县域经济中的人才难题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才县域经济发展”。
破解县域经济社会发展中人才需求难题的对策2009年05月12日随着国际金融危机对我国经济影响的逐步加深，人事部门作为县政府人事人才工作的重要职能部门，如何解决人事人才工作中的热点、难点问题，是当今人事干部必须面对并探究的现实课题。目前，宜章县经济社会发展方面存在着人才流失严重；另一方面存在高素质科技创新人才和经营管理人才紧缺。人才的紧缺严重制约着县域经济社会的发展，要从根本上改变人才现状，破解人才需求难题，可以从以下五个方面着手：
一、更新观念，在创新人才管理体制上下工夫
牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观。要在思想上树立大人才观，要树立不论是党政人才、专业技术人才还是经营管理人才，不论是在机关企事业单位还是民营企业，不论是国内人才还是海外人才，只要是适合市场经济发展需要，就是人才的大人才观。要创新人才工作管理体制，破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍。要打破条块分割，行政管辖、区域管辖，地域限制等壁垒。拓宽人才工作渠道，创新人才工作手段，扩大人才工作覆盖面，形成更为灵活的人才管理体制。要落实用人单位的自主权，增强企事业科技创新和吸纳人才的主体地位。政府要加强宏观调控，要开创一种有利于人才培养，成长使用管理相协调的人才培养和竞争机制。
二、加强人才培养，在人才资源开发上下工夫
围绕人才需求，推进人才开发，加快培养各学科领域内具有较高创新水平的学术技术带头人和后备人选，实现人才资源开发由数量扩张向质量提高的转变。要加强对青年党政人才、专业技术人才的录用和对中层干部的培养工作，改善人才队伍结构，全方位、多形式开展人才培养工作。要大力开发建设新农村人才资源。人事部门要充分发挥职能作用，会同农业、科技、教育、卫生、能源等部门，有效调动各种积极因素，聚合各方人力物力、财力和智力，形成统筹规划，齐抓共管，协调推进的长效工作机制，逐步建立起农村人才的选拔、培养、评价、使用、流动、分配、激励和保障等机制，充分调动建设新农村人才的积极性和创造性，有效激发农村人才干事创业的内在活力。
三、营造良好环境，在促进人才聚集上下工夫
坚持自主培养和引进人才并重，完善人才引进“绿色通道”，鼓励人才柔性流动。坚持产业聚才、项目引才，拓宽引智渠道，积极引进技术人才和带项目人才，促进项目落地和人才集聚。建立人才供需预测机制，为用人单位提供全面、及时、准确的人才信息。成立人才储备机构，作为高层次人才的聚集地，核定一定数量的财政全额拨款事业编制，专项用于托管高层次人才所需编制，并出台人才储备管理办法。要把农村人才和大中专院校毕业生纳入县人才总体规划。加强人才信息网络化和数字化建设，促进纵向与省市沿海、横向与县市区的上下贯通、左右联通，实现人才资源的信息共享与合理配置。
四、建立激励机制，在挖掘人才潜力上下工夫
政府要不断完善出台人才政策，建立激励机制，鼓励科技人才参加科研活动和技术创新，加大对创新型人才的奖励力度，开展评选表彰活动，努力营造“比创造、比业绩、比贡献”的良好社会氛围，对作出突出贡献的人才予以重奖，并在利益分配、职称的评聘、子女的就业，住房安排提拔重用等方面予以政策倾斜，为他们提供宽松环境。
五、多措并举，在留住人才上下工夫
一是要靠环境留人：要创优政策环境，工作环境，人文环境，让各类人才安其居乐其业；二是要靠事业留人：要为人才搭建好事业平台，要让引进的人才在干事创业中实现自己的价值，在事业上有所成就，是保证引进人才队伍稳定的关键所在；三是要靠感情留人：作为人才的管理者，要舍得感情投入，关心、爱惜人才，要多倾听他们的意见和建议，及时帮助他们解决工作生活中的困难和问题，帮助解决引进人才的婚姻成家问题，用感情留往人才；四是要靠待遇留人。要改革分配制度，提高人才的待遇。
