创建企业廉洁文化 努力构建和谐矿区由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“打造企业廉洁文化”。
创建企业廉洁文化
努力构建和谐矿区
中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信，依法经营。我们必须充分认识创建企业廉洁文化，努力构建和谐矿区的重大意义，以廉洁文化建设为纽带，扎实推进国有煤炭企业惩防体系建设，为煤炭企业持续、健康、快速和谐发展提供有力的政治保证。
企业廉洁文化应该说是廉政文化在国有企业的延伸，是廉政知识、理念、规范和与之相适应的生产、生活方式、廉洁从业行为在企业文化和观念上的综合反映。我们党所倡导并大力弘扬的廉政文化是廉政建设与文化建设相融合的产物，是优秀历史文化的继承和发展，是党的光荣传统的发扬光大，是党风廉政建设的信仰支撑、精神动力和思想保证，是社会主义和谐社会建设不可或缺的重要内容。因此，创建廉洁文化是加强煤炭企业党风廉政建设的有机组成部分，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求，也是一项长期艰巨的政治工作任务，必须始终不渝地坚持以党的十六届六中全会“关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，大力创建煤炭企业廉洁文化，坚定理想信念，升华企业员工境界，使廉洁文化内化为责任，转化为行动。
开展国有煤炭企业廉洁文化建设，必须以正确的思想理论为指导，树立构建社会主义和谐社会理念，坚持从实际出发，做到宣传造势，点面结合、动静相融、党政同心，使廉洁文化进班子、进机关、进区队、进岗位、进家庭，营造人人思廉，典型倡廉，歌曲颂廉，警示促廉，企业崇廉的良好氛围。
一、宣传造势，培育廉洁文化大氛围
创建企业廉洁文化，必须创造一个有利于“创建”的态势，以这种态势推动企业每个员工从众心理的形成。当前从有些企业反腐倡廉的情况看，随着教育、制度、监督并重的惩治和预防体系的日渐完善，企业反腐倡廉的良好局面为我们创建廉洁文化宣传造势提供了有利条件，同时也应认识到企业在惩治和预防腐败方面虽然做了大量工作，取得了很大成绩，反腐败气风日渐浓厚，但腐败现象在一些部门或单位仍时有发生，而且正日益走向组织化、大众化和社会化，腐败活动正成为有些人的生活方式，行为习惯、价值取向和心理沉淀。如有的人把党和人民赋予的权力当作牟取私利的手段，一些企业管理者把办事行贿作为屡试不爽的法宝，而一部分员工对腐败行为采取无奈、见惯不怪的态度，把腐败作为可以接受的行为和生活方式。有的甚至产生了羡“腐”、“笑贫不笑贪”的心理；把不用非法手段捞钱看作没本事。由于腐败现象的存在和蔓延，使企业在管理过程中产生一些不良风气。主要表现在：一是自以为是、主观武断、科学决策往往被一言堂取代；二是骄傲自满，固步自封，过分固守自己曾经成功的经验，不愿向外部学习，拒绝接受新观念；三是任人惟亲，搞小团伙，形成恶势的“组织政治”或曰“办公室政治”。四是惟书惟上，迷失自我，不认真研究本企业的实际和行业特点及趋势，邯郸学步，迷失了企业自我的选择与方向；五是弄虚作假，欺上骗下；六是高高在上，仗势欺人；七是拔苗助长，急于求成，不愿做艰苦细致的量的积累工作，而急于求成，心浮气躁；八是追赶时髦，形式主义、社会上流行什么经营概念和管理口号，自己就立马跟什么，把经营管理的实践变成了一种概念变幻与口号翻新的“领导艺术”；九是标榜自我，否定他人，为了争权于朝，争利于市，争名于世，总喜欢抬高自己，贬损别人；十是投机为主，违规称霸；十一是见利忘义，不负责任。不理会现代市场之“利以诚信和法制”为道的本质特征，对社会极端不负责任；十二是暗箱操作，双面人格。表面上讲公开公平公正，实际上却大搞暗箱操作。明里讲遵法守纪，暗里搞违法乱纪，明规则光明正大，是做给上级、下级和群众看的，潜规则阴暗肖小，是自己坚信与实行无误的等等。这些不良风气的存在，一是侵害了企业或单位的领导智慧；二是侵害了企业或单位的内聚力；三是造成一个企业或单位从上到下以错误的态度与错误的行为对待工作与生活，使态度和行为的指向与努力的目标南辕北辙；四是使能够产生优良效果的管理体制、机制、规章、制度失灵与失效，并向其相反的方向发展，进而造成优汰劣胜的结果；五是企业的煤炭产品质量，工程、工作质量和服务质量下降，侵害企业员工和企业用户的权益，进而失去市场竞争力。不仅严重损害了国家的经济利益，也严重损害了企业的稳定与发展，损害了党员干部的形象，这些腐败现象和不良风气的存在表明，一些企业的部分员工特别是少数管理干部自律不严。没有真正树立正确的世界观、人生观和价值观，企业廉洁文化还没有形成，更谈不上内化于心，固化于利，外化于行。这就需要我们在创建廉洁文化的宣传造势上必须狠下功夫，大力弘扬新风气，坚决抵制歪风邪气。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调指出：要在各级领导干部中大力倡导以下八个方面的良好风气：一是要勤奋好学，学以致用；二是要心系群众，服务人民；三是要真抓实干，务求实效；四是要艰苦奋斗，勤俭节约；五是要顾全大局，令行禁止；六是要发扬民主，团结共事；七是要秉公用权，廉洁从政；八是要生活正派，情趣健康。我们一定要认真学习领会，坚决贯彻执行胡总书记的讲话精神，以加强煤炭企业干部作风建设的实际成效，以企业党风廉政建设的有效成果促进企业廉洁文化的形成，把企业可利用的宣传资料工具和能够利用的事件利用起来，抓住机会，认真策划，积极分析采纳有利因素，着力反对和消除不利因素，通过强有力的宣传造势活动，促进企业广大员工特别是各级管理干部，筑牢拒腐防变的思想道德防线，进而在企业形成“以廉洁为荣，以廉洁为美，以廉洁为乐”的良好风气，使腐败现象陷入“老鼠过街人人喊打”的环境，同时也使不良风气得到有效的扼制，不断培育廉洁文化的大氛围。
二、点面结合，构建廉洁文化大格局
创建煤炭企业廉洁文化，是在企业反腐倡廉工作面临新的形势和要求而提出的崭新课题，它对于正确处理各种利益关系，对于凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，对于支撑企业安全生产、经营管理，构建和谐矿区，都具有不可低估的重要作用。因此，应在创建本质安全型矿井的同时以创建本质廉洁型企业为目标，构建具有本企业特色的廉洁文化体系为重点，推进廉洁文化进班子、进机关、进区队、进岗位、进家庭。一是着力抓好企业廉洁班子建设。扶正靠艰苦奋斗、镇邪靠以身作则。班子成员要把集体学习和自学有机结合起来，通过学习践行“三个代表”重要思想和党的群众路线，坚定理想信念，遵守党纪国法，带头廉洁从业，树立以企为家，廉洁从业，诚实守信，勤奋高效的理念。始终做到“五官端正”，即“嘴不馋，耳不偏，手不长，腿不懒，心不散”，以自己人格魅力和形象影响感召广大员工。二是着力抓好多功能廉洁文化阵地建设。建设廉洁文化室，廉政宣传栏，制作廉洁文化用品，配备电脑、图书、音画资料等软硬件设施让廉洁教育“上台面、上路面、上页面、上版面”，营造企业“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁氛围。三是大力开展“廉洁文化进家庭”主题实践活动，不断提高“家庭助廉”意识，共同筑造反腐倡廉“家庭防线”，帮助企业干部员工抵御诱惑，增强自律意识，把党风廉政教育延伸到户，促进干部职工家属吹好“枕边风”，做好“监督员”，当好“守门员”，把好“权力关”“金钱关”“美色关”，创造幸福家庭“小环境”，营造企业发展“大环境”。教育干部家属应深刻了解自己亲人工作岗位重要性和危险性，增强反腐倡廉的自觉性和责任感，组织家属参观参加现身说法会，“家庭助廉座谈会”，发放廉政丛书，开展邮寄“廉洁从业温謦提示书信、卡活动，管理干部家访谈心和创建文明廉洁家庭活动，努力探索廉洁文化建设的新途径，新形式，新方法。
三、动静相融，创造廉洁文化大环境
任何文化的形成都是一个艰难的过程，但是文化一旦被人们接受，其影响具有根本性、长期性和广泛性，廉洁文化建设就是从文化的深层次规范和影响人们的廉洁行为。为此，应采取动静相融，持续促进的办法，创造廉洁文化的大环境；一方面通过注重廉洁文化硬件设施建设，给企业广大党员干部，职工以强烈的视觉冲击，另一方面要充分发挥和利用各种有效的文化载体，导入先进的廉洁文化理念。近两年来，有些先进企业在贯彻落实党中央和中纪委关于加强廉政文化建设的部署和要求，深化反腐倡廉工作的进程中，注重发挥廉洁文化的作用，加强组织领导，培育核心理念，推进制度创新，引导群众参与，创造廉洁文化大环境等方面进行了积极探索，取得了可喜的成果和经验，如组织开展接受一次荣辱观教育，读一本反腐倡廉的好书，参加一次警示教育活动，聆听一场廉政建设讲座，编发一条廉洁自律短信，开展一次征文活动，办一次廉洁文化知识竞赛等“七个一”活动，大力营造“亲情助廉，同事帮廉，友情促廉，社会倡廉”的环境氛围，大力倡导“一要干事，二要干净”的工作理念。这些都为我们加强企业廉洁文化建设提供了有益的参考，我们应该积极借鉴先进经验和作法，结合本企业实际，大力开展廉洁文化环境建设，一是在企业广大党员干部和重要岗位人员中开展“廉洁从业理念、格言、警句的征集活动，将格言警句制作成书法条幅或铭志牌，挂在墙上，放在案头，抬头能瞧见，低头能看到，起到时时提醒和时时监督的效果。二是编辑出版通俗易懂的“廉洁从业读本”，融制度、规范、故事、格言、警句为一体，发放管理人员中人手一册，具有很强的可读性，可操作性和教育意义。三是举办一些廉洁文化书法、绘画、漫画、剪纸作品展和“反腐倡廉优质服务”文艺汇演活动等，不断促进廉洁文化转化成为企业的良好行为习惯。
四、党政同心，促进廉洁文化大发展
开展企业廉洁文化建设，需要发挥企业党政同心推动作用。清廉是企业党政组织凝聚人心的旗帜，也是团结战斗的力量所在，是否清廉，有无清廉精神，是衡量一个领导班子是否先进的重要标志。由此应将廉洁文化建设纳入企业党建工作之中，按照“三强、四好、五无”（即坚强的支部班子、顽强的工作作风、特强的党员队伍；建设一个好的支部班、建设一个好的党员队伍、建立一个好的工作机制、建立一套好的工作制度；无损害职工利益行为、无职工群众上访、无重大安全事故隐患、无赌博吸毒现象、无违法受刑人员）的目标要求，从加强党风廉政建设，创建本质廉洁型企业的务实角度出发，不搞花架子，不搞形象工程，不搞短期行为，坚持以人为本，走节俭创新的廉洁文化之路。一是企业领导干部带头上党课，讲体会，请劳模做先进事迹报告，开展警示教育等内容丰富、形式多样的企业廉洁文化活动，将廉洁文化所蕴涵的清廉、正气、守法等内容渗透充实到企业文化建设中，使廉洁文化理论在企业干部员工中入情、入理、入脑、入心。在推动廉洁文化建设上起到率先垂范作用。二是建立党政工团齐抓共管，纪委组织协调的企业廉洁文化建设工作机制，保证廉洁文化建设顺利进行。三是将廉洁文化建设纳入企业安全生产和经营管理之中，充分利用廉洁文化对企业发展的推动作用，把廉洁文化建设与厂务公开，健全规章制度，完善民主管理措施等有机结合起来，促进廉洁文化大发展。
（作者系窑街煤电金河煤业公司党委副书记、纪委书记 韦性君）
