铜陵市县处级领导干部选拔任用初始提名办法(试行)定稿由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“铜陵市铜陵县”。
铜陵市县处级领导干部选拔任用
初始提名办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于选拔任用市委管理的县处级领导职务。
第三条 初始提名在坚持党管干部总原则的前提下，体现以下原则：
（一）扩大民主原则；
（二）公开透明原则；
（三）规范严明原则。
第四条 初始提名的主体包括：
（一）市委委员、候补委员；
（二）市级领导班子成员；
（三）单位干部职工；
（四）系统单位中层以上干部；
（五）市属单位党组织；
（六）市委组织部；
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（七）其他。
第二章 公布启用职位信息
第五条 根据全市职位空缺情况，市委组织部根据干部队伍建设需要，提出启用职位建议，报市委批准。
第六条 公布启用职位信息。
（一）公布的主要内容：包括启用职位名称、任职条件、提名时间、监督举报电话等。
（二）公布的形式：根据职位的特点和需要，在适当范围内进行发函公告、张贴公告和会议公告。
启用县区、市直部门正职职位，采取发函公告或会议公告的形式公布。发函公告的范围一般为：市委委员、候补委员、市级领导班子成员。召开市委全委会（市委全委扩大会议）推荐时，采取会议公告的形式公布启用职位信息。
启用其他县处级领导职位，采取发函公告和张贴公告的形式公布。发函公告的范围一般为：市级领导班子成员和有关市属单位党组织；张贴公告由相关市属单位党组织在本单位（本系统各单位）公示栏内公告。
（三）公布的时间：在启用空缺职位确定后适时进行。
第三章 提名推荐
第七条 县区、市直部门正职人选的提名程序为：
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（一）市级领导班子成员提名推荐。
市委组织部在发函公告的同时，将《铜陵市干部选拔任用初始提名推荐表》发给市级领导班子成员，进行署名推荐，并在规定时间内书面反馈市委组织部。推荐时要写明提名理由、廉政状况等情况。每一职位限提名一人。
（二）市委全委会（市委全委扩大会议）提名推荐。根据市级领导班子成员推荐情况，市委组织部在得票相对集中的人员中，经综合分析，对每一职位提出2-5名参考人选建议名单，报市委审定后，一般提请市委全委会或市委全委扩大会议进行提名推荐。因工作需要和根据实际情况，可以采取书面形式，由市委委员、候补委员进行署名推荐，每一职位限推荐一人，并在规定时间内书面反馈市委组织部。
也可先召开市委全委会或市委全委扩大会议提名推荐，市委组织部根据推荐情况，对每一职位提出2-5名参考人选建议名单，提请市级领导班子成员提名推荐。
会议推荐时，由市委组织部将拟任职务和参考人选的基本情况、书面陈述材料，以及初始提名推荐表提供给参会人员进行无记名推荐。提名推荐表分为三类：A表为现任市级领导干部（含未办理退休手续的上一届市人大常委会、市政协领导同志）；B表为曾担任过正市级领导职务和上届
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以来退下来的担任过副市级领导职务的老同志；C表为其他参会人员。
（三）市委组织部提名推荐。
第八条 其他县处级领导职务人选的提名程序为：
（一）单位全体干部职工大会（系统单位中层以上干部大会）提名推荐。
召开单位全体干部职工大会，按1：3的差额比例进行非定向提名推荐；
召开系统单位中层以上干部大会，按1：2的差额比例进行非定向提名推荐。是否召开系统单位中层以上干部大会进行推荐，根据工作需要视情确定。
（二）市属单位党组织提名推荐。
市属单位党组织提名推荐干部，要向市委组织部呈报提名意见和《铜陵市干部选拔任用初始提名推荐表》，每一职位限提名一人。
（三）市级领导班子成员提名推荐。每一职位限提名一人（提名程序同第七条第一款）。
（四）市委组织部提名推荐。
第九条 综合汇总被提名人的提名总得分。
（一）县区、市直部门正职人选提名总得分的计算： 总得分由市委全委会（市委全委扩大会议）推荐得分、－4－
市级领导班子成员推荐得分和市委组织部推荐得分三个部分构成，加权系数分别为0.45、0.4、0.15。具体按以下方法计算：
市委全委会（市委全委扩大会议）推荐得分为：得票率×100分×0.45。
市级领导班子成员推荐得分为：被市委书记、市长、市委副书记、市政协主席、市人大常委会正市级负责日常工作的副主任提名推荐的，每人次计25分；被市委组织部部长、市委分管常委提名推荐的，每人次计20分；被其他市委常委、市政府分管副市长提名推荐的，每人次计15分；被其余市级领导班子成员提名推荐的，每人次计10分。得分率（该职位推荐得分÷该职位总分）×100分×0.4即为该项推荐得分。
市委组织部推荐得分为：根据市委组织部提名推荐情况确定。被提名推荐的，被提名人即得：100分×0.15。
以上三个部分得分求和，即为被提名人的提名总得分。
（二）其他县处级领导职务人选提名总得分的计算： 总得分由单位干部职工大会（系统单位中层以上干部大会）推荐得分、市属单位党组织推荐得分、市级领导班子成员推荐得分和市委组织部推荐得分四个部分构成，加权系数分别为0.3、0.2、0.3、0.2。具体按以下方法计算：
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单位全体干部职工大会（系统单位中层以上干部大会）推荐得分为：得票率×100分×0.3，两次会议推荐分值各占50％。如不召开系统单位中层以上干部大会推荐，单位全体干部职工大会推荐得分为：得票率×100分×0.3。
市属单位党组织推荐得分为：根据单位党委（党组）提名情况确定。被单位党委（党组）提名推荐的，被提名人即得：100分×0.2。
市级领导班子成员推荐得分和市委组织部推荐得分，计算方法同前款。
以上四个部分得分求和，即为被提名人的提名总得分。
第十条 确定考察对象，进行组织考察。
（一）按照被提名人的提名总得分高低排序，市委组织部对每一职位提出1-2名意向性人选。
涉及县区党政正职及部分双重管理职位的，应事先向有关部门进行通气。
（二）意向性人选确定后，按照有关规定程序进行民主推荐和组织考察。
对涉及纪检、宣传、统战、政法系统的市委管理职务的考察，市纪委、市委宣传部、市委统战部、市委政法委按有关规定参与。
第四章 规范与监督
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第十一条 严禁临时动议干部任免。凡在干部酝酿会、市委常委会上被否决的人选，不得临时动议，应由组织部门严格按照提名程序重新提出人选。
第十二条 规范初始提名方式。在提名推荐人选时，必须填写市委组织部提供的《铜陵市干部选拔任用初始提名推荐表》，以书面署名方式进行推荐。对电话提名、口头提名等其他方式提名的，一律不予采纳。
第十三条 初始提名情况适时进行通报。市委组织部视情将各职位人选的提名得票（分）情况，在干部酝酿会、市委常委会上公开。同时，对各类提名主体的提名情况，特别是市级领导班子成员的提名情况，视情以适当方式在一定范围通报。
第十四条 干部选拔任用工作实行全程记实。对初始提名、推荐、考察、酝酿、任免等各个环节实行全程记录，逐人建立干部任用文书档案，随同干部考察材料存入本人档案。
第十五条 提名推荐必须遵守的纪律：
（一）不准在提名推荐过程中搞打招呼、非法串联、散布谣言、拉票等非组织活动；
（二）不准在提名推荐过程中夸大、隐瞒或者歪曲事实，要客观、公正、全面地反映和提供被提名人的真实情
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况；
（三）不准泄露提名推荐等情况。
对违反上述规定的，市委将采取适当的方式通报批评，其中，属市管干部，情节严重的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。
第十六条 对初始提名中的违纪行为，干部、群众可以向组织部门或纪检机关检举。受理部门（机关）应当按照有关规定认真核实处理。
第五章 附 则
第十七条 本办法由市委组织部负责解释。第十八条 本办法自发布之日起施行。
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