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尖草坪教字〔2010〕号
关于2010年各级各类专业技术人员考核
工作的安排意见
各乡(镇)、街办教管办，区直各校（园）: 为了进一步做好专业技术人员考核工作，完善职称评聘管理，充分调动各级各类专业技术人员为草坪教育事业服务的积极性，建设一支业务素质良好、结构合理、相对稳定的专业技术人员队伍。现将2010年度各级各类专业技术人员考核工作安排如下：
一、考核范围 １、年度考核
⑴凡是专业技术岗位上从事专业技术工作的人员和兼任专业技术工作的人员均属于年度考核范围。
⑵调入、分配、重返专业技术岗位暂未评、未聘的专业技术人员，也要参加年度考核。
２、任职期满考核 凡2010年达到任职期满的具有高、中、初级教师职务的中小学、幼儿园教师，须在参加年度考核的基础上参加任职期满考核。
二、考核时间
1、年度考核：2009年9月1日—2010年6月30日；
2、任职期满考核：
中学高级教师：2005—2010学年度 中学一级教师：2005—2010学年度
中学二级教师：2006—2010学年度（本科）2005—2010学年度（专科）小学高级教师：2005—2010学年度
小学一级教师：2006—2010学年度（本科）2005—2010学年度（专科）
2002—2010学年度（中专）
三、考核内容
1、年度考核
考核的主要内容是严格掌握教师职业道德标准，在德才兼备的前提下，依据专业技术人员履行岗位职责的工作业绩，实行定量考核与定性考核相结合，重点考核所完成的工作数量、质量、效果、实绩、成果以及所反映的专业技术水平和能力，考核的具体内容见各系列《考核细则》。
普通中学、职业中学、普通小学、幼儿园、电教教师、实验教师的考核工作，按市教育局职改办下达的各类别《考核细则》进行。
教研室、招生办、进修校的考核仍按有关考核细则进行。
2、任职期满考核： 任职期满考核是中、初级教师晋升高一级职务的必备条件，也是高级教师今后能否续聘的重要条件。任职期满考核的分值为任期内各年度考核分值的平均分，这样能更客观地反映任期内逐年履行岗位职责情况，以激励教师始终如一地献身教育事业。
四、考核程序
1、年度考核
⑴每位专业技术人员必须根据各系列的《考核细则》要求，认真写出一学年的工作总结并进行自评、填写考核表。
⑵在一定范围内作述职报告，然后经群众评议，再由学科组或教研组根据本人的述职报告、平时表现及业务档案记载的情况进行量化评分。
⑶学校考核领导组在上述评议的基础上，依据本人的业务档案记载、工作态度、能力、实绩等方面的情况，进行公正、合理的全面考核，写出切合实际的评语，并在量化考核的基础上，将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。
⑷脱产学习8个月以上、请病、事假8个月以上及具有教师专业技术职务的行政人员因故未兼课者进行写实考核。本人只填写考核登记表首页的个人基本情况，学校考核领导组在尾页学校意见栏内写明写实考核的原因。
2、任职期满考核
⑴凡参加任职期满考核的专业技术人员，必须认真写出任职期内的工作总结，并填写任职期满考核表。
⑵在本人总结并向学校考核领导组汇报的基础上，学校考核领导组将任期内各年度考核得分汇总平均，即为本人的任职期满考核得分，实事求是写出相应评语，并将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。
3、以上两类考核都必须做好考核的反馈工作，考核结果为优秀者的名单必须在全校公示一周，考核结果必须通知本人，对个别量化考核的依据、分值确有出入的，经考核领导组认真核实后，应实事求是地给予纠正。本人对考核结果无论同意与否，都要在考核表上签注意见。
五、优秀比例的计算
1、年度考核
高、中、初级的优秀率分别控制在20%以内；副系列人数较少可合并计算，优秀率也要控制在20%以内。
２、任职期满考核
高、中级优秀率分别控制在30%；初级控制在35%。以上两项考核比例均指占实际参加考核人数的比例。
六、几点要求
1、专业技术人员考核工作是一项政策性很强的工作。各学校（单位）要把考核的有关政策原原本本地向所有被考核对象传达学习，使每个专业技术人员做到积极参与，认真考评自己，公正评价别人。在考核过程中一定要实事求是，做到客观、公正、准确和科学，每一项考核得分都应有明确的依据。不得采取谁晋升谁上优秀或者轮流当优秀的错误做法。
2、考核结果是专业技术人员进行聘任、晋升、奖励和处分的重要依据，各单位一定要高度重视，加强领导，并结合本单位的实际情况制定出切合实际、便于操作的实施方案和《考核细则》；要认真组织安排这项工作，不流于形式。要发扬民主，广泛听取意见，增强工作的透明度；要注重平时业务档案记载，从工作实绩出发，不要凭印象；要严把质量关，使考核工作真正起到促进教育教学工作的作用；要进一步建立健全业务档案，并要有专人负责管理，使此项工作更加规范、科学。
3、考核工作是一项严肃认真的工作，任何人均应实事求是，不得弄虚作假，不得趁机打击报复。一旦发现有此类现象，经核实后视情节轻重予以严肃处理。
4、考核工作的时间要求如下：
①7月8日前各单位完成考核、自查、总结工作。②7月9日—15日各单位务必将考核汇总表、各级各类优秀者的考核表一并报区教育局师训科（教育局院后排平房内）。
二〇一〇年六月二十五日
主题词：各类 人员 考核 意见 抄送：尖草坪区人事局
尖草坪区教育局办公室 2010年6月25日印发
