到最担心的上料系统这么顺，自动化部立了大功。国内炼铁方面的专家、原冶金部生产司司长刘琦在参观高炉现场时，对集团公司领导说：“像这样复杂的上料设备，电脑控制部分能一次试车成功，真的是了不起！”李玉平过硬的技术水平和雄厚的专家功底第一次得到充分验证。
莱钢1#、2#1880立方米高炉正式投产运行之后，李玉平作为莱钢的科技带头人加入到银山铁区维护车间，负责高炉技术管理工作。在此期间，由她负责完成的“高炉探尺料面深度检测故障与模拟跟踪”、“布料溜槽倾动角度α角检测故障与仿真定位模型”、“高炉炉顶压力检测故障与处理”等十三项技术攻关课题，进一步提高了高炉的生产效率和利用系数。
自动化部银山铁区车间里的年轻人愿意跟着李玉平一起工作，因为她能实现技术项目的高产、丰产，更因为她有着谦和的性格和严谨的科学态度。李玉平却不愿意总带着一两个年轻人工作，她带领的每个攻关、建设队伍中都会根据年轻职工的特点，吸纳不同的新人，以帮助他们在理论和实践两个方面迅速成长。能建立一个“两厢情愿”、扎实肯干的技术队伍，更进一步提高了李玉平的技术成果的“产量”。
正当高炉生产和技术队伍力量趋于完美结合之际，2008年下半年，受美国金融危机影响，国内钢铁市场风云突变，大有径直奔向另一个危险极端的趋势。“严冬”袭来，莱钢两座1880立方米高炉陷入了限产、停产的逆境当中。李玉平陷入了深深地的思考当中，她坚信“严冬”过后一定是更加明媚的春天，但如何在限产、停产的条件下，向服务单位提供更加优质的服务，确保莱钢最重要的两座高炉随时具备满负荷运行的能力，为李玉平的技术创新之路开启了另一扇大门。
她一方面按照自动化部“主动服务”、“超值服务”、“零缺陷服务”的理念，利用生产间歇，主动与服务单位联系，了解生产情况、具体应对措施和相关改造意见，一方面带领车间技术人员，紧密观察高炉运行情况，实时记录高炉各种重要参数变化趋势，加快实施“自动化信息化保障体系”建设项目，积极运用自动化信息化技术拉升生产产能，提高维护质量，优化控制过程，降低生产成本。
通过对各种统计数据的汇总和对以往经验的分析，李玉平发现：高炉在一定的配料制度和一定的布料制度下所运行的炉况是不相同的，而对于各个原料之间的配比关系又是炼铁的关键，对高炉冶炼产品的质量有着巨大的影响。李玉平立即确立了研究方向，与同事一起加班加点的查找国内外的相关资料，按照莱钢高炉的工作实际寻找解决问题的“良方”。一个个设计方案被推翻了再设计，设计了再推翻，实验、修改、再实验、再修改，无数次的失败最终催生了成功的果实。
2008年11月，莱钢首套高炉物料配比分析系统研制成功。该系统通过建立高炉配料制度、布料制度及炉况动态数据的大型专家数据库，让高炉自动对曾经不好的料堆进行剔除，选择更好的料型配比，大大的减少了重复利用不良料堆的机率，降低了由于重复利用“问题”料型，造成的原燃料浪费和高炉炉况的波动情况的发生，不仅节省了炼铁成本，更有效减少了高炉减风及休风率，为莱钢炼铁生产线的稳定顺行打了一剂“强心针”。
在积极实施“莱钢自动化信息化保障体系”建设项目的过程中，李玉平又发现“大型输焦管带机因粉尘过多，曾造成多次故障停机”。带着疑问，李玉平多次到工作现场进行了实地勘察和深入了解。
问题出自干熄焦项目投产之后，因粉尘较大，严重危及到机尾4#变频正常运行。虽然维护人员对现场变频室房间进行过加装绝缘板、防火泥，实施定期吹扫等一系列措施，但无法从根本上解决设备隐患。在多方论证后，李玉平提出了一套新的改造方案，即在继续完善变频室保护措施的基础上，再加装一套冗余变频器，当其中一台出现故障时，可迅速的切换到另一台，以保证管带机的正常运行。
这是一个大胆的提议，因为自动化设备的维护成本主要来自备品备件的准备及消耗，加装一套冗余变频器就意味着自动化部将减少20多万元的考核利润。自动化部党政领导得知这一信息后，立即表态“自动化部宁可受到公司考核，也要以公司大局利益为重，确保热线稳产顺产”。这件事，让李玉平更进一步体会到了部领导“内保莱钢”的决心。在炼铁厂和项目组成员的帮助下，大型输焦管带机机尾改造工程仅用了24小时便全部结束，且投运至今未发生一起因粉尘影响而导致的管带机故障停机，实现了莱钢大型输焦管带机的零故障运行。
我讲述的第二组故事是为人妻为人母，李玉平是家人永远的骄傲。
作为莱钢的控制技术专家，随时奔赴现场，处理各种疑难杂症是李玉平生活中的一个重要组成部分。在她随身携带的背包里，总少不了记录她科研思路的笔记本电脑。实际上，那个电脑里除了别人看不懂的数学模型、逻辑函数，还有很多由她仔细分类整理的家庭照片，这是李玉平不肯示众的一笔精神财富，一个现代知识女性的幸福感全部隐藏其中。
李玉平的儿子今年已经上初二了，对李玉平来说，安静的给儿子辅导功课，听儿子讲学校里的见闻趣事是她一天中最幸福的时刻，可是忙碌的工作却总是让她，在自觉不自觉当中压缩享受这种幸福的时间。李玉平总说，她对家人的付出和得到是不对等的。
今年三月的一天，上班出门前，李玉平的丈夫对她说自己的左腿有些用不上劲，李玉平大意的点了点头便走出了家门。两天后，自动化部安排李玉平到国内其他大钢厂，就莱钢新建大高炉的PLC品牌使用情况做个实地调研。这是李玉平负责的项目，她想也没想就答应了。等她回到莱钢后，才知道丈夫因腰椎盘突出住进了莱钢医院。发现丈夫左腿明显瘦了一圈，并且无法坐立之后，李玉平握着丈夫的手，边不住的埋怨自己太大意，边低声吟啼起来。丈夫并没有过多的责备，反而说：“能赶上莱钢上大高炉项目容易，能干上莱钢的大高炉项目可就说明了你的能力，我挺为你骄傲的！”听到这句话，李玉平藏匿了很长时间的愧疚的泪水再也无法控制……
我讲述的第三组故事是：开拓外部市场 李玉平巾帼不让须眉。
大家都知道，冶金企业的做强做大，离不开自动化信息化的牵引。为更好的培养锻炼莱钢的自动化技术人才，最大限度地释放他们的智慧，2003年，莱钢电子公司应运而生。在“内保莱钢、外谋发展”的战略指导下，成立五年来，电子公司的外部工程已形成覆盖山东、辐射全国、冲出国门的强劲势头。
在莱钢，被誉为高炉自控专家，李玉平当之无愧；开拓莱钢的外部市场，李玉平更是巾帼不让须眉。作为项目经理的她，以超越领先的技术实力和坦诚自信的人格魅力，为莱钢电子赢得了荣誉，争得了市场，成为电子公司向外拓展的“开路先锋”。
2007年，李玉平作为项目负责人进入安徽圣戈班球墨铸铁管高炉工程控制系统建设现场。在这一项目中，甲方要求高炉探尺驱动要采用施耐德交流变频，但施耐德交流变频装臵在国内还没有在高炉探尺上应用的先例。面对这一要求，项目组的很多成员建议劝说甲方更换变频装臵，但是作为项目负责人，李玉平清楚的知道，一旦自己承认“不可能”，就意味着莱钢电子将失去进驻安徽市场的最佳机会。“请相信我，我一定会让你们的高炉探尺用上最先进的施耐德交流变频装臵。”这是李玉平对甲方的承诺，而为了实现这个承诺，李玉平从直流调速装臵调试探尺的原理入手，细细研读施耐德交流变频手册，为了获得最准确的调试参数，她带领项目组成员做了无数次的仿真模拟实验，终于设计出了变频调试探尺的关键步骤及参数，并对马鞍山设计院的探尺控制设计提出了改进意见。按照李玉平提出的步骤和参数，高炉探尺变频负荷调试一次成功，这不仅是国内首例高炉探尺应用施耐德交流变频装臵的工程，而且为甲方创造直接经济效益186万元，更为莱钢电子成功进驻安徽市场创造了条件。
2008年至今，严峻的市场大环境让许多像莱钢电子这样的技术服务企业受到了巨大的冲击，而李玉平好像总能成为一个与众不同的“例外”。在2008年河南南阳钢铁厂“三电”项目，李玉平临危受命，带领项目组的同志三赴工程现场，与国内多家知名的自动化公司，进行艰苦的市场争夺战。李玉平深知，此举不仅代表着自动化部和电子公司的实力，更代表着莱钢集团公司的外部形象。经过全面细致地观察分析，凭着女性的细心和执着，李玉平发现南阳钢铁厂已建成投用的控制系统，存在着监控画面呆板、料车不能共享、缺少料种转换翻板等缺陷，并主动免费提出了改进方案。核心控制技术得到了用户认可，莱钢电子的实力也赢得了南阳钢铁厂领导的充分信任。在竞标中，李玉平一举夺魁，顺利拿下了南阳钢厂两座1350立方米高炉、一座265平方米烧结机“三电一体”的自动化控制项目。事后，据招标方透露，莱钢的标的不是最低，但莱钢的技术方案和李玉平的敬业精神却是最好的。
在国内外自动化信息化工程建设市场上，李玉平在用过硬的技术和超值的服务擦亮“莱钢电子”招牌的同时，还为莱钢拉练出一支具有较高专业技术素质、能吃苦、敢打硬仗的青年技术队伍。2006年参加工作的周希涛在短短的三年内已经参加了十几项自动化工程建设项目，如今他已经单独承担起莱钢大型30万立方米煤气柜项目的建设重任。而张林这个工作仅5年的年轻女孩就已在各个自动化工程建设市场上建功立业，并于2009年被授予自动化部技术带头人的荣誉称号。正是在李玉平的传帮带下，银山铁区车间一个又一个年轻人走向更加成熟和自信。
有人问李玉平，作为一个女人干这么多工程项目累不累。她笑笑说：“累是当然会累，但是当我看到咱们莱钢电子的商标出现在一个又一个自动化信息化工程建设现场时，再苦再累我也觉得值！”。正式因为莱钢电子有这样的员工，莱钢电子才成为了近两年自动化技术服务市场上的“弄潮儿”。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，对技术的执著追求使李玉平攻克了自动化工程建设中的一个又一个难题，取得了一个又一个可喜成果。几年来，李玉平负责完成的《透明工厂在炼铁区域自动控制中的研究与应用》等多项成果获省级科技进步奖。如今，李玉平又开始了新一轮的技术攻关，由她负责的高炉控制检测点虚拟测量技术、莱钢银山高炉远程控制项目等一系列扎根莱钢生产实际、具有极高技术含量的科研项目已经在立项准备当中。
“我追求，我无悔”！正是有了像李玉平这样执着追求的劳动者，莱钢的生产经营建设才得以长足发展，也正因为有了这样一批以“提供优质服务保障热线生产，提供准确数据促进节能降耗”为己任的科研技术人员，我们才有理由相信，“严冬”一定摧不垮莱钢人坚强的意志，“严冬”也一定动摇不了莱钢集团的前进的旗臶，莱钢的明天一定更加美好！
