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陕西广播电视大学新城分校
关于工商管理专业专科学生社会实践毕业论文环节的有关要求
为锻炼和培养学生的实际应用能力，增强学生完成学业后的工作适应性，根据工商管理专业的有关教学安排，先将我校学生的社会实践以及毕业论文工作安排如下：
一、具体时间安排：
1、社会实践环节共进行四星期，毕业论文的写作为期三个月。学生应在指导教师的指导下进行社会实践、毕业论文资料收集、撰写毕业论文。
2、（1）社会实践从9月的第三星期开始进行，学生务必于10月的第一星期将社会实践的情况向指导老师作一汇报，并将社会实践报告交于指导教师。
（2）毕业论文的写作环节从9月开始，9月10月进行毕业论文的选题、资料收集以及论文的构思，10月上旬进入论文的写作阶段，学生应于10月20号将论文的一稿交于指导教师，指导教师修改之后，学生应及时修改并于11月10号将论文二稿交于指导教师，学生应在11月30日将论文三稿交于指导老师，并于11月底完成论文的写作。
（3）学生必须在规定的时间内准时将论文的一稿、二稿、三稿交指导教师，以便整个论文写作环节的顺利进行。
（4）论文写作完成后，学生务必于11月30日之前将论文的一稿、二稿、三稿、定稿（用A4纸打印三份）以及指导教师的定稿意见一并装入论文袋中，交到班主任处，班主任交教务处统一审核验收。
二、社会实践的安排
1、社会实践的方式：我校工商管理专业的社会实践采用社会调查的方式：由学生自主确定调查题目，报学校审核批准后学生根据题目开展调查活动，写出调查报告（或体会）。
2、社会实践的内容：工商管理专业的社会实践必须具有专业特色，活动内容应当在经营管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。为方便学生选题，特提供如下题目供参考（后附）
3、社会实践的要求：（1）每个学生都必须参加社会实践。开展社会实践的时间由学生自主安排，但时间不得少于三周。（2）、进行社会实践的学生要根据选题列出提纲（包括调查对象和调查内容），作好调查过程记录。提交调查报告必须附调查过程记录或活动记录。（3）、参加社会调查活动的学生，根据调查结果写出调查报告，调查报告的内容应包括：调查对象一般情况、调查内容，调查结果，调查体会。字数要求不少于2000字。调查报告要求语言简练、明确；叙述清楚、明白；资料、数据真实；结论要有理、有据。
4、社会实践报告的考核标准： 社会实践成绩原则上分合格和不合格两等。对于社会调查，调查过程记录清楚完整，调查内容真实，完成调查题目指定要求者为合格；调查过程记录清楚完整，调查内容真实，没有完成调查题目指定要求者，如果能够对调查过程进行认真分析并写出体会者也为合格。凡调查过程记录不完整，调查内容不真实者为不合格。调查报告（或项目报告、工作总结、模拟实验等）经审核合格后给予3学分。没有参加社会实践活动和未交调查报告（或项目报告、工作总结等）者不计学分。
三、毕业论文的安排
1、毕业论文的写作要求：学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、研究报告或分析报告。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺、叙述清楚、明白、资料数据真实、结论有理有据。正文字数不少于5000字为宜，毕业论文要制成电子文档。
2．毕业论文的格式要求：毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸型、版式与用字等执行“东北财经大学与中央广播电视大学联合开展开放教育(本科)工商管理专业毕业论文结构格式标准”（见《工商管理专业毕业论文及学位申请指南》，东北财经大学出版社，2002年版，第6页），正文字数以5000—6000字为宜。
3、毕业论文的指导与答辩要求：工商管理专业专科毕业论文的指导和答辩可参照执行“东北财经大学与中央广播电视大学联合开展开放教育(本科)工商管理专业毕业论文指导、答辩工作规范”（见《工商管理专业毕业论文及学位申请指南》，东北财经大学出版社，2002年版，第3页）。毕业论文也可不安排答辩，而由省电大抽查部分论文进行复核完成。具体安排待后通知。
4、毕业论文档案：毕业论文档案包括统一的包装、论文正文、经指导教师审定过的论文初稿等内容，必须反映论文写作的真实过程。指导教师应认真履行职责，指导学生完成好毕业论文的全过程。其对论文的选题方向、思想观点、结构格式及文字质量负指导责任，并负责在论文定稿的指定位置签署评阅意见。指导教师应当要求学生定期与自己联系，按时提交写作提纲、初稿、二稿和定稿，并决定是否推荐学生参加论文答辩，指导过程中的各种意见要点须写在工作记录表上。
备注：论文写作必须在11月30日前完成并交回到论文指导老师处，由指导老
师一并交回学校申报成绩
为方便学生选题，特提供如题目供参考：
1．调查企业市场环境，分析企业机遇与挑战；
2．为企业设定战略目标；
3．调查企业组织结构是否与企业战略目标相一致；
4．如何调动人的积极性、主动性与创造性；
5．人力资源规划与招聘计划；
6．人力资本投资及其成本与投资收益分析；
7．工作分析与评价；
8．员工队伍建设（培训）与人力资源开发；
9．人力资源薪酬体系的建立与完善；
10．劳动保障与职业计划管理；
11．如何成为优秀的领导者；
12．如何以人为本，推动组织变革与发展；
13．需求分析；
14．消费者行为分析；
15．各种类型的市场分析；
16．商务谈判；
17．企业组织结构研究；
18．企业文化模式研究
19．某一项营销策划或商业计划；
20．电子商务在我国的应用与模式研究；
21．关于西部大开发问题的研究；
22．关于各种零售业态的研究；
23．关于企业实施名牌战略的研究；
24．广告策略研究；
25．企业文化研究；
26．各项管理职能的研究；
27．财务预算方案；
28．财务决算报告；
29．财务筹资方案；
30．投资项目分析；
