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“四廉工程”好
笔者日前，在网上看到一则消息，重庆市某大型国有企业在科级以上领导干部中全面启动以“定廉、述廉、评廉、考廉”为内容的“四廉”工程，凡过不了廉洁关的干部一律免职。
其主要做法是：年初制定班子和党风廉政建设具体工作和目标，在群众中予以公开；每年定期向本单位群众作两次廉政述职报告；企业纪委组织各单位干部群众对这些领导干部进行民主评议和民主测评；在每年年末对“四廉工程”实施对象按要求进行全面考核检查，对其廉政勤政情况作出综合评价，并记入个人廉政档案。
笔者认为，重庆市某大型国有企业的“四廉工程”应在国有企业中全面推广。
众所周知，近几年来国有企业经济犯罪现象比较严重，特别是在领导干部经营人员中最为突出，究其原因，主要是企业管理混乱，缺少监督和约束机制，淡化了党风和廉政建设。这是一个教训，必须警钟长鸣。在国企推广“四廉工程”，一可以加大廉政建设力度，增加经济工作、人事工作透明度，让广大职工参与监督评议，把任免权归还于职工，真正做到“清白不清白，自己说明白；廉政不廉政，职工评一评”，增强其自我约束力，时刻提醒自己在思想上要廉政为民，在经济行为中严于律己。其二，可以树立干部良好形象，增强企业凝聚力。领导干部经济犯罪不仅会给企业和国家造成经济损失，而且还影响职工生产积极性，造成人心向背，产生抵触情绪。
鉴于此，国企应大力推广“四廉工程”，加大党风廉政建设力度，让贪污腐败在国企无藏身之地。
报道：王慎为
2014年5月26日
